Charla virtual en directo · 1h 30min · Con perspectiva de género
La inteligencia artificial ya forma parte de los procesos de selección de personal en muchas organizaciones. ATS, cribado de currículums, videoentrevistas automatizadas o pruebas gamificadas son tecnologías que prometen eficiencia y objetividad. Pero ¿qué ocurre cuando estas herramientas reproducen los mismos sesgos de género que históricamente han excluido a las mujeres y otras identidades del mercado laboral?
Una charla imprescindible para repensar la IA desde la igualdad
Te invito a participar en esta formación en línea, de una hora y media de duración, donde analizaremos con mirada crítica cómo impacta el uso de la IA en los procesos de selección y qué medidas podemos aplicar para garantizar el derecho al empleo en igualdad de condiciones.
No se trata de renunciar a la tecnología, sino de ponerle límites éticos y asegurar que su implementación no perpetúe la discriminación algorítmica ni invisibilice a colectivos históricamente marginados.
¿Qué trataremos en esta charla?
Durante la sesión abordaremos:
-
Qué es la discriminación algorítmica y cómo se cuela en los procesos de selección
-
Las herramientas más utilizadas de IA en Recursos Humanos
-
Casos reales de sesgo de género en IA (Amazon, Facebook…)
-
El papel de la gobernanza algorítmica y el marco normativo actual
-
Medidas prácticas para aplicar una perspectiva de género interseccional en la digitalización de RRHH
-
Claves para impulsar una selección ética, transparente y no discriminatoria
¿A quién va dirigida?
Esta formación está pensada para:
-
Profesionales de Recursos Humanos
-
Responsables de igualdad y diversidad
-
Personas con funciones de gestión de personal
-
Representantes sindicales y miembros de comisiones de igualdad
-
Cualquier persona interesada en la transformación justa de las organizaciones
Modalidad y duración
-
Formato: virtual (en línea)
-
Duración: 1 hora y media
-
Metodología: participativa, con ejemplos reales, referencias normativas y propuestas concretas
¿Por qué deberías asistir?
Porque el uso de la inteligencia artificial no es neutral. Porque si no cuestionamos los sesgos de los algoritmos, seguiremos dejando fuera a muchas personas. Porque es urgente construir organizaciones que apuesten por una transformación digital con justicia social y perspectiva de género.
Y porque tienes en tus manos la capacidad de promover un cambio real desde tu puesto de trabajo.
¿Te interesa?
Ponte en contacto conmigo a través del formulario o escríbeme a correo@meritxellbeltran.com para reservar plaza, solicitar información personalizada o concertar esta charla para tu organización.
💬 ¡Abramos el debate! La igualdad también se juega en los algoritmos.