Descubre cinco acciones efectivas que las empresas pueden implementar para fomentar la igualdad y prevenir la discriminación hacia las mujeres. Aprende sobre la importancia de la formación en acoso y conceptos de igualdad de género para crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todas las personas.
Descubre las cinco preguntas que no se deben hacer a las mujeres en entrevistas de trabajo y cómo estas prácticas perpetúan la discriminación de género. Aprende la importancia de la formación en igualdad en la empresa y la necesidad de un reclutamiento inclusivo
La importancia de añadir la perspectiva feminista a la gestión empresarial En pleno siglo XXI, gestionar una empresa sin aplicar la perspectiva de género es quedarse atrás en un mundo en constante evolución. La perspectiva feminista no es solo un tema social, sino también una estrategia fundamental para mejorar el rendimiento y la salud de…
como cumplir con las acciones establecidas en el plan de igualdad de género, la importancia de la formacion en igualdad de genero
Un objetivo que se deben marcar todas las empresas y organizaciones que hacen un plan de igualdad, es que no sea un documento muerto que quede en un cajón olvidado. Ha de ser una herramienta viva para fomentar y crear igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral. El plan de…
Los planes de igualdad son una herramienta clave en el mundo laboral para avanzar hacia empresas libres de discriminación entre mujeres y hombres. Es imperativa la negociación colectiva en la elaboración de los planes de igualdad. Os dejo 4 preguntas y sus respuestas más comunes en relación a la Comisión negociadora que han recopilado…
La auditoría retributiva es una de las principales herramientas para apostar por la igualdad en las empresas. Luchar contra la discriminación salarial, es urgente para luchar contra la división sexual del trabajo. Hoy, os dejo 5 preguntas / respuestas sobre la auditoría retributiva: 1️⃣ . ¿Qué empresas están obligadas a elaborar una auditoría retributiva?…
El Protocolo para luchar contra el acoso sexual como herramienta clave La Ley Orgánica 3/2007 marca la obligatoriedad de analizar en un diagnóstico previo al plan de igualdad la situación de la empresa en cuanto a la prevención del acoso sexual y por razón de sexo. De igual forma, establece que son las empresas las…
¿Qué formación en igualdad se imparte en la empresa? ¿Quién tiene acceso a la formación en la empresa? El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo sobre registro y depósito de convenios…
Formar al Departamento de Personal en Igualdad de Género debería ser una prioridad para todas las empresas que apuesten por la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. No es suficiente con realizar una formación al inicio del Plan de Igualdad y luego olvidarse hasta que entre en vigor el siguiente plan. La…