La Comisión Europea define la responsabilidad social de las empresas (RSE) como la integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores. Señalando que la RSE…
El Protocolo para luchar contra el acoso sexual como herramienta clave La Ley Orgánica 3/2007 marca la obligatoriedad de analizar en un diagnóstico previo al plan de igualdad la situación de la empresa en cuanto a la prevención del acoso…
¿Qué formación en igualdad se imparte en la empresa? ¿Quién tiene acceso a la formación en la empresa? El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se…
Formar al Departamento de Personal en Igualdad de Género debería ser una prioridad para todas las empresas que apuesten por la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. No es suficiente con realizar una formación al inicio del…
La Universitat Autònoma de Barcelona, la Diputació de Barcelona y el Institut de Ciències Polítiques i Socials, presentan la primera edición del curso de Especialización de Pensamiento Político Feminista. Un curso en el que durante seis meses se harán…
La selección de personal con perspectiva de género La normativa prevista de planes de igualdad, en la Ley 3/2007 establece la selección de personal como una de las medidas que deben ser analizadas en el diagnóstico de los planes de…
La Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, define las violencias sexuales como los actos de naturaleza sexual no consentidos o que condicionan el libre desarrollo de la vida sexual en cualquier…
El próximo 19 de septiembre, las compañeras de GeoViolenciaSexual organizan un seminario abolicionista. Dentro de las actividades previstas de cara al 23 de septiembre, día internacional contra la explotación sexual y la trata de personas, se contará con la…
Plan igualdad: ¿Puede la empresa realizar un sin contar con la representación de la plantilla? No. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y…
El Institut de Ciències Polítiques i Socials de Catalunya (ICPS) ha organizado desde los últimos quince años el curso de lecturas de teoría política feminista. La próxima edición, iniciará el próximo 5 de octubre y finalizará el 5 de julio del…
Desde finales del 2019 y durante el 2020 la Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios audiovisuales (CIMA) ha realizado un estudio para el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) con el objetivo de…
La comisión negociadora de los Planes de Igualdad En el Capítulo II del Real Decreto 901/2020, se contempla una dimensión procedimental centrada en la regulación del procedimiento de negociación. En el art. 5 establece que los planes de igualdad, incluidos…
Las últimas semanas me llegan varios emails y comentarios en las redes sociales preguntando: ¿Qué empresas tienen la obligación de realizar un Protocolo para luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo? La respuesta es…
El Real Decreto 301/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos…
El sexismo se basa en la concepción que hombres y mujeres tienen actitudes y aptitudes distintas que los condicionan a realizar unas tareas concretas dentro de la sociedad. El sexismo en el ámbito laboral: La forma en la que el…
Apostar por la igualdad dentro de las organizaciones es luchar por un modelo empresarial más eficiente y eficaz. Cuando hablamos de igualdad de género en el ámbito laboral, estamos tratando sobre derechos humanos y los derechos humanos de las mujeres…
Formación en igualdad: formar al departamento de personal es apostar por justicia social. Desde la teoría feminista se apuesta por un modelo social en el que se aproveche el capital productivo femenino y el capital de cuidado de los…