Curso virtual de 2 horas para sensibilizar, prevenir y actuar ante situaciones de acoso psicológico en el entorno laboral.
El acoso psicológico laboral, también conocido como mobbing, es una forma de violencia psicológica en el trabajo que puede afectar gravemente a la salud de las personas trabajadoras, al clima laboral y al funcionamiento de la organización.
No se trata de un simple conflicto puntual ni de una discrepancia profesional aislada. El mobbing suele manifestarse a través de conductas hostiles, humillantes, intimidatorias o degradantes que se repiten en el tiempo y que pueden afectar a la dignidad, la estabilidad emocional o las condiciones laborales de la persona afectada.
Por este motivo, cada vez más empresas necesitan formar a sus equipos para saber identificar estas situaciones, diferenciarlas de otros conflictos laborales y actuar de forma preventiva, rigurosa y responsable.
Desde mi experiencia como Meritxell Beltrán, experta en recursos humanos, igualdad y prevención de riesgos laborales, imparto formación especializada en prevención del mobbing y del acoso psicológico laboral en empresas.
¿Por qué es importante una formación sobre prevención del mobbing?
La prevención del acoso psicológico laboral no puede limitarse a tener un protocolo escrito. Las organizaciones necesitan que las personas que forman parte de la empresa comprendan qué conductas pueden constituir acoso, cómo detectarlas y qué pasos deben seguirse cuando se comunica una posible situación.
Una formación adecuada permite sensibilizar a la plantilla, reforzar la cultura preventiva y evitar respuestas improvisadas que puedan agravar el problema.
Además, el acoso psicológico laboral debe abordarse también como un riesgo psicosocial. Su prevención forma parte de una gestión responsable de las relaciones laborales, de la salud laboral y del bienestar organizativo.
Objetivos de la formación
Esta formación virtual de 2 horas tiene como finalidad ofrecer una aproximación clara, práctica y preventiva al acoso psicológico laboral o mobbing.
Los principales objetivos son:
Comprender qué es el acoso psicológico laboral y cómo se diferencia de un conflicto puntual.
Identificar conductas que pueden constituir mobbing en el entorno de trabajo.
Analizar ejemplos prácticos de aislamiento, desprestigio profesional, humillación, sobrecarga, infracarga o presión para abandonar la empresa.
Conocer los elementos que ayudan a detectar una posible situación de acoso psicológico laboral.
Reflexionar sobre la importancia de activar correctamente los protocolos internos.
Promover una cultura laboral basada en el respeto, la prevención y la protección de la salud psicosocial.
Breve temario de la formación
Durante la sesión se trabajan los siguientes contenidos:
- Qué es el acoso psicológico laboral o mobbing.
- Diferencia entre acoso psicológico, conflicto laboral y ejercicio legítimo del poder de dirección.
- Conductas que pueden constituir acoso psicológico en el trabajo.
- Indicadores para detectar una posible situación de mobbing.
- Activación del protocolo y primera acogida de la persona que comunica los hechos.
- Principios básicos de actuación: confidencialidad, imparcialidad, diligencia y protección frente a represalias.
- Casos prácticos para analizar situaciones reales o habituales en las empresas.
Una formación virtual, breve y práctica
La formación se imparte en modalidad virtual y tiene una duración de 2 horas.
Está pensada para empresas que quieren sensibilizar a sus equipos, mejorar la prevención de riesgos psicosociales y reforzar sus herramientas internas frente al acoso psicológico laboral.
El formato virtual permite facilitar la participación de personas de distintos centros de trabajo y adaptar la sesión a las necesidades de cada organización.
Actualmente hay nuevas fechas abiertas y plazas disponibles para esta formación multiempresa.
¿A quién va dirigida?
Esta formación puede ser útil para:
Personas responsables de recursos humanos.
Mandos intermedios y equipos directivos.
Comisiones instructoras o personas que participan en protocolos internos.
Representación legal de las personas trabajadoras.
Equipos de prevención de riesgos laborales.
Plantillas que necesitan formación básica de sensibilización frente al mobbing.
El objetivo no es solo saber qué hacer cuando aparece una denuncia, sino prevenir antes de que el daño se produzca.
Formación impartida por Meritxell Beltrán
Soy Meritxell Beltrán, consultora, docente y formadora especializada en recursos humanos, igualdad, prevención de riesgos laborales y gestión de protocolos frente al acoso.
Acompaño a empresas y organizaciones en la creación de entornos laborales más seguros, inclusivos y respetuosos, mediante formación, asesoría y apoyo técnico en materia de igualdad, prevención del acoso y gestión de conflictos laborales.
Si tu empresa necesita formación en prevención del mobbing o acoso psicológico laboral, puedes escribirme para solicitar información sobre fechas, plazas disponibles y precios.
Solicita información
La formación es virtual, tiene una duración de 2 horas y actualmente cuenta con nuevas fechas abiertas y plazas disponibles.
Para más información sobre la formación en prevención del mobbing y acoso psicológico laboral, puedes escribirme a: