Soy docente en formación en igualdad de género y LGTBI, docente en certificados de profesionalidad y docente universitaria, especializada en Recursos Humanos con perspectiva de género.
Acompaño a empresas y entidades en la construcción de culturas laborales inclusivas, libres de discriminación y comprometidas con los derechos humanos. Trabajo como consultora en prevención del acoso, procesos de selección sin sesgos y desarrollo de entornos laborales éticos.
Formo a equipos profesionales en igualdad de género, diversidad LGTBI, prevención de violencias en el trabajo y uso responsable de herramientas de inteligencia artificial en los departamentos de personal.
Actualmente desarrollo una investigación doctoral centrada en el impacto de la IA en los procesos de selección y su influencia en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Creo en la formación como motor de transformación social y en la necesidad de aplicar una mirada feminista e inclusiva en la gestión de personas.
Si compartes estos valores o necesitas acompañamiento en tu organización, estaré encantada de hablar contigo.
¡Puedes contactarme directamente para explorar cómo colaborar!
Actualidad
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Antes de aplicar IA en selección de personal, tu empresa debe saber qué preguntas hacerse. Evita riesgos y sesgos con formación ética y con perspectiva de género.
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Formar en inteligencia artificial para RRHH es clave para evitar sesgos y cumplir la ley. Descubre por qué tu empresa no puede esperar más.
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Servicios
Búsqueda y selección de personal.
¿Necesitas ayuda para realizar la selección en tu empresa u organización?
Como especialista en la gestión de los recursos humanos, conozco el tiempo y esfuerzo que requiere la búsqueda, criba curricular y evaluación de personal con garantías de éxito. Es por ello, te ayudo con tus procesos de selección realizando una búsqueda activa del talento que más se adecue a las necesidades de tu empresa.
Fases del proceso de selección:
- Identificación de las necesidades.
- Estudio del perfil adecuado al puesto de trabajo a cubrir.
- Búsqueda de personas candidatas.
- Análisis y valoración de las candidaturas.
- Elaboración del informe final con la decisión de la persona o personas más adecuadas a cubrir el proceso de selección abierto.
Consultoría y acompañamiento en la elaboración de planes de igualdad.
- Servicio de consultoría que facilitará el proceso de elaboración y negociación, aportando una perspectiva de género en todas y cada una de las materias objeto de trabajo en el plan de igualdad.
- Asistencia a reuniones de la Comisión Negociadora del Plan, asesoramiento continuo y supervisión.
Formaciones en igualdad de género en las relaciones laborales.
- Formación en sensibilización de la igualdad en las relaciones laborales.
- Formación en prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las empresas.
- Formación a la Comisión Instructora del protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Formación en comunicación inclusiva en las empresas.
- Formación a la Comisión Negociadora del plan de igualdad.
- Formación estereotipos de género en las relaciones laborales.
Elaboración del Protocolo para luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Realización del análisis de la situación actual en la empresa.
- Elaboración del Protocolo de Acoso adaptado a la organización.
- Formación presencial al departamento de personal y a la persona encargada de gestionar las posibles denuncias por acoso sexual.
- La formación puede ser ampliable a la totalidad de la empresa para explicar el procedimiento de denuncia y la implicación de la compañía en la lucha contra el acoso sexual.
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