Descubre la obligatoriedad de la formación LGTBI en la empresa según el Real Decreto 1026/2024. Conoce el contenido mínimo requerido y cómo implementar una formación en igualdad que garantice un entorno inclusivo y respetuoso en tu organización.
Descubre las respuestas a 10 preguntas clave sobre la igualdad en la empresa, el plan de igualdad y la formación en igualdad. Aprende sobre la brecha salarial y la importancia de protocolos contra el acoso sexual.
Este artículo analiza la segregación vertical y horizontal en el sector STEM, destacando cómo estas desigualdades afectan a las mujeres y limitan la igualdad en la empresa. Se exploran las necesidades de formación en igualdad en la empresa y se proponen estrategias para fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo.
Descubre cinco acciones efectivas que las empresas pueden implementar para fomentar la igualdad y prevenir la discriminación hacia las mujeres. Aprende sobre la importancia de la formación en acoso y conceptos de igualdad de género para crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todas las personas.
Descubre el síndrome Borgen y cómo afecta a las mujeres en posiciones de liderazgo. Analizamos la importancia de la formación en igualdad en la empresa y las estrategias para fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo
Descubre cómo la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales mejora la seguridad y la salud en el trabajo. Aprende sobre la importancia de la formación en género y cómo promover la igualdad en la empresa para crear entornos laborales más inclusivos y seguros.
Descubre las cinco preguntas que no se deben hacer a las mujeres en entrevistas de trabajo y cómo estas prácticas perpetúan la discriminación de género. Aprende la importancia de la formación en igualdad en la empresa y la necesidad de un reclutamiento inclusivo
La importancia de añadir la perspectiva feminista a la gestión empresarial En pleno siglo XXI, gestionar una empresa sin aplicar la perspectiva de género es quedarse atrás en un mundo en constante evolución. La perspectiva feminista no es solo un…
La importancia de un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral: El acoso sexual y la violencia por razón de sexo siguen siendo problemas graves en el trabajo. Implementar un protocolo efectivo y formar al personal son pasos cruciales para garantizar un entorno laboral seguro e igualitario para las mujeres. Descubre cómo estas medidas pueden transformar tu empresa en un referente de respeto y equidad.
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La formación en igualdad para el departamento de personal es clave para erradicar estereotipos sexistas en la selección de personal, garantizando un proceso equitativo e inclusivo. Mejora tu equipo con nuestra experta en igualdad de género.
La importancia de tener un protocolo para luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las empresas. Meritxell Beltrán.
Curso virtual de 2 horas: Formación en acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas. ¿Por qué es crucial un protocolo para el acoso sexual en las empresas? En un entorno laboral, tener un protocolo sólido para…
La implementación de la inteligencia artificial (IA) en las empresas ya no es una opción, sino una necesidad imperante. Esta transformación tecnológica demanda que los departamentos de personal adquieran competencias en IA para asegurar procesos de selección más eficientes, inclusivos…
En el entorno empresarial actual, la analítica de personas se ha convertido en una herramienta esencial para el departamento de personal. Esta disciplina, que se basa en el análisis de datos relacionados con el personal, puede mejorar la eficiencia organizacional.…
La falta de regulación de la figura de Agente de Igualdad era algo que desde el sector se estaba reclamando hace años. ¿Qué estudios ha de tener un Agente de Igualdad? El pasado 2 de agosto se publicó la…
La Importancia de la formación en igualdad en el sector tecnológico. Aumentar la diversidad en los perfiles STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es un desafío importante para la tecnología y la inteligencia artificial (IA). Actualmente, la representación…
En el panorama empresarial actual, la inteligencia artificial (IA) está transformando múltiples sectores, y el departamento de recursos humanos no es la excepción. Integrar la IA en la gestión de personal ofrece oportunidades sin precedentes para optimizar procesos, pero…
¿Estás buscando un curso que acerque los conceptos básicos de la Igualdad de género en la empresa a tu plantilla? ¿Tu plan de igualdad tiene previstas acciones formativas en igualdad de género en el mundo laboral? Es un placer…
Formación LGTBI en el mundo laboral La formación LGTBI en la empresa es un componente importante de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Proporcionar educación y conciencia sobre cuestiones LGTBI puede contribuir a un ambiente laboral más…
¿Qué es un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo? Un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo es un conjunto de medidas y procedimientos establecidos por una organización, empresa o…
Este año, vuelvo a ser docente del Certificado de Igualdad entre mujeres y hombres. Si te interesa la formación en igualdad de género y quieres añadir la perspectiva feminista en tu entorno profesional, te interesa seguir leyendo. ¿Qué…
¿Qué son los estereotipos de género? Los estereotipos de género son creencias o ideas preconcebidas acerca de las características, roles y comportamientos que se consideran apropiados para mujeres y hombres en una determinada sociedad. Estos estereotipos suelen ser…
¿Por qué es importante hacer formaciones que añadan la perspectiva de género en las empresas? Las formaciones en perspectiva de género son de gran ayuda para reconocer y entender cómo funciona el sistema en el que se convive…
Herramienta metodológica para valorar el nivel de conciencia en la perspectiva de género, por parte de la dirección. Antes de realizar una formación en igualdad de género, es útil valorar el nivel de conciencia que tienen los altos cargos…
Un objetivo que se deben marcar todas las empresas y organizaciones que hacen un plan de igualdad, es que no sea un documento muerto que quede en un cajón olvidado. Ha de ser una herramienta viva para fomentar y…
Una de las formaciones en igualdad que más me solicitan las empresas y organizaciones es la de comunicación incluyente. Para empezar vamos a definir lenguaje incluyente: El lenguaje incluyente, consiste en un código de comunicación que tiene en cuenta…
Recientemente, se ha publicado la Orden IGD/703/2023, de 28 de junio, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2023. Por lo tanto,…
A continuación os dejo cinco preguntas / respuestas que más me llegan en relación al acoso sexual y al acoso por razón de sexo: 1.¿Si la empresa elabora el documento de acoso sexual y acoso por razón de…
Los planes de igualdad son una herramienta clave en el mundo laboral para avanzar hacia empresas libres de discriminación entre mujeres y hombres. Es imperativa la negociación colectiva en la elaboración de los planes de igualdad. Os dejo 4…
La auditoría retributiva es una de las principales herramientas para apostar por la igualdad en las empresas. Luchar contra la discriminación salarial, es urgente para luchar contra la división sexual del trabajo. Hoy, os dejo 5 preguntas / respuestas…
En este artículo vamos a analizar las políticas de formación con perspectiva de género en la empresa. Es atribución del departamento de personal realizar una política de formación y debe contar con la estrecha colaboración de todos los responsables de…
Desde la economía feminista se apuesta por otra forma de analizar, pensar, construir y articular una nueva economía. Dado que la economía que rige el actual sistema capitalista se encuentra bajo una clara influencia neoclásica, es imposible obviar el estereotipo de…
La Comisión Europea define la responsabilidad social de las empresas (RSE) como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores. Señalando que la RSE…
El Protocolo para luchar contra el acoso sexual como herramienta clave La Ley Orgánica 3/2007 marca la obligatoriedad de analizar en un diagnóstico previo al plan de igualdad la situación de la empresa en cuanto a la prevención del acoso…
¿Qué formación en igualdad se imparte en la empresa? ¿Quién tiene acceso a la formación en la empresa? El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se…
Formar al Departamento de Personal en Igualdad de Género debería ser una prioridad para todas las empresas que apuesten por la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. No es suficiente con realizar una formación al inicio del…
La Universitat Autònoma de Barcelona, la Diputació de Barcelona y el Institut de Ciències Polítiques i Socials, presentan la primera edición del curso de Especialización de Pensamiento Político Feminista. Un curso en el que durante seis meses se harán…
La selección de personal con perspectiva de género La normativa prevista de planes de igualdad, en la Ley 3/2007 establece la selección de personal como una de las medidas que deben ser analizadas en el diagnóstico de los planes de…
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, define las violencias sexuales como los actos de naturaleza sexual no consentidos o que condicionan el libre desarrollo de la vida sexual en cualquier…
El próximo 19 de septiembre, las compañeras de GeoViolenciaSexual organizan un seminario abolicionista. Dentro de las actividades previstas de cara al 23 de septiembre, día internacional contra la explotación sexual y la trata de personas, se contará con la…
Plan igualdad: ¿Puede la empresa realizar un sin contar con la representación de la plantilla? No. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y…
El Institut de Ciències Polítiques i Socials de Catalunya (ICPS) ha organizado desde los últimos quince años el curso de lecturas de teoría política feminista. La próxima edición, iniciará el próximo 5 de octubre y finalizará el 5 de julio del…
Desde finales del 2019 y durante el 2020 la Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios audiovisuales (CIMA) ha realizado un estudio para el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) con el objetivo de…
La comisión negociadora de los Planes de Igualdad En el Capítulo II del Real Decreto 901/2020, se contempla una dimensión procedimental centrada en la regulación del procedimiento de negociación. En el art. 5 establece que los planes de igualdad, incluidos…
Las últimas semanas me llegan varios emails y comentarios en las redes sociales preguntando: ¿Qué empresas tienen la obligación de realizar un Protocolo para luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? La respuesta es…
El Real Decreto 301/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos…
El sexismo se basa en la concepción que hombres y mujeres tienen actitudes y aptitudes distintas que los condicionan a realizar unas tareas concretas dentro de la sociedad. El sexismo en el ámbito laboral: La forma en la que el…
Apostar por la igualdad dentro de las organizaciones es luchar por un modelo empresarial más eficiente y eficaz. Cuando hablamos de igualdad de género en el ámbito laboral, estamos tratando sobre derechos humanos y los derechos humanos de las mujeres…
Formación en igualdad: formar al departamento de personal es apostar por justicia social. Desde la teoría feminista se apuesta por un modelo social en el que se aproveche el capital productivo femenino y el capital de cuidado de los…