Descubre por qué es imprescindible formar a la comisión del protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en las empresas

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  La inteligencia artificial ya no es una cuestión lejana para los departamentos legales de empresa. Cada vez más organizaciones se plantean incorporar herramientas de IA para revisar contratos, analizar documentación, preparar borradores, responder consultas internas o mejorar procesos de compliance. La pregunta ya no es si la IA llegará al área jurídica. La pregunta…

Todas las empresas, con independencia de su tamaño o del número de personas trabajadoras, tienen la obligación de contar con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Este protocolo no puede entenderse como un simple documento formal. Debe ser una herramienta viva, conocida por la…

¿Qué empresas tienen que tener un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo? Todas. Sin excepción por tamaño. En España, todas las empresas están obligadas a contar con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, independientemente del número de personas trabajadoras que…

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La investigación de Meritxell Beltrán analiza cómo la inteligencia artificial en la selección de personal puede reproducir sesgos y discriminación de género en el empleo.

Por qué las políticas de igualdad en las empresas no son opcionales. Claves para integrar la perspectiva de género y construir organizaciones más justas y competitivas.

Inteligencia artificial y selección de personal: cómo los algoritmos pueden reproducir la discriminación de género

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La igualdad salarial es una obligación legal para las empresas en 2026. Descubre qué exige la normativa, cómo evitar sanciones y cómo implementar una auditoría retributiva con perspectiva de género.

¿Quién es agente de igualdad? Requisitos legales y regulación de la profesión en España

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La gestión preventiva del acoso sexual exige formación en igualdad de género y prevención del acoso por razón de sexo. Cumple la normativa y protege tu empresa.

La formación en prevención del acoso sexual es obligatoria. Descubre qué exige la ley y cómo proteger a tu empresa con formación especializada.

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La formación en prevención del acoso sexual y por razón de sexo es obligatoria. Cumple la normativa y protege a tu empresa con formación especializada.

La brecha en pensiones empieza en la empresa. Descubre cómo la formación en igualdad previene desigualdad estructural y reduce riesgos futuros.

La invisibilidad LGTBI en el trabajo tiene un coste emocional y organizacional. Descubre cómo abordarlo con formación en sensibilización LGTBI en la empresa.

La formación en IA para departamentos de RRHH es clave para garantizar una transformación digital ética, sin sesgos de género. Descubre por qué es urgente formar antes de automatizar.

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Evita errores estratégicos y legales: por qué no es lo mismo un plan de igualdad que un plan LGTBI La igualdad en el entorno laboral es un derecho, un deber y una estrategia de sostenibilidad. Pero para muchas empresas, la normativa reciente ha generado confusión. ¿Hay que tener un plan de igualdad o un plan…

Cómo construir una cultura organizacional libre de violencias machistas a través de la formación con perspectiva de género Formación para la prevención del acoso sexual en la empresa: más que una obligación legal En un contexto donde las empresas tienen la obligación legal de contar con un protocolo contra el acoso sexual y por razón…

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España alcanza 76,6 puntos en el Índice de Igualdad de Género 2025, pero ¿significa eso igualdad real? Descubre qué desigualdades persisten y cómo pueden actuar las organizaciones para avanzar hacia la igualdad efectiva.

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Antes de aplicar IA en selección de personal, tu empresa debe saber qué preguntas hacerse. Evita riesgos y sesgos con formación ética y con perspectiva de género.

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El Premio 25N 2025 del Ayuntamiento de Barcelona centra su 20ª edición en las violencias machistas digitales. Una apuesta por entornos digitales seguros y herramientas de autodefensa para mujeres y niñas

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¿Puede la selección de personal transformar una empresa? Sí, si se hace con perspectiva de género. En este artículo te cuento cómo aplicar formación en igualdad en tu equipo de Recursos Humanos y qué claves seguir para implementar una selección con perspectiva de género real y efectiva. Evita sesgos, atrae talento diverso y construye una cultura organizacional coherente con los valores de igualdad.

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La igualdad no avanza sin liderazgo. Y el liderazgo no transforma sin perspectiva de género.

La brecha de género en pensiones nace en la empresa. Implementar igualdad hoy es garantizar justicia, sostenibilidad y competitividad mañana.

Muchas empresas tienen plan de igualdad, pero no lo aplican. Descubre cómo ponerlo en práctica con acciones reales y formación en igualdad.

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La desigualdad en la empresa tiene un precio: fuga de talento, baja productividad y clima laboral deteriorado. Descubre cómo la formación en igualdad al departamento de selección puede marcar la diferencia.

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Descubre cómo se aprueba y registra un plan de igualdad, quién debe participar en la negociación y por qué es clave contar con formación en igualdad y perspectiva de género.

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El avance hacia la igualdad en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino también de cumplimiento normativo y transformación organizativa. Aquí te dejamos 5 preguntas clave que te ayudarán a entender qué obligaciones y oportunidades tienen las empresas (y la administración pública) en materia de igualdad. 1️⃣ ¿Quién puede ejercer…

La jornada parcial perpetúa la brecha salarial de las mujeres: formación en igualdad y planes de igualdad como solución

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Liderazgos que transforman: una formación para empresas que quieren avanzar en igualdad En un momento en que las organizaciones buscan modelos de liderazgo más humanos, colaborativos y sostenibles, incorporar la perspectiva de género no es solo una cuestión de justicia social: es una necesidad estratégica. Por eso hemos diseñado esta formación especializada para comandancias intermedias,…

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¿Gestionas denuncias de acoso sexual o por razón de sexo? La formación del comité o comisión es clave. Aprende cómo hacerlo con ética y seguridad. Solicita una formación especializada.

El informe “Chicos, chicas y un abismo” del ICPS (2025) analiza los discursos de adolescentes sobre igualdad y feminismo, revelando una creciente brecha ideológica entre chicos y chicas. Desde Meritxell Beltrán ofrecemos formación en igualdad de género basada en esta investigación para centros educativos, instituciones y profesionales. Una oportunidad para actuar desde la educación y prevenir los discursos neomachistas.

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¿Cómo aplicar la igualdad de género en los convenios colectivos? Conoce el marco legal, por qué no basta con cláusulas simbólicas y qué medidas aplicar. Solicita asesoramiento experto.

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Conoce qué son los planes de igualdad en las empresas y por qué necesitas formación experta en igualdad de género para aplicarlos correctamente.

Resuelve tus dudas sobre la comisión negociadora del plan de igualdad y descubre por qué es clave la formación en igualdad para su buen funcionamiento.

¿Gestionas un protocolo de acoso? No basta con tenerlo: necesitas formación en género En muchas organizaciones ya existen protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo. Pero, ¿quién acompaña a las personas cuando deciden activarlos? ¿Están preparadas las comisiones para escuchar, intervenir y cuidar sin revictimizar? La respuesta no siempre es afirmativa. Y…

Descubre por qué una buena tutorización en modalidad teleformación es esencial para garantizar el éxito de la formación online. Claves para el rol del docente de teleformación con perspectiva de género y enfoque inclusivo.

¿Cada cuánto se renueva el plan de igualdad? ¿Se debe difundir el protocolo de acoso? Resolvemos cinco dudas comunes sobre igualdad en la empresa.

La formación en lenguaje inclusivo es clave en los planes de igualdad. Aprende por qué importa, qué dice la ley y cómo implementarlo en tu empresa desde la práctica.

¿Tu empresa debe tener protocolo de acoso o plan de igualdad? Resolvemos dudas frecuentes sobre igualdad en la empresa, formación y obligaciones legales.

Evita los sesgos de género en la selección de personal. Forma a tu equipo de RRHH para garantizar procesos igualitarios y atraer talento diverso en tu empresa.

Descubre qué es la brecha salarial de género, qué dice la ley y cómo los planes de igualdad y la formación pueden erradicarla desde dentro de la empresa

Las empresas deben implantar planes LGTBI, pero la formación en sensibilización es la clave para que funcionen. Descubre qué dice la ley, qué formaciones puedes hacer y cómo garantizar la igualdad en tu empresa.

Formación práctica para garantizar procesos de selección sin estereotipos de género. Acción clave en los planes de igualdad. Sensibiliza a tu equipo de RRHH y apuesta por una empresa más igualitaria.

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Descubre qué es un plan de igualdad, cuándo es obligatorio en la empresa y qué debe incluir. Formación en igualdad clave para cumplir la ley y transformar la cultura organizativa.

Cómo aplicar la perspectiva de género en el departamento de recursos humanos. Formación en igualdad al equipo de RRHH para construir empresas justas e inclusivas.

Descubre qué debe incluir un buen protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la empresa. Formación clave para aplicar medidas con garantías y proteger a la plantilla.

Descubre los beneficios de aplicar la igualdad en la empresa. La sensibilización y la formación en igualdad son claves para transformar la cultura organizativa y cumplir la normativa.

Resolvemos cinco dudas frecuentes sobre igualdad en la empresa: diagnóstico del plan de igualdad, formación obligatoria, protocolo de acoso y sanciones por incumplimiento.

La formación en igualdad es clave para cumplir el plan de igualdad. Descubre qué formaciones necesita tu plantilla para transformar la empresa desde dentro.

Por qué tu empresa necesita una formación en igualdad de género real y efectiva 🌱 La igualdad de género no llega sola: hay que formarla La igualdad de género en la empresa no es un lujo ni una opción, es una necesidad estructural. Porque aún hoy, en pleno siglo XXI, hay personas que siguen cuestionando…

Transforma tu empresa con planes LGTBI reales. Formación en igualdad y medidas concretas para entornos laborales diversos y sin discriminación.

Formación en género para equipos de selección: detecta el espejismo de la igualdad y transforma tus procesos con perspectiva feminista y enfoque justo.

Identifica y corrige los sesgos inconscientes en selección de personal. Formación en igualdad para equipos de RRHH que quieren avanzar hacia la equidad.

Descubre por qué las mujeres siguen sin acceder a puestos directivos y cómo la formación en igualdad puede transformar tu empresa desde dentro.

Descubre cómo crear y formar la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en tu empresa. Requisitos legales, funciones y claves prácticas.

Descubre cómo y por qué implantar un protocolo de acoso sexual en tu empresa. Obligación legal, clave para la igualdad y la prevención de la violencia.

La violencia digital también ocurre en el entorno laboral. Te explico cómo deben actuar las empresas para prevenir y abordar estas situaciones, según el protocolo de acoso laboral vigente en España.

Las empresas de más de 50 personas deben adoptar medidas de igualdad LGTBI antes del 10 de abril de 2025 según la nueva normativa estatal A partir del 10 de abril de 2025, entra en vigor una nueva obligación para las empresas en España: la implantación de medidas para garantizar la igualdad real y efectiva…

Contar con un Plan de Igualdad no es suficiente. Para que genere un cambio real en la cultura de la empresa, es imprescindible incluir formaciones en igualdad de género que sensibilicen a toda la plantilla. Desde la prevención del acoso sexual, hasta la comunicación inclusiva o la sensibilización LGTBI+, estas acciones son clave para construir entornos laborales seguros, equitativos y diversos. La igualdad no se improvisa: se aprende, se entrena y se practica.

Descubre cómo implementar una comunicación incluyente en tu empresa y transforma tu cultura organizacional con perspectiva de género y equidad.

Descubre por qué la brecha salarial de género sigue existiendo, desmonta mitos comunes y conoce las obligaciones legales de tu empresa para garantizar la igualdad retributiva.

Resuelve tus dudas sobre planes de igualdad: ¿son obligatorios? ¿cómo se negocian? ¿qué incluye el diagnóstico previo? Respuestas claras con enfoque legal y práctico.

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¿Sabes cuánto dura un protocolo frente al acoso sexual y cuándo debe revisarse? Descubre los plazos, requisitos legales y situaciones clave para su actualización en tu empresa.

¿Tu empresa quiere implementar un plan de igualdad voluntario? Descubre qué dice el Real Decreto 901/2020, cuándo es obligatorio negociar con la representación legal y cómo asegurar que tu plan cumple con la normativa vigente.

Todo lo que necesitas saber para negociar un Plan de Igualdad con éxito La negociación de un Plan de Igualdad es un proceso clave para garantizar la equidad en las empresas. Sin embargo, no siempre está claro quién debe negociarlo, qué pasos hay que seguir y qué normativa lo regula. Si formas parte de la…

Sabías que la falta de un protocolo contra el acoso sexual en tu empresa puede suponer sanciones de hasta 225.018€? Descubre qué exige la ley, qué debe incluir el protocolo y cómo evitar multas de la Inspección de Trabajo.

Todo lo que necesitas saber para cumplir con la normativa y garantizar un proceso efectivo La negociación de un Plan de Igualdad es un proceso clave para garantizar la igualdad de oportunidades en la empresa. Sin embargo, muchas organizaciones enfrentan dificultades al abordar aspectos fundamentales como la elaboración del diagnóstico, la duración del proceso y…

Formación obligatoria en prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Aprende a identificar, prevenir y actuar ante estas violencias. Mejora el clima laboral y cumple con la normativa vigente con una formación especializada e inclusiva.

¿Tu empresa aplica criterios justos en sus procesos de selección? La formación en igualdad para selección de personal es clave para garantizar procesos sin estereotipos de género y libres de discriminación. Aprende a identificar sesgos, aplicar herramientas inclusivas y optimizar la contratación con perspectiva de género.

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Uso de inteligencia artificial en selección: riesgos y buenas prácticas.

La formación LGTBI en empresas es una obligación según la Ley 4/2023, especialmente para aquellas con más de 50 trabajadores. No cumplir con la normativa puede suponer multas de hasta 500.000€, pérdida de subvenciones y sanciones reputacionales. Implementar formación en diversidad LGTBI no solo evita penalizaciones, sino que mejora el clima laboral y fortalece la marca empleadora.

Capacitación para la comisión negociadora: normativa, pasos y estrategias para un plan de igualdad real Negociar un Plan de Igualdad es una responsabilidad clave dentro de cualquier empresa, pero ¿tienen las personas que participan en la negociación la formación adecuada para hacerlo bien? El éxito de un plan de igualdad no solo depende del compromiso…

La formación LGTBI en empresas es una obligación legal establecida en la Ley 4/2023 para garantizar la igualdad y prevenir la discriminación. Además de evitar sanciones, esta formación mejora el clima laboral, la productividad y la reputación empresarial. Un entorno inclusivo atrae y retiene talento, fomenta la innovación y reduce conflictos internos. Descubre cómo implementar una formación efectiva y cumplir con la normativa.

Formación en igualdad en la empresa: clave para cumplir con la normativa y crear entornos justos | Descubre cómo los planes de igualdad incluyen formaciones esenciales para prevenir la discriminación, fomentar la diversidad y garantizar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Descubre cómo formar la comisión negociadora del plan de igualdad en tu empresa y cumplir con la normativa. Consultoría experta en igualdad de género y formación en igualdad.

¿Por qué necesitamos más mujeres en STEM? Claves para una transformación real   El sector STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) sigue dominado mayoritariamente por hombres. A pesar de los avances en igualdad, las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en áreas clave como la programación, la inteligencia artificial o la ingeniería de datos. Solo el 12%…

Descubre todo sobre el protocolo de prevención del acoso en la empresa: formación, revisión y cumplimiento legal. Asesoramiento experto en igualdad de género.

Es obligatoria la formación en igualdad en la empresa? Descubre qué dice la normativa, qué empresas deben impartirla y cómo implementarla correctamente.

Garantiza la efectividad del protocolo de prevención del acoso en tu empresa con seguimiento y formación en igualdad. Descubre cómo evaluarlo y revisarlo para un entorno seguro y libre de violencia. Consultoría de género.

Cómo un protocolo bien diseñado y una formación en prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo fortalecen la igualdad en el entorno laboral El protocolo como herramienta de prevención y actuación El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son realidades que afectan a numerosas empresas, generando un impacto negativo…

Protocolo de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en empresas | Descubre la importancia de implementar un Protocolo de prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo en el entorno laboral. Garantiza un espacio seguro, cumple con la normativa y fortalece el compromiso con la igualdad. Aprende cómo la formación en prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo es clave para evitar estas situaciones.

Seguimiento de un Plan de Igualdad en la empresa: claves para su éxito El plan de igualdad es una herramienta fundamental para garantizar la igualdad en la empresa y prevenir la discriminación por razón de género. Sin embargo, su efectividad no depende solo de su diseño, sino también de su correcta implementación y seguimiento. El…

Es obligatoria la formación en prevención del acoso sexual en la empresa? Descubre qué dice la ley, quién debe recibirla y cómo implementarla.

Descubre qué son los planes LGTBI en empresas, qué normativa los regula, quiénes deben aplicarlos y cómo implementarlos para garantizar un entorno laboral inclusivo y diverso.

El papel clave de la comisión en la prevención y actuación frente al acoso En cualquier empresa, la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo no pueden quedar al azar. La Comisión de Igualdad es la encargada de velar por un entorno laboral seguro y libre de violencia.…

Descubre si tu empresa está cumpliendo con la normativa sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo. ¿Es obligatorio tener un protocolo? ¿Y formar al personal? Te resolvemos 5 dudas clave y te explicamos cómo actuar ante el acoso en el trabajo. Formación en igualdad y sensibilización.

Descubre las claves de los Planes LGTBI en las empresas: quiénes están obligados, qué incluyen, cómo se implementan y qué consecuencias tiene no cumplir con la normativa

¿Qué es el Acoso Ambiental? Definición según la normativa Podemos definir e el acoso ambiental como aquellas conductas de connotación sexual o basadas en el género que crean un entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo para la persona trabajadora. A diferencia del acoso quid pro quo, en el que hay una relación de poder explícita,…

  Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo: ¿Es Obligatorio en Tu Empresa? Según el Real Decreto 901/2020 y la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, todas las empresas en España, sin importar su número de trabajadores, deben contar con un procedimiento para la prevención y actuación frente…

  Acoso sexual Quid Pro Quo en la empresa: Cómo identificarlo y actuar correctamente. El acoso sexual quid pro quo es una de las formas más graves de acoso en el entorno laboral, y su presencia en cualquier organización puede generar un clima de miedo, desigualdad y abuso de poder. La legislación española establece que…

¿Qué es un Plan de Igualdad y por qué es importante? Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas que una empresa debe aplicar para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Su objetivo es eliminar cualquier tipo de discriminación de género en el entorno laboral, asegurando equidad en contratación, promociones, salarios…

  Creando Entornos Laborales Igualitarios: Formaciones Clave para una Empresa Inclusiva y Libre de Discriminación   La implementación de un Plan de Igualdad no solo es un requisito legal en muchas empresas, sino también una herramienta clave para fomentar un entorno laboral equitativo, libre de discriminación y acoso. Sin embargo, para que dicho plan tenga…

Cinco pilares fundamentales para construir una empresa más igualitaria y libre de discriminación La igualdad de género en la empresa no es solo un imperativo legal, sino también una estrategia clave para mejorar la cultura organizacional y el bienestar del talento humano. En este artículo, abordamos cinco conceptos esenciales que toda organización debe conocer y…

🔹 Formación LGTBI en las empresas: una obligación para garantizar la igualdad y la diversidad en el entorno laboral 🔹 Cada día más empresas apuestan por entornos laborales diversos e inclusivos, pero ¿están realmente preparadas para garantizar la igualdad de oportunidades a todas las personas? La formación en sensibilización LGTBI en las empresas es una…

Los 5 beneficios clave de formar en igualdad de género a la Comisión Investigadora del Protocolo de Acoso Sexual   La lucha contra el acoso sexual y el acoso5 por razón de sexo en el ámbito laboral no puede limitarse a tener un protocolo escrito. Su correcta aplicación depende, en gran medida, de la formación…

El lenguaje construye realidades: aplica estas claves para una comunicación más inclusiva en el trabajo Lo que no se nombra, no existe. El lenguaje que utilizamos en el entorno laboral no solo refleja la cultura de la empresa, sino que también influye en la percepción y el trato que reciben todas las personas. Un lenguaje…

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Descubre cómo el Real Decreto 1026/2024 refuerza la igualdad laboral y fomenta la inclusión del colectivo LGTBI+ en los entornos laborales.

Prevención del acoso sexual en el entorno laboral. Descubre cómo prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral. Herramientas clave como protocolos antiacoso y formación en igualdad de género para garantizar un ambiente seguro e inclusivo.

Descubre cómo la historia del trabajo femenino ha moldeado la desigualdad de género en el mundo laboral actual. Analizamos los retos, roles y regulaciones que afectan a las mujeres.

Descubre qué es la economía feminista, su origen y cómo promueve la igualdad económica al visibilizar el trabajo no remunerado y replantear las relaciones de género

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¿Qué hacer cuando no hay representación legal para crear la comisión negociadora? En las organizaciones donde no existe una representación legal de las personas trabajadoras, surge la pregunta de cómo crear la comisión negociadora del plan de igualdad de manera correcta. Este proceso es fundamental, ya que la constitución de la comisión negociadora plan de…

Aprende cómo constituir una comisión igualdad en los planes de igualdad, siguiendo estos pasos clave para garantizar una representación justa y un entorno inclusivo en tu organización.

Reflexiones sobre los Planes de Igualdad y su necesidad de supervisión normativa. Los planes de igualdad son fundamentales para construir entornos laborales más justos e inclusivos, promoviendo la igualdad de oportunidades y reduciendo las brechas de género. Sin embargo, la normativa actual, aunque ha traído mejoras significativas, necesita evolucionar y adaptarse. La Ley Orgánica 3/2007…

a inteligencia artificial mejora la selección de personal, pero también presenta riesgos de discriminación algorítmica. Descubre sus beneficios, peligros y la clave para evitarlos: la formación en igualdad de género.

Descubre la obligatoriedad de la formación LGTBI en la empresa según el Real Decreto 1026/2024. Conoce el contenido mínimo requerido y cómo implementar una formación en igualdad que garantice un entorno inclusivo y respetuoso en tu organización.

Descubre las respuestas a 10 preguntas clave sobre la igualdad en la empresa, el plan de igualdad y la formación en igualdad. Aprende sobre la brecha salarial y la importancia de protocolos contra el acoso sexual.

Este artículo analiza la segregación vertical y horizontal en el sector STEM, destacando cómo estas desigualdades afectan a las mujeres y limitan la igualdad en la empresa. Se exploran las necesidades de formación en igualdad en la empresa y se proponen estrategias para fomentar un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

Descubre cinco acciones efectivas que las empresas pueden implementar para fomentar la igualdad y prevenir la discriminación hacia las mujeres. Aprende sobre la importancia de la formación en acoso y conceptos de igualdad de género para crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todas las personas.

Descubre el síndrome Borgen y cómo afecta a las mujeres en posiciones de liderazgo. Analizamos la importancia de la formación en igualdad en la empresa y las estrategias para fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo

Descubre cómo la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales mejora la seguridad y la salud en el trabajo. Aprende sobre la importancia de la formación en género y cómo promover la igualdad en la empresa para crear entornos laborales más inclusivos y seguros.

Descubre las cinco preguntas que no se deben hacer a las mujeres en entrevistas de trabajo y cómo estas prácticas perpetúan la discriminación de género. Aprende la importancia de la formación en igualdad en la empresa y la necesidad de un reclutamiento inclusivo

La importancia de añadir la perspectiva feminista a la gestión empresarial En pleno siglo XXI, gestionar una empresa sin aplicar la perspectiva de género es quedarse atrás en un mundo en constante evolución. La perspectiva feminista no es solo un tema social, sino también una estrategia fundamental para mejorar el rendimiento y la salud de…

La importancia de un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en el entorno laboral: El acoso sexual y la violencia por razón de sexo siguen siendo problemas graves en el trabajo. Implementar un protocolo efectivo y formar al personal son pasos cruciales para garantizar un entorno laboral seguro e igualitario para las mujeres. Descubre cómo estas medidas pueden transformar tu empresa en un referente de respeto y equidad.

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La formación en igualdad para el departamento de personal es clave para erradicar estereotipos sexistas en la selección de personal, garantizando un proceso equitativo e inclusivo. Mejora tu equipo con nuestra experta en igualdad de género.

La importancia de tener un protocolo para luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en las empresas. Meritxell Beltrán.

Curso virtual de 2 horas: Formación en acoso sexual y acoso por razón de sexo en las empresas. ¿Por qué es crucial un protocolo para el acoso sexual en las empresas? En un entorno laboral, tener un protocolo sólido para abordar el acoso sexual y por razón de sexo no solo es una obligación legal,…

La implementación de la inteligencia artificial (IA) en las empresas ya no es una opción, sino una necesidad imperante. Esta transformación tecnológica demanda que los departamentos de personal adquieran competencias en IA para asegurar procesos de selección más eficientes, inclusivos y éticos. La formación en inteligencia artificial para las empresas se convierte, así, en un…

En el entorno empresarial actual, la analítica de personas se ha convertido en una herramienta esencial para el departamento de personal. Esta disciplina, que se basa en el análisis de datos relacionados con el personal, puede mejorar la eficiencia organizacional. En este artículo, exploraremos qué es la analítica de personas, sus aplicaciones prácticas en el…

  La falta de regulación de la figura de Agente de Igualdad era algo que desde el sector se estaba reclamando hace años. ¿Qué estudios ha de tener un Agente de Igualdad? El pasado 2 de agosto se publicó la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres. La disposición…

  La Importancia de la formación en igualdad en el sector tecnológico.   Aumentar la diversidad en los perfiles STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es un desafío importante para la tecnología y la inteligencia artificial (IA). Actualmente, la representación predominantemente masculina y blanca en estos campos limita la inclusión de perspectivas variadas. Esto puede…

  En el panorama empresarial actual, la inteligencia artificial (IA) está transformando múltiples sectores, y el departamento de recursos humanos no es la excepción. Integrar la IA en la gestión de personal ofrece oportunidades sin precedentes para optimizar procesos, pero también plantea desafíos que requieren una comprensión sólida. Por eso, formar al personal de recursos…

  ¿Estás buscando un curso que acerque los conceptos básicos de la Igualdad de género en la empresa a tu plantilla? ¿Tu plan de igualdad tiene previstas acciones formativas en igualdad de género en el mundo laboral? Es un placer para mí tutorizar el curso que ha diseñado Cecot para acercar la igualdad a las…

Formación LGTBI en el mundo laboral La formación LGTBI en la empresa es un componente importante de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Proporcionar educación y conciencia sobre cuestiones LGTBI puede contribuir a un ambiente laboral más inclusivo, respetuoso y equitativo.   ¿Es obligatorio hacer formación LGTBI en las empresas? La Ley…

  ¿Qué es un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo?  Un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo es un conjunto de medidas y procedimientos establecidos por una organización, empresa o institución para prevenir, abordar y gestionar situaciones de acoso sexual y acoso por razón de…

  Este año, vuelvo a ser docente del Certificado de Igualdad entre mujeres y hombres. Si te interesa la formación en igualdad de género y quieres añadir la perspectiva feminista en tu entorno profesional, te interesa seguir leyendo.   ¿Qué es un Certificado de Profesionalidad?    En España, un certificado de profesionalidad es un documento…

  ¿Qué son los estereotipos de género?    Los estereotipos de género son creencias o ideas preconcebidas acerca de las características, roles y comportamientos que se consideran apropiados para mujeres y hombres en una determinada sociedad. Estos estereotipos suelen ser generalizaciones simplificadas y a menudo limitadas que pueden influir en la percepción y expectativas hacia…

  ¿Por qué es importante hacer formaciones que añadan la perspectiva de género en las empresas?    Las formaciones en perspectiva de género son de gran ayuda para reconocer y entender cómo funciona el sistema en el que se convive actualmente y la diferenciación de trato que hay entre hombres y mujeres. Ayuda a entender…

Herramienta metodológica para valorar el nivel de conciencia en la perspectiva de género, por parte de la dirección.   Antes de realizar una formación en igualdad de género, es útil valorar el nivel de conciencia que tienen los altos cargos de la empresa. Con ello tendremos una visión general de la implicación que han tenido…

  Un objetivo que se deben marcar todas las empresas y organizaciones que hacen un plan de igualdad, es que no sea un documento muerto que quede en un cajón olvidado. Ha de ser una herramienta viva para fomentar y crear igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral. El plan de…

  Una de las formaciones en igualdad que más me solicitan las empresas y organizaciones es la de comunicación incluyente. Para empezar vamos a definir lenguaje incluyente: El lenguaje incluyente, consiste en un código de comunicación que tiene en cuenta que la realidad es sexuada. Que existen mujeres y hombres. Posibilita tanto a las mujeres…

  Recientemente, se ha publicado la Orden IGD/703/2023, de 28 de junio, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2023. Por lo tanto, las empresas que tengan la igualdad entre mujeres y hombres como valor transversal en toda…

  A continuación os dejo cinco preguntas / respuestas que más me llegan en relación al acoso sexual y al acoso por razón de sexo:   1.¿Si la empresa elabora el documento de acoso sexual y acoso por razón de sexo, ya cumple con la normativa? La empresa debe elaborar el protocolo como punto de…

  Los planes de igualdad son una herramienta clave en el mundo laboral para avanzar hacia empresas libres de discriminación entre mujeres y hombres. Es imperativa la negociación colectiva en la elaboración de los planes de igualdad. Os dejo 4 preguntas y sus respuestas más comunes en relación a la Comisión negociadora que han recopilado…

  La auditoría retributiva es una de las principales herramientas para apostar por la igualdad en las empresas. Luchar contra la discriminación salarial, es urgente para luchar contra la división sexual del trabajo. Hoy, os dejo 5 preguntas / respuestas sobre la auditoría retributiva: 1️⃣ . ¿Qué empresas están obligadas a elaborar una auditoría retributiva?…

En este artículo vamos a analizar las políticas de formación con perspectiva de género en la empresa. Es atribución del departamento de personal realizar una política de formación y debe contar con la estrecha colaboración de todos los responsables de los departamentos o unidades productivas de la organización para determinar las necesidades formativas. El Plan…

Desde la economía feminista se apuesta por otra forma de analizar, pensar, construir y articular una nueva economía. Dado que la economía que rige el actual sistema capitalista se encuentra bajo una clara influencia neoclásica, es imposible obviar el estereotipo de la naturaleza limitadora de las mujeres en contraposición del hombre proveedor. Es por ello por lo…

La Comisión Europea define la responsabilidad social de las empresas (RSE) como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores. Señalando que la RSE es la responsabilidad de las empresas por su impacto en la sociedad. La Estrategia para…

El Protocolo para luchar contra el acoso sexual como herramienta clave La Ley Orgánica 3/2007 marca la obligatoriedad de analizar en un diagnóstico previo al plan de igualdad la situación de la empresa en cuanto a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. De igual forma, establece que son las empresas las…

¿Qué formación en igualdad se imparte en la empresa? ¿Quién tiene acceso a la formación en la empresa? El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios…

Formar al Departamento de Personal en Igualdad de Género debería ser una prioridad para todas las empresas que apuesten por la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. No es suficiente con realizar una formación al inicio del Plan de Igualdad y luego olvidarse hasta que entre en vigor el siguiente plan. La…

La Universitat Autònoma de Barcelona, la Diputació de Barcelona y el Institut de Ciències Polítiques i Socials, presentan la primera edición del curso de Especialización de Pensamiento Político Feminista.   Un curso en el que durante seis meses se harán diversas sesiones para analizar el pensamiento político feminista. Las profesoras e investigadoras invitadas son todo…

La selección de personal con perspectiva de género La normativa prevista de planes de igualdad, en la Ley 3/2007 establece la selección de personal como una de las medidas que deben ser analizadas en el diagnóstico de los planes de igualdad. De igual manera que en el sector público establece el principio de presencia equilibrada…

  La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, define las violencias sexuales como los actos de naturaleza sexual no consentidos o que condicionan el libre desarrollo de la vida sexual en cualquier ámbito público o privado, lo que incluye la agresión sexual, el acoso sexual y la…

  El próximo 19 de septiembre, las compañeras de GeoViolenciaSexual organizan un seminario abolicionista. Dentro de las actividades previstas de cara al 23 de septiembre, día internacional contra la explotación sexual y la trata de personas, se contará con la voz de tres mujeres feministas supervivientes de la prostitución: Vanessa Silva, Carol L. y Kamila…

Plan igualdad: ¿Puede la empresa realizar un sin contar con la representación de la plantilla?  No. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, la negociación del…

El Institut de Ciències Polítiques i Socials de Catalunya (ICPS) ha organizado desde los últimos quince años el curso de lecturas de teoría política feminista. La próxima edición, iniciará el próximo 5 de octubre y finalizará el 5 de julio del 2023. Lecturas feministas que son nuestra genealogía como mujeres. Mediante la presentación y análisis de…

  Desde finales del 2019 y durante el 2020 la Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios audiovisuales (CIMA) ha realizado un estudio para el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) con el objetivo de recabar información sobre personajes femeninos y masculinos de las series de televisión de producción española.…

La comisión negociadora de los Planes de Igualdad  En el Capítulo II del Real Decreto 901/2020, se contempla una dimensión procedimental centrada en la regulación del procedimiento de negociación. En el art. 5 establece que los planes de igualdad, incluidos los diagnósticos previos, deberán ser objeto de negociación con la representación legal de las personas…

Las últimas semanas me llegan varios emails y comentarios en las redes sociales preguntando: ¿Qué empresas tienen la obligación de realizar un Protocolo para luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?    La respuesta es sencilla, TODAS las empresas y organizaciones, sin importar el tamaño de la plantilla deben tener…

El Real Decreto 301/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, establece entre las materias a analizar como contenido mínimo en el diagnóstico de…

El sexismo se basa en la concepción que hombres y mujeres tienen actitudes y aptitudes distintas que los condicionan a realizar unas tareas concretas dentro de la sociedad. El sexismo en el ámbito laboral: La forma en la que el sexismo se manifiesta es mediante los estereotipos de género que en el ámbito laboral hacen…

Apostar por la igualdad dentro de las organizaciones es luchar por un modelo empresarial más eficiente y eficaz. Cuando hablamos de igualdad de género en el ámbito laboral, estamos tratando sobre derechos humanos y los derechos humanos de las mujeres son parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos humanos universales. Por lo tanto, cuando…

  Formación en igualdad: formar al departamento de personal es apostar por justicia social. Desde la teoría feminista se apuesta por un modelo social en el que se aproveche el capital productivo femenino y el capital de cuidado de los hombres, el tejido empresarial puede y debe hacer su parte de tarea y no fomentar…