Docente universitaria y formadora en igualdad de género y diversidad LGTBI, especializada en Recursos Humanos con perspectiva de género. Experta en la aplicación ética e inclusiva de la inteligencia artificial en organizaciones, especialmente en selección de personal, evaluación del desempeño y gestión administrativa. Formo a profesionales y empresas en el uso responsable de la IA, integrando enfoque interseccional y de derechos humanos.
Formación para equipos en igualdad de género, diversidad LGTBI, prevención de violencias laborales e inteligencia artificial en RR. HH.
Actualmente desarrollo una investigación doctoral centrada en el impacto de la IA en los procesos de selección y su influencia en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Creo en la formación como motor de transformación social y en la necesidad de aplicar una mirada feminista e inclusiva en la gestión de personas.
Si compartes estos valores o necesitas acompañamiento en tu organización, estaré encantada de hablar contigo.
¡Puedes contactarme directamente para explorar cómo colaborar!
Actualidad
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Formación especializada para departamentos de RRHH en igualdad de género y selección no discriminatoria. Aprende a evitar sesgos en los procesos de reclutamiento y cumple la Ley Orgánica 3/2007 con perspectiva de género.
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La gestión preventiva del acoso sexual exige formación en igualdad de género y prevención del acoso por razón de sexo. Cumple la normativa y protege tu empresa.
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La formación en prevención del acoso sexual es obligatoria. Descubre qué exige la ley y cómo proteger a tu empresa con formación especializada.
Servicios
Búsqueda y selección de personal.
¿Necesitas ayuda para realizar la selección en tu empresa u organización?
Como especialista en la gestión de los recursos humanos, conozco el tiempo y esfuerzo que requiere la búsqueda, criba curricular y evaluación de personal con garantías de éxito. Es por ello, te ayudo con tus procesos de selección realizando una búsqueda activa del talento que más se adecue a las necesidades de tu empresa.
Fases del proceso de selección:
- Identificación de las necesidades.
- Estudio del perfil adecuado al puesto de trabajo a cubrir.
- Búsqueda de personas candidatas.
- Análisis y valoración de las candidaturas.
- Elaboración del informe final con la decisión de la persona o personas más adecuadas a cubrir el proceso de selección abierto.
Consultoría y acompañamiento en la elaboración de planes de igualdad.
- Servicio de consultoría que facilitará el proceso de elaboración y negociación, aportando una perspectiva de género en todas y cada una de las materias objeto de trabajo en el plan de igualdad.
- Asistencia a reuniones de la Comisión Negociadora del Plan, asesoramiento continuo y supervisión.
Formaciones en igualdad de género en las relaciones laborales.
- Formación en sensibilización de la igualdad en las relaciones laborales.
- Formación en prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las empresas.
- Formación a la Comisión Instructora del protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Formación en comunicación inclusiva en las empresas.
- Formación a la Comisión Negociadora del plan de igualdad.
- Formación estereotipos de género en las relaciones laborales.
Elaboración del Protocolo para luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Realización del análisis de la situación actual en la empresa.
- Elaboración del Protocolo de Acoso adaptado a la organización.
- Formación presencial al departamento de personal y a la persona encargada de gestionar las posibles denuncias por acoso sexual.
- La formación puede ser ampliable a la totalidad de la empresa para explicar el procedimiento de denuncia y la implicación de la compañía en la lucha contra el acoso sexual.
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