Un objetivo que se deben marcar todas las empresas y organizaciones que hacen un plan de igualdad, es que no sea un documento muerto que quede en un cajón olvidado. Ha de ser una herramienta viva para fomentar y…
Los planes de igualdad son una herramienta clave en el mundo laboral para avanzar hacia empresas libres de discriminación entre mujeres y hombres. Es imperativa la negociación colectiva en la elaboración de los planes de igualdad. Os dejo 4…
La auditoría retributiva es una de las principales herramientas para apostar por la igualdad en las empresas. Luchar contra la discriminación salarial, es urgente para luchar contra la división sexual del trabajo. Hoy, os dejo 5 preguntas / respuestas…
El Protocolo para luchar contra el acoso sexual como herramienta clave La Ley Orgánica 3/2007 marca la obligatoriedad de analizar en un diagnóstico previo al plan de igualdad la situación de la empresa en cuanto a la prevención del acoso…
¿Qué formación en igualdad se imparte en la empresa? ¿Quién tiene acceso a la formación en la empresa? El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se…
Formar al Departamento de Personal en Igualdad de Género debería ser una prioridad para todas las empresas que apuesten por la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. No es suficiente con realizar una formación al inicio del…
Plan igualdad: ¿Puede la empresa realizar un sin contar con la representación de la plantilla? No. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y…
La comisión negociadora de los Planes de Igualdad En el Capítulo II del Real Decreto 901/2020, se contempla una dimensión procedimental centrada en la regulación del procedimiento de negociación. En el art. 5 establece que los planes de igualdad, incluidos…
El Real Decreto 301/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos…
Apostar por la igualdad dentro de las organizaciones es luchar por un modelo empresarial más eficiente y eficaz. Cuando hablamos de igualdad de género en el ámbito laboral, estamos tratando sobre derechos humanos y los derechos humanos de las mujeres…