Curso de prevención del acoso sexual en empresas: formación virtual adaptada a tu organización
¿Qué conductas pueden constituir acoso sexual? ¿Cómo puede actuar una persona que presencia una situación de acoso? ¿Sabe la plantilla a quién dirigirse si necesita comunicar lo sucedido?
Estas preguntas forman parte de la prevención del acoso en las empresas. Contar con un protocolo es necesario, pero también lo es que las personas que trabajan en la organización conozcan su contenido y sepan cómo utilizarlo.
Por eso ofrezco un curso de sensibilización y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en el trabajo, dirigido a empresas que quieren formar a su plantilla y avanzar hacia un entorno laboral respetuoso y libre de discriminación.
La formación se imparte en formato virtual y adapto los contenidos a las características y necesidades de cada empresa.
¿Por qué formar a la plantilla en prevención del acoso sexual?
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo pueden manifestarse de formas distintas: desde comentarios o mensajes de contenido sexual no deseados hasta comportamientos que menosprecian a una persona por su sexo.
Estas conductas no siempre se identifican a tiempo. En ocasiones se normalizan como bromas o se desconoce que pueden producirse tanto en el centro de trabajo como en comunicaciones digitales o en otros espacios relacionados con la actividad laboral.
La formación ayuda a la plantilla a reconocer estas situaciones, conocer sus derechos y responsabilidades y comprender cómo actuar. También permite dar a conocer el procedimiento de la empresa para presentar una comunicación o denuncia.
Prevenir el acoso requiere implicar a toda la organización: dirección, mandos intermedios, recursos humanos y plantilla. Cada persona tiene un papel en la construcción de un entorno de trabajo basado en el respeto.
¿Es obligatoria la formación contra el acoso sexual en las empresas?
Las empresas, con independencia de su tamaño, deben promover condiciones de trabajo que prevengan el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual. También deben disponer de procedimientos específicos para prevenir estas conductas y dar cauce a las denuncias o reclamaciones.
El artículo 12 de la Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual, establece que las empresas promoverán la sensibilización y ofrecerán formación para la protección integral contra las violencias sexuales a todo el personal a su servicio. boe.es
La formación es, por tanto, una herramienta para cumplir esta obligación y hacer que las medidas de prevención sean conocidas por las personas a quienes van dirigidas. Puede complementarse con la difusión del protocolo, campañas informativas y otras actuaciones adaptadas a la organización.
Objetivos del curso de sensibilización y prevención del acoso
La formación está diseñada para que las personas participantes puedan:
- Comprender qué son el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y distinguirlos.
- Identificar comportamientos que pueden constituir acoso en el entorno laboral, también en el ámbito digital.
- Reconocer la relación entre las desigualdades de género, los estereotipos y las conductas de acoso.
- Conocer las responsabilidades de la empresa y de las personas que integran la organización.
- Saber cómo actuar ante una situación de acoso y a quién dirigirse.
- Conocer el protocolo de la empresa, sus vías de comunicación y las garantías previstas en el procedimiento.
- Favorecer relaciones laborales basadas en el respeto y la igualdad.
¿Qué contenidos se trabajan en la formación?
Adapto el programa a las necesidades de cada empresa. Entre los contenidos que pueden abordarse se encuentran los siguientes:
Acoso sexual y acoso por razón de sexo: conceptos y diferencias
Trabajamos las características de cada tipo de acoso y analizamos ejemplos para facilitar su identificación. También abordamos situaciones que pueden darse en canales digitales vinculados al trabajo.
Estereotipos y desigualdades de género
Reflexionamos sobre cómo determinados estereotipos y relaciones de poder pueden influir en la aparición o normalización de conductas de acoso. El objetivo es comprender el contexto en el que se producen y favorecer una respuesta libre de prejuicios.
Cómo actuar ante una situación de acoso
La formación ofrece pautas para saber qué hacer si se vive o se presencia una situación de posible acoso: cómo comunicarla, dónde encontrar apoyo y por qué es necesario respetar la confidencialidad y evitar conductas que puedan perjudicar a la persona afectada.
El protocolo de prevención y actuación de la empresa
Un protocolo es útil cuando las personas saben que existe y comprenden cómo acceder a él. Por eso, siempre que sea posible, trabajamos con el procedimiento de la propia empresa para explicar sus canales de comunicación, las fases de actuación y las garantías previstas.
Formación virtual adaptada a cada empresa
Cada organización tiene una actividad, una plantilla y una forma de trabajar diferentes. Por eso, adapto la formación a la realidad de cada empresa, teniendo en cuenta sus necesidades y el protocolo del que dispone.
El formato virtual facilita la participación de personas que trabajan en distintos centros o ubicaciones. Antes de la formación, podemos concretar los aspectos que la empresa necesita reforzar y ajustar el enfoque para que resulte útil para las personas asistentes.
Mi objetivo es ofrecer una formación clara y cercana, que permita trasladar los conceptos a situaciones relacionadas con el entorno laboral.
¿A quién va dirigido el curso?
La formación de sensibilización y prevención está dirigida a toda la plantilla, con independencia del puesto que ocupe cada persona. También puede resultar de especial interés para equipos directivos, mandos intermedios y profesionales de recursos humanos, por su responsabilidad en la prevención y detección de estas situaciones.
Las personas que forman parte de la comisión investigadora del protocolo de acoso necesitan, además, una preparación específica para intervenir en el procedimiento, realizar entrevistas y valorar la información con imparcialidad y confidencialidad. Para ellas ofrezco una formación diferenciada, centrada en la investigación de situaciones de acoso.
Preguntas frecuentes sobre la formación contra el acoso sexual
¿Una empresa pequeña también debe prevenir el acoso sexual?
Sí. Las obligaciones de prevención y de disponer de procedimientos para canalizar denuncias o reclamaciones se aplican a las empresas con independencia del tamaño de su plantilla. El Ministerio de Igualdad también recuerda la obligación de promover la sensibilización y ofrecer formación para la protección integral contra las violencias sexuales. Ministerio de Igualdad
¿El curso se puede adaptar al protocolo de la empresa?
Sí. Si la empresa dispone de un protocolo, puedo adaptar la formación para explicar a la plantilla sus canales de comunicación, las fases del procedimiento y las garantías que recoge.
¿La formación se imparte de forma virtual?
Sí. El curso se imparte en formato virtual, lo que permite reunir a personas de diferentes centros de trabajo o ubicaciones.
¿La formación sustituye al protocolo de acoso?
No. La formación y el procedimiento de prevención y actuación cumplen funciones distintas y se complementan. El protocolo establece cómo prevenir y gestionar las comunicaciones o denuncias; la formación ayuda a que la plantilla conozca las conductas que debe identificar y cómo actuar.
Solicita información sobre el curso para tu empresa
Si quieres organizar una formación virtual de sensibilización y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, puedo ayudarte a preparar una propuesta adaptada a las necesidades de tu organización.
Soy Meritxell Beltrán, consultora de igualdad y docente especializada en recursos humanos e igualdad de género. Acompaño a las empresas en la formación de sus equipos y en la prevención de situaciones de discriminación y acoso.
Puedes escribirme a igualdad@meritxellbeltran.com y contarme qué necesita tu empresa para que preparemos una propuesta formativa.