Tengo veinte años de experiencia en la gestión y dirección de recursos humanos en las organizaciones.
En los últimos años me he especializado en la igualdad de género, acompañando a las empresas a avanzar en el cumplimiento de la normativa y gestionar organizaciones libres de discriminaciones entre mujeres y hombres. Disfruto y aprendo formando a personas en capacitaciones de recursos humanos, prevención de riesgos e igualdad de género.
Me apasiona formar tanto en materia de igualdad de género como en capacitaciones relacionadas con los recursos humanos y gestión empresarial.
Actualidad
¿Qué formación se imparte en la empresa? ¿Quién tiene acceso a la formación en la empresa? El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica…
Formar al Departamento de Personal en Igualdad de Género debería ser una prioridad para todas las empresas que apuesten por la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. No es suficiente con realizar una formación al inicio…
La Universitat Autònoma de Barcelona, la Diputació de Barcelona y el Institut de Ciències Polítiques i Socials, presentan la primera edición del curso de Especialización de Pensamiento Político Feminista. Un curso en el que durante seis meses se harán…
Servicios
Búsqueda y selección de personal.
¿Necesitas ayuda para realizar la selección en tu empresa u organización?
Como especialista en la gestión de los recursos humanos, conozco el tiempo y esfuerzo que requiere la búsqueda, criba curricular y evaluación de personal con garantías de éxito. Es por ello, te ayudo con tus procesos de selección realizando una búsqueda activa del talento que más se adecue a las necesidades de tu empresa.
Fases del proceso de selección:
- Identificación de las necesidades.
- Estudio del perfil adecuado al puesto de trabajo a cubrir.
- Búsqueda de personas candidatas.
- Análisis y valoración de las candidaturas.
- Elaboración del informe final con la decisión de la persona o personas más adecuadas a cubrir el proceso de selección abierto.
Elaboración del Plan de Igualdad.
- Elaboración del Plan de Igualdad. Acompañamiento durante todo el proceso de negociación y realización de todos los pasos necesarios:
- Informe con el diagnóstico de la situación actual de la empresa.
- Informe diagnóstico brecha salarial.
- Redacción del Plan de Igualdad con las propuestas de mejora y plan de actuación durante su vigencia.
- Formación presencial al personal encargado de implementar el Plan de Igualdad.
- Inscripción del Plan de Igualdad en el Registro Oficial.
- Inscripción del Registro de Salarios.
Formación al departamento encargado de elaborar e implementar el Plan de Igualdad.
Formación detallada de todas y cada una de las fases necesarias para la realización del Plan de Igualdad desde el diagnóstico hasta el registro del plan y posterior implementación.
La formación será presencial y capacitará al departamento de personal para su elaboración y ejecución durante el periodo establecido.
La formación puede ser bonificable por la Fundación Tripartita.
La formación puede ser ampliable a la totalidad de la empresa para explicar las actuaciones que se llevarán a cabo durante todo el periodo de vigencia del Plan de Igualdad.
Elaboración del Protocolo para luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Realización del análisis de la situación actual en la empresa.
- Elaboración del Protocolo de Acoso adaptado a la organización.
- Formación presencial al departamento de personal y a la persona encargada de gestionar las posibles denuncias por acoso sexual.
- La formación puede ser ampliable a la totalidad de la empresa para explicar el procedimiento de denuncia y la implicación de la compañía en la lucha contra el acoso sexual.
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