🌱 Hacia entornos laborales seguros, igualitarios y libres de violencias
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo siguen siendo una de las formas más normalizadas y silenciadas de violencia en el ámbito laboral. Afectan desproporcionadamente a las mujeres, deterioran el clima laboral, frenan carreras profesionales y perpetúan desigualdades estructurales. Por eso, formar y sensibilizar a toda la organización es clave para prevenir estas violencias y construir culturas laborales más justas y respetuosas.
📌 Una formación obligatoria según la legislación vigente
Esta formación no es opcional. El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece con claridad la obligación de las empresas de promover condiciones laborales que eviten el acoso y de implementar medidas específicas para su prevención, como:
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Protocolos internos
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Códigos de conducta
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Campañas de sensibilización
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Formación especializada
Además, se alinea con el Convenio 190 de la OIT, la Directiva 2006/54/CE de la UE, la Convención CEDAW y la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, consolidando un marco normativo amplio que obliga a las empresas a actuar con responsabilidad.
🎯 Objetivos de la formación
Esta formación tiene un objetivo claro:
Capacitar a la plantilla y a los equipos responsables para saber identificar, prevenir y actuar ante situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, cumpliendo la normativa y promoviendo entornos laborales seguros y libres de violencias.
🔎 ¿Qué aprenderás en esta formación?
Durante la formación se abordarán, con un enfoque práctico y participativo, los siguientes contenidos clave:
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Diferencias entre acoso sexual y acoso por razón de sexo
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Comportamientos que constituyen acoso: ejemplos verbales, no verbales y físicos
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Consecuencias individuales y organizacionales del acoso
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Cómo actuar ante una situación de acoso: procedimientos internos, protección de la víctima, y garantías
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Obligaciones legales de las empresas
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Factores de riesgo y desigualdad estructural
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Buenas prácticas para una cultura organizacional preventiva
💡 ¿Por qué es esencial esta formación en tu empresa?
Más allá del cumplimiento legal, formar en prevención del acoso sexual y por razón de sexo es una inversión estratégica:
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Mejora el clima laboral y la confianza en la organización
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Previene conflictos, sanciones legales y daños reputacionales
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Fomenta entornos más inclusivos, seguros y sostenibles
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Activa una cultura de igualdad y tolerancia cero ante las violencias
👥 ¿A quién va dirigida?
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Toda la plantilla: porque la prevención es una responsabilidad colectiva.
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Responsables de equipo, RRHH y personas con capacidad de decisión: por su papel clave en la gestión y actuación ante estas situaciones.
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Comisiones de igualdad y agentes sindicales: como garantes de los derechos en el entorno laboral.
✍️ ¿Quién imparte esta formación?
Soy Meritxell Beltrán, experta en igualdad de género en las organizaciones, formadora, investigadora y doctora en Estudios de Género. Mi enfoque combina el rigor normativo, el análisis desde una perspectiva feminista interseccional y una metodología vivencial, práctica y cercana, orientada al cambio cultural real.
✅ ¿Tu organización ya cumple con esta obligación legal?
No esperes a que el conflicto estalle. La prevención es una herramienta poderosa de transformación.
Implanta esta formación en tu empresa y avanza hacia una cultura laboral libre de violencias.
👉 Escríbeme y te cuento cómo adaptamos la formación a las necesidades de tu organización.