Objetivo
Sensibilizar a toda la plantilla sobre la importancia de la igualdad en el entorno laboral, desde la perspectiva jurídica, organizacional y social.
Contenidos
- Conceptos fundamentales: igualdad, discriminación directa e indirecta, sesgos inconscientes y conceptos clave de la Ley Orgánica 3/2007.
- Estereotipos y roles de género: cómo se construyen culturalmente y cómo impactan en las relaciones laborales.
- Consecuencias en la empresa: desigualdad salarial, brecha de promoción, rotación diferenciada.
- Contexto legal: marco normativo básico (LO 3/2007, RD 901/2020).
Acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral
Objetivo
Conocer y prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, mediante la comprensión legal y práctica de los protocolos existentes.
Contenidos
- Definiciones: acoso sexual y por razón de sexo según la Ley Orgánica 3/2007.
- Casuísticas frecuentes: situaciones reales, entornos digitales, desequilibrios de poder.
- Estereotipos y cultura organizacional: cómo contribuyen a normalizar conductas nocivas.
- Protocolos internos: fases del procedimiento de denuncia, principios de confidencialidad y no represalias.
- Prevención activa: medidas proactivas para crear entornos seguros.
Formación al tribunal:
protocolo de acoso
Objetivo
Capacitar a los miembros de la Comisión Instructora para una investigación objetiva y con enfoque de igualdad.
Contenidos
- Normativa y marco conceptual: LO 3/2007 y LO 10/2022 (prevención de violencia sexual).
- Funciones del tribunal: roles, confidencialidad, imparcialidad.
- Metodología de investigación: recogida de evidencias, entrevistas técnicas, relato coherente.
- Informe final: estructura, recomendaciones, seguimiento.
Comunicación con perspectiva de género
Objetivo
Incorporar el enfoque de género en todos los canales comunicativos internos y externos para evitar estereotipos.
Contenidos
- Lenguaje inclusivo: claves para una comunicación que visibilice a las mujeres y elimine expresiones sexistas.
- Imágenes y materiales gráficos: análisis de mensajes visuales y revisión de sesgos.
- Aplicación práctica: ejemplos en emails, publicaciones, anuncios y página web.
- Recomendaciones corporativas: pautas para crear una guía de estilo con perspectiva de género.
Formación sobre Planes de Igualdad
Objetivo
Capacitar a la Comisión Negociadora para el diseño, negociación, ejecución y seguimiento del Plan de Igualdad en la empresa.
Contenidos
- Marco legal: LO 3/2007, RD-Ley 6/2019 y RD 901/2020.
- Fases del plan:
– Constitución de la comisión negociadora.
– Diagnóstico de situación y análisis de datos.
– Definición de objetivos, indicadores y medidas.
– Planificación de acciones y registro en REGCON.
– Seguimiento y evaluación del plan.
Formación para Comisión Instructora de Protocolo de Acoso
Objetivo
Proporcionar herramientas para gestionar e investigar casos de acoso de forma rigurosa y con enfoque de género.
Contenidos
- Conceptos clave: tipologías, criterios de acoso, normativa vigente.
- Estructura del protocolo: principios rectores, articulación de fases, garantías procesales.
- Investigación de casos: recogida de testimonios, análisis de evidencias, protección de datos.
- Informe final: elaboración, recomendaciones y seguimiento.
- Actualización y mejora del protocolo: revisión periódica a partir de la experiencia acumulada.
Tutorización de formaciones en teleformación
Además de diseñar e impartir formaciones en formato presencial o virtual en directo, también tutorizo cursos en modalidad de teleformación, acompañando al alumnado a lo largo de todo el proceso formativo.
Mi rol como tutora incluye
– Dinamización del aula virtual: promuevo la participación activa y el aprendizaje colaborativo mediante foros, actividades y retos formativos.
– Seguimiento individualizado: realizo un seguimiento cercano del progreso del alumnado, adaptándome a los distintos ritmos de aprendizaje.
– Resolución de dudas y acompañamiento pedagógico: estoy disponible para resolver consultas, orientar el estudio y facilitar la comprensión de los contenidos.
– Evaluación continua: corrijo y comento actividades con criterios pedagógicos claros, fomentando la mejora y la reflexión.
Gracias a mi formación universitaria y experiencia profesional, puedo tutorizar con solvencia las siguientes temáticas
– Recursos Humanos
– Soft Skills (habilidades sociales, comunicación, liderazgo, resolución de conflictos, trabajo en equipo…)
– Igualdad de género
– Igualdad en las organizaciones y planes de igualdad
– Prevención de Riesgos Laborales
– Inteligencia artificial en las empresas
– Aplicaciones de la inteligencia artificial en los departamentos de personal
– IA básica para perfiles no técnicos