Sesgos de género en la selección con IA: cómo detectarlos
Curso online de dos horas para empresas y particulares.
Imagina que una empresa utiliza una herramienta para priorizar candidaturas y que esta penaliza las interrupciones en la trayectoria profesional. ¿Es la continuidad laboral un requisito para el puesto? ¿Qué ocurre con quienes han hecho una pausa para cuidar? ¿Podría ese criterio afectar de forma desigual a mujeres y hombres?
Este es uno de los ejemplos que trabajaremos en mi curso sobre sesgos de género en la selección de personal con inteligencia artificial. El objetivo es aprender a revisar los criterios que intervienen en una decisión de selección y detectar cuándo pueden generar barreras para acceder al empleo.
¿Qué trabajaremos durante la sesión?
- Cómo los datos de contrataciones anteriores pueden trasladar desigualdades al proceso de selección actual.
- Qué preguntas hacer cuando una herramienta valora aspectos como la disponibilidad horaria o la continuidad de la trayectoria profesional.
- Cómo revisar si los criterios de evaluación guardan relación con las funciones del puesto.
- Qué información conviene pedir para entender una puntuación y cómo puede revisarla el equipo de selección.
¿Quién puede apuntarse?
La formación es virtual, dura dos horas y está abierta a todo el mundo. Está pensada tanto para quienes seleccionan personal o toman decisiones de contratación como para cualquier persona que quiera entender cómo la IA puede influir en el acceso al empleo.
Puedes inscribirte a título particular o apuntar a personas de tu organización en una edición multiempresa. Para conocer las próximas fechas, el precio y las plazas disponibles, escríbeme a igualdad@meritxellbeltran.com.