Por qué tu empresa necesita una formación en igualdad de género real y efectiva
🌱 La igualdad de género no llega sola: hay que formarla
La igualdad de género en la empresa no es un lujo ni una opción, es una necesidad estructural. Porque aún hoy, en pleno siglo XXI, hay personas que siguen cuestionando los derechos conquistados por las mujeres o relativizando las desigualdades estructurales que aún persisten. Y porque la discriminación no siempre se presenta como algo evidente: muchas veces se cuela de forma sutil en los procesos, en las decisiones y en la cultura interna de las organizaciones.
Esta formación es una de las medidas clave derivadas de los Planes de Igualdad, obligatorios en empresas de más de 50 personas trabajadoras. Sensibilizar a la plantilla no es solo un compromiso ético, es un paso indispensable para hacer efectivos los derechos reconocidos en la normativa vigente.
Por eso imparto esta formación en igualdad de género, con el objetivo de generar conciencia crítica, identificar desigualdades normalizadas y aportar herramientas prácticas para transformarlas desde dentro.
🎯 Objetivos de la formación
Este programa formativo está diseñado para acompañar a las organizaciones que quieren ir más allá del cumplimiento formal de la ley y aspiran a construir espacios laborales justos, seguros y equitativos.
Los objetivos que trabajamos son:
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Despertar conciencia sobre cómo opera la desigualdad de género en lo cotidiano.
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Cuestionar los estereotipos que influyen en la toma de decisiones y en la gestión del talento.
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Aplicar la perspectiva de género en políticas y procedimientos internos.
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Fomentar una cultura organizativa igualitaria, que no solo cumpla la ley, sino que la transforme en práctica.
⚖️ ¿Qué dice la ley?
La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece la obligación de prevenir la discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral. Esta norma se concreta en los Planes de Igualdad, regulados por el Real Decreto 901/2020, que impone su elaboración, aplicación y seguimiento en todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Una de las medidas esenciales en estos planes es precisamente la formación y sensibilización de la plantilla en igualdad de género. No como un complemento, sino como un eje vertebrador de la transformación.
Además, la normativa europea (Directiva 2006/54/CE) y el artículo 14 de la Constitución Española refuerzan la obligatoriedad de garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo.
🧠 ¿Qué trabajamos en esta formación?
Más allá de los contenidos teóricos, esta formación está pensada para analizar situaciones reales, abrir espacios de reflexión colectiva y aportar propuestas viables para aplicar la igualdad de género en el día a día empresarial.
Algunos de los ejes que desarrollamos:
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Empezamos por definir conceptos clave como igualdad real, equidad, discriminación directa e indirecta, corresponsabilidad o perspectiva de género. Porque solo entendiendo bien de qué hablamos, podemos aplicarlo con coherencia.
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Analizamos cómo los estereotipos de género siguen presentes en los procesos de selección, promoción y liderazgo. ¿A quién se considera “válido” para liderar? ¿Por qué la maternidad sigue penalizando profesionalmente a las mujeres?
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Ponemos sobre la mesa problemáticas reales dentro de la empresa: brecha salarial, doble jornada, invisibilización del cuidado, micromachismos en la comunicación, falta de representación de mujeres en puestos de decisión.
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Finalmente, trabajamos con el equipo para revisar procesos, políticas y dinámicas desde una mirada transformadora que permita avanzar hacia una igualdad real, concreta y sostenible en el tiempo.
🙋♀️ ¿Quieres que la igualdad sea un valor real en tu empresa?
Soy Meritxell Beltrán, experta en igualdad de género en las organizaciones, y llevo años acompañando a empresas, administraciones y equipos humanos en la transformación hacia culturas más justas, igualitarias y saludables.
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Desde sesiones presenciales hasta formatos online adaptados a tu sector, diseñamos juntos lo que necesita tu organización.
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