El lenguaje construye realidades: aplica estas claves para una comunicación más inclusiva en el trabajo
Lo que no se nombra, no existe. El lenguaje que utilizamos en el entorno laboral no solo refleja la cultura de la empresa, sino que también influye en la percepción y el trato que reciben todas las personas. Un lenguaje inclusivo ayuda a construir espacios de trabajo más equitativos, donde todas las personas se sientan representadas y valoradas.
Si quieres que tu empresa comunique con respeto, diversidad y equidad, sigue estos 10 consejos prácticos para implementar un lenguaje inclusivo en el ámbito laboral.
1️⃣ Evita el uso del masculino genérico
El masculino genérico invisibiliza a las mujeres y refuerza estereotipos de género. En lugar de «los trabajadores», usa alternativas como «la plantilla», «el equipo» o «el personal».
✅ Ejemplo:
❌ Los empleados pueden acceder a la formación.
✅ La plantilla puede acceder a la formación.
2️⃣ Usa términos neutros o colectivos
El lenguaje cuenta con múltiples formas de evitar sesgos de género sin recurrir a expresiones forzadas.
✅ Ejemplo:
❌ Los coordinadores del proyecto → ✅ El equipo de coordinación
❌ Los clientes satisfechos → ✅ La clientela satisfecha
3️⃣ Desdobla solo cuando sea necesario
El uso excesivo de desdoblamientos (trabajadoras y trabajadores) puede hacer el discurso menos fluido. Es mejor alternarlos con términos neutros.
✅ Ejemplo:
❌ Las empleadas y los empleados pueden solicitar teletrabajo.
✅ El personal puede solicitar teletrabajo.
4️⃣ Cuida la representación en las imágenes
El lenguaje no solo es verbal o escrito. Las imágenes en la comunicación interna y externa de la empresa deben reflejar una presencia equilibrada de mujeres y hombres, evitando roles tradicionales y estereotipos de género.
✅ Ejemplo:
- Si en la web de la empresa aparecen fotos de directivos, asegúrate de incluir tanto mujeres como hombres.
- Evita imágenes donde las mujeres solo aparecen en roles de asistencia o servicio.
5️⃣ Usa fórmulas de tratamiento equitativas
Evita el uso asimétrico de nombres y títulos. Por ejemplo, no llames a los hombres por su apellido y a las mujeres por su nombre de pila.
✅ Ejemplo:
❌ El director Martínez y María de RRHH asistirán a la reunión.
✅ El director Martínez y la directora Rodríguez de RRHH asistirán a la reunión.
Además, evita el uso del término “señorita”, ya que hace referencia a la edad o estado civil de las mujeres, algo irrelevante en el ámbito laboral.
6️⃣ Revisa los textos de los formularios y documentos oficiales
Muchos documentos administrativos están redactados en masculino, lo que puede generar exclusión. Usa términos más inclusivos o adapta la redacción.
✅ Ejemplo:
❌ El solicitante deberá firmar aquí.
✅ La persona solicitante deberá firmar aquí.
7️⃣ No uses la arroba (@) ni la «x»
Es habitual ver usos como “l@s trabajador@s” o “todxs”, pero estas formas no son adecuadas ni para la escritura ni para la lectura oral.
Alternativas recomendadas:
- Usa palabras genéricas (la plantilla, el equipo, el personal).
- Reformula la oración (quien desee inscribirse en lugar de los inscritos).
8️⃣ Introduce referentes femeninos en ejemplos y discursos
Asegúrate de incluir tanto nombres de hombres como de mujeres en ejemplos, referencias y materiales formativos de la empresa.
✅ Ejemplo:
En lugar de mencionar solo a Steve Jobs o Elon Musk, también puedes citar a Ada Lovelace, Katherine Johnson o Rosalind Franklin.
9️⃣ Adapta el lenguaje en la comunicación digital
El lenguaje inclusivo también debe aplicarse en la web, redes sociales y otros espacios digitales.
✅ Ejemplo:
- Usa voces femeninas y masculinas en vídeos corporativos.
- Evita que los textos de la web hablen solo en masculino.
- Asegúrate de que la sección «Sobre nosotros» represente de forma equitativa a toda la empresa.
🔟 Capacita a tu equipo en lenguaje inclusivo e igualdad
El cambio hacia una comunicación más inclusiva y equitativa no ocurre de manera automática. La mejor manera de lograrlo es mediante la formación especializada en lenguaje inclusivo e igualdad de género.
🎯 ¿Por qué es importante?
- Permite una comunicación más clara, respetuosa e igualitaria.
- Evita errores en documentos oficiales, comunicaciones internas y externas.
- Ayuda a construir un entorno laboral más diverso e inclusivo.
📢 Formaciones disponibles para empresas y equipos:
✅ Curso de lenguaje inclusivo en la empresa: Aprende a aplicar un lenguaje igualitario en documentos, correos, reuniones y redes sociales corporativas.
✅ Formación en igualdad de género: Identifica sesgos en la comunicación y crea estrategias para garantizar la equidad en tu organización.
💡 ¿Te interesa formar a tu equipo? Contáctame para más información sobre mis cursos personalizados en lenguaje inclusivo e igualdad para empresas.