La formación en los Planes de Igualdad
¿Qué formación se imparte en la empresa? ¿Quién tiene acceso a la formación en la empresa? El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica…
Los 10 puntos imprescindibles en una formación de género para el Departamento de Personal
Formar al Departamento de Personal en Igualdad de Género debería ser una prioridad para todas las empresas que apuesten por la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. No es suficiente con realizar una formación al inicio…
¿Puede la empresa realizar un plan de igualdad sin contar con la representación de la plantilla?
¿Puede la empresa realizar un plan de igualdad sin contar con la representación de la plantilla? No. Desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato…
Competencias de la Comisión Negociadora de los Planes de Igualdad
La comisión negociadora de los Planes de Igualdad En el Capítulo II del Real Decreto 901/2020, se contempla una dimensión procedimental centrada en la regulación del procedimiento de negociación. En el art. 5 establece que los planes de igualdad, incluidos…
Check List cumplimiento de la prevención del acoso sexual
El Real Decreto 301/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos…
¿Qué empresas deben realizar un Plan de Igualdad?
Apostar por la igualdad dentro de las organizaciones es luchar por un modelo empresarial más eficiente y eficaz. Cuando hablamos de igualdad de género en el ámbito laboral, estamos tratando sobre derechos humanos y los derechos humanos de las mujeres…