Formación en prevención del acoso en las empresas
Un comentario sexual que incomoda, mensajes insistentes o descalificaciones relacionadas con el sexo de una persona pueden generar dudas sobre cómo intervenir. Quien vive estas situaciones necesita saber dónde acudir. Quienes las presencian también necesitan herramientas para actuar.
La formación en prevención del acoso en las empresas permite trabajar estas situaciones con ejemplos concretos y explicar los canales de comunicación de la organización. Para que resulte útil, debe ayudar a reconocer conductas y entender qué hacer cuando se detectan.
Soy Meritxell Beltrán, docente universitaria y consultora especializada en recursos humanos e igualdad de género. Imparto formación para empresas que quieren abordar la prevención del acoso con un enfoque práctico, cercano y con perspectiva de género.
Formación virtual de dos horas adaptada a tu empresa
Ofrezco sesiones de dos horas en formato virtual, adaptadas al perfil de las personas participantes y a las necesidades de cada organización.
La formación puede dirigirse al conjunto de la plantilla, a responsables de equipos o al departamento de recursos humanos. El contenido y los casos se ajustan a las funciones de cada grupo: las dudas de una persona que acaba de incorporarse pueden ser diferentes de las de quien debe recibir una comunicación o intervenir ante una conducta inadecuada.
Cuando la empresa dispone de un protocolo, podemos incorporarlo a la sesión para explicar cómo utilizarlo y a quién acudir.
¿Qué objetivos tiene la formación en prevención del acoso?
El objetivo es que las personas participantes puedan reconocer situaciones de acoso, comprender sus consecuencias y conocer las vías de actuación dentro de la empresa.
Durante la sesión trabajamos para:
- Identificar conductas que pueden constituir acoso sexual o acoso por razón de sexo.
- Diferenciar un conflicto laboral, una conducta inadecuada y una posible situación de acoso.
- Reconocer cómo influyen los estereotipos de género y las relaciones de poder.
- Conocer el protocolo y los canales internos de comunicación.
- Entender cómo actuar cuando se vive o se presencia una situación.
- Promover relaciones profesionales basadas en el respeto.
La prevención requiere que mujeres y hombres compartan criterios claros sobre las conductas aceptables en el trabajo y sepan cómo comunicar aquello que les preocupa.
Contenidos de la formación
Identificar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Trabajamos ambos conceptos con un lenguaje comprensible y ejemplos vinculados al entorno laboral. Abordamos conductas verbales, no verbales y físicas, así como situaciones que pueden producirse a través del correo electrónico, la mensajería o las videollamadas.
También analizamos por qué algunas conductas se normalizan y cómo puede influir la posición de quien las realiza en la capacidad de respuesta de la persona afectada.
Comprender el impacto en las personas y en los equipos
La sesión aborda las consecuencias que estas situaciones pueden tener para la persona afectada y para las relaciones de trabajo. Prestamos atención a las dificultades para explicar lo ocurrido, al miedo a no ser creída o creído y a la preocupación por las posibles consecuencias de comunicarlo.
Esta parte permite revisar respuestas que pueden minimizar el problema, como atribuirlo automáticamente a una broma o restarle importancia porque no se produjo delante de otras personas.
Conocer el protocolo y saber cómo actuar
Un protocolo debe ser comprensible para quienes pueden necesitarlo. Por eso, la formación permite explicar su finalidad, los canales disponibles y las personas de referencia.
Trabajamos cómo recibir una comunicación con respeto, evitar juicios anticipados y preservar la confidencialidad. También aclaramos los límites de la actuación de cada persona: acompañar y trasladar una situación por el canal adecuado exige criterios diferentes de los necesarios para investigarla.
Analizar casos prácticos
Los casos ayudan a trasladar los conceptos a situaciones reconocibles: comentarios en una reunión, mensajes fuera del horario laboral o comportamientos durante una celebración de empresa.
A partir de estos ejemplos, planteamos qué señales conviene observar y qué pasos seguir. El propósito es resolver dudas y facilitar que lo aprendido pueda aplicarse en el trabajo.
¿A quién se dirige esta formación?
La formación sobre prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo debe delimitar su alcance según las necesidades de la empresa. No todas las sesiones requieren los mismos contenidos ni el mismo nivel de profundidad.
La sensibilización del conjunto de la plantilla se centra en reconocer conductas y conocer los canales de comunicación. Para responsables de equipos y recursos humanos, podemos trabajar con mayor detalle la detección y la respuesta inicial.
Las personas que integran una comisión instructora necesitan una formación específica sobre sus funciones y el procedimiento de investigación. Esa preparación requiere un enfoque distinto al de una sesión general de sensibilización.
Solicita formación en prevención del acoso para tu empresa
Si buscas una formación en prevención del acoso en las empresas, puedes contactar conmigo para concretar el contenido, las personas destinatarias y las fechas.
Las sesiones se realizan en formato virtual y tienen una duración de dos horas, con contenidos adaptados a la organización y espacio para resolver dudas.
Meritxell Beltrán
Docente universitaria y consultora de recursos humanos e igualdad de género
Correo: igualdad@meritxellbeltran.com