Formación de sensibilización LGTBI en las empresas: cómo prevenir la discriminación y explicar el protocolo de acoso
Una broma sobre la orientación sexual de un compañero, comentarios sobre el cuerpo de una persona trans o preguntas insistentes sobre la vida íntima pueden generar situaciones de humillación y rechazo en el trabajo. Si estas conductas se normalizan, resulta más difícil identificarlas y pedir que cesen.
La formación de sensibilización LGTBI en las empresas permite trabajar estas situaciones con la plantilla, aclarar conceptos y explicar cómo actuar. También ofrece un espacio para conocer el protocolo frente al acoso y resolver dudas sobre su funcionamiento.
Tener un documento disponible en la intranet no garantiza que las personas sepan a quién dirigirse o qué ocurre cuando comunican una situación.
¿Qué se trabaja en una formación de sensibilización LGTBI?
El objetivo es trasladar el respeto a la diversidad a las relaciones y decisiones cotidianas del trabajo. Para ello, la formación debe utilizar un lenguaje comprensible y ejemplos relacionados con la realidad de cada organización.
Los contenidos pueden abordar:
- Conceptos básicos: orientación sexual, identidad y expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.
- Estereotipos y prejuicios: cómo pueden influir en el trato, la selección de personal, la promoción o la distribución de tareas.
- Conductas discriminatorias: comentarios ofensivos, burlas, exclusión o difusión de información personal sin consentimiento.
- Prevención del acoso: pautas para reconocer situaciones y responder cuando se sufren o se presencian.
- Protocolo de la empresa: canales de comunicación, personas responsables y garantías del procedimiento.
La sensibilización debe respetar la intimidad. Nadie tiene que explicar su orientación sexual, su identidad o sus experiencias personales para participar en la formación.
Formación LGTBI y obligaciones de las empresas
La Ley 4/2023 establece que las empresas con más de cincuenta personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia. El Real Decreto 1026/2024 desarrolla esta obligación.
Entre las medidas previstas, el real decreto contempla formación para el conjunto de la plantilla, incluidos mandos y puestos directivos. Sus contenidos incluyen conceptos sobre diversidad y la difusión del protocolo de prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio o la violencia.
La formación debe conectarse con las medidas y el protocolo aplicables en cada empresa. Una sesión genérica puede introducir conceptos, pero necesita adaptarse para explicar los canales y procedimientos que utilizar.
Me puedes escribir a igualdad@meritxellbeltran.com y lo hablamos.