Formación virtual de 2 horas con plazas disponibles
El mobbing o acoso psicológico laboral es una realidad que puede aparecer en cualquier organización si no existen medidas adecuadas de prevención, sensibilización y actuación.
Hablamos de acoso psicológico laboral cuando se producen conductas hostiles, humillantes, intimidatorias o degradantes que pueden afectar a la dignidad, la salud emocional, la estabilidad profesional o las condiciones de trabajo de una persona.
No todo conflicto laboral es acoso, pero toda situación comunicada como posible acoso debe ser escuchada, analizada y tratada con seriedad. Por eso, la formación es una herramienta clave para que las empresas puedan prevenir, detectar y actuar de forma correcta.
Actualmente hay nuevas fechas abiertas y plazas disponibles para la formación virtual en prevención del mobbing y acoso psicológico laboral.
¿En qué consiste esta formación sobre mobbing?
Esta formación es una sesión virtual de 2 horas dirigida a empresas, equipos de recursos humanos, mandos intermedios, comisiones instructoras, representación legal de las personas trabajadoras y personas que intervienen en la gestión de conflictos laborales o riesgos psicosociales.
El objetivo principal es ofrecer una visión clara, práctica y preventiva sobre el acoso psicológico en el trabajo.
Durante la sesión se explican los conceptos esenciales, se analizan ejemplos habituales en las empresas y se ofrecen criterios para diferenciar el acoso psicológico laboral de otras situaciones, como conflictos interpersonales, problemas de comunicación, estilos de liderazgo inadecuados o decisiones organizativas mal gestionadas.
Objetivos del curso
La formación tiene como finalidad ayudar a las empresas a comprender mejor qué es el mobbing y cómo debe abordarse desde una perspectiva preventiva.
Los objetivos principales son:
Comprender qué es el acoso psicológico laboral y por qué debe abordarse como un riesgo psicosocial.
Diferenciar el mobbing de un conflicto laboral, una discrepancia profesional o el ejercicio legítimo del poder de dirección.
Identificar conductas que pueden constituir acoso psicológico, como el aislamiento, el desprestigio profesional, la humillación, la sobrecarga de trabajo, la retirada de funciones o la presión para abandonar la empresa.
Conocer los elementos que ayudan a detectar una posible situación de acoso: reiteración, duración, impacto, desequilibrio de poder, indicios y contexto organizativo.
Reflexionar sobre la activación del protocolo interno y la primera acogida de la persona que comunica los hechos.
Promover una cultura laboral basada en el respeto, la prevención, la confidencialidad y la protección frente a represalias.
Temario de la formación
La sesión se estructura de forma clara y práctica, combinando explicación técnica con ejemplos aplicados al entorno laboral.
El temario incluye:
- Concepto de mobbing o acoso psicológico laboral.
- Diferencias entre acoso psicológico, conflicto laboral y mala gestión organizativa.
- Conductas habituales de acoso psicológico en el trabajo.
- Indicadores para detectar una posible situación de mobbing.
- Activación del protocolo interno ante una comunicación de acoso.
- Primera acogida, confidencialidad y protección de las personas implicadas.
- Errores frecuentes que deben evitarse en la gestión inicial.
- Casos prácticos para aplicar los contenidos trabajados.
¿Por qué contratar una formación sobre prevención del mobbing?
Contar con un protocolo interno es importante, pero no suficiente. Las empresas necesitan que las personas que forman parte de la organización sepan identificar señales de alerta, actuar con prudencia y evitar respuestas improvisadas.
Una mala gestión de una situación de acoso psicológico puede agravar el daño, aumentar el conflicto, generar desconfianza interna y afectar al clima laboral.
En cambio, una empresa formada puede responder con mayor rigor, sensibilidad y seguridad jurídica.
La formación en prevención del mobbing ayuda a:
Mejorar la cultura preventiva.
Reducir riesgos psicosociales.
Reforzar la actuación de recursos humanos y mandos intermedios.
Sensibilizar a la plantilla.
Prevenir conductas hostiles o degradantes.
Actuar de forma ordenada ante una comunicación de posible acoso.
Proteger la dignidad y la salud de las personas trabajadoras.
Modalidad virtual y duración
La formación se imparte en modalidad virtual y tiene una duración de 2 horas.
Es una sesión dinámica, accesible y orientada a la práctica, pensada para que las personas participantes puedan comprender los conceptos esenciales y aplicarlos a situaciones reales del entorno laboral.
El formato virtual facilita la participación de empresas con personas ubicadas en distintos centros de trabajo o territorios.
Actualmente hay plazas disponibles y nuevas fechas abiertas.
¿Quién imparte la formación?
La formación la imparte Meritxell Beltrán, docente, consultora y formadora especializada en recursos humanos, igualdad, prevención de riesgos laborales y prevención del acoso en el entorno laboral.
Acompaño a empresas y organizaciones en la elaboración de protocolos, la formación de comisiones instructoras, la sensibilización de plantillas y la implantación de medidas orientadas a construir espacios laborales más seguros, inclusivos y respetuosos.
Solicita información sobre fechas y precios
Si tu empresa necesita formación en prevención del mobbing o acoso psicológico laboral, puedes solicitar información sobre próximas fechas, plazas disponibles y precios.
La formación es virtual, tiene una duración de 2 horas y está pensada para ofrecer una aproximación clara, práctica y útil para empresas.
Para más información, puedes escribirme a: