¡Fechas abiertas para formaciones en empresa!
La prevención del acoso y el uso responsable de la inteligencia artificial forman parte de las responsabilidades actuales de los departamentos de recursos humanos. Para actuar correctamente, las personas que gestionan equipos necesitan conocer los conceptos, los procedimientos y los riesgos asociados a cada materia.
He abierto nuevas ediciones de tres cursos de formación online para recursos humanos:
- Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Prevención del acoso psicológico y el mobbing.
- Uso ético de la inteligencia artificial en la selección de personal.
Cada curso dura dos horas, se imparte en directo mediante aula virtual y cuenta con plazas limitadas. Para recibir información sobre precios y próximas fechas, escribe a igualdad@meritxellbeltran.com.
Formación breve para aplicar en el entorno laboral
Estas sesiones están pensadas para profesionales que necesitan actualizar sus conocimientos sin realizar un programa de larga duración.
El formato de dos horas permite concentrar los contenidos principales de cada materia. La formación es fundamentalmente expositiva e incorpora ejemplos para facilitar la comprensión. Al trabajar con grupos pequeños, las personas participantes también pueden intervenir y plantear preguntas.
Las empresas pueden inscribir a una o varias personas en cualquiera de las convocatorias.
Curso sobre prevención del acoso sexual y por razón de sexo
¿Sabe tu equipo diferenciar una conducta de acoso sexual de un supuesto de acoso por razón de sexo? ¿Conoce el protocolo y los canales internos para comunicar los hechos?
La empresa puede disponer de un procedimiento formal y, al mismo tiempo, encontrarse con que las personas responsables de aplicarlo no conocen suficientemente su contenido.
Este curso permite comprender:
- Qué conductas pueden constituir acoso sexual.
- Cómo se manifiesta el acoso por razón de sexo.
- Qué diferencias existen entre ambos conceptos.
- Cómo puede producirse el acoso en el ámbito digital.
- Qué función tiene el protocolo.
- Qué garantías deben respetarse.
- Cómo actuar ante comentarios o comportamientos inadecuados.
- Qué responsabilidades corresponden a la plantilla, los mandos y la dirección.
La formación puede ser útil para recursos humanos, personal directivo, mandos, responsables de igualdad y personas integrantes de la comisión instructora.
Curso sobre acoso psicológico y mobbing laboral
Identificar el acoso psicológico exige analizar los hechos con rigor. Una relación difícil, una discusión o una decisión empresarial que genera malestar no son automáticamente mobbing. Sin embargo, tampoco deben ignorarse las conductas repetidas de aislamiento, humillación o descrédito.
La sesión aborda:
- El concepto de acoso psicológico laboral.
- Las características del mobbing.
- Las principales conductas hostiles.
- La reiteración y el desequilibrio de poder.
- Las diferencias entre acoso y conflicto laboral.
- El liderazgo inadecuado y las malas prácticas organizativas.
- La recepción de una comunicación.
- La recogida de hechos e indicios.
- La relación con los riesgos psicosociales.
- Las posibles medidas preventivas.
Este curso está especialmente indicado para recursos humanos, comisiones instructoras, personal de prevención, representación de las personas trabajadoras y responsables de equipos.
Curso sobre inteligencia artificial aplicada a la selección de personal
La inteligencia artificial puede ayudar a redactar ofertas de empleo, organizar información o preparar determinados contenidos. También puede producir respuestas incorrectas, comprometer datos de las candidaturas o reproducir sesgos presentes en los procesos de selección.
La formación ofrece criterios para utilizar estas herramientas manteniendo la responsabilidad y la supervisión profesional.
Durante el curso se explicará:
- Qué usos puede tener la IA en selección.
- Qué información no debería introducirse en herramientas externas.
- Cómo pueden aparecer los sesgos de género.
- Qué riesgos tiene utilizar respuestas sin comprobarlas.
- Cómo revisar ofertas redactadas con IA.
- Qué significa mantener una supervisión humana efectiva.
- Qué decisiones no deberían delegarse automáticamente.
- Cómo aplicar criterios de transparencia y responsabilidad.
La sesión está dirigida a equipos de selección, recursos humanos, igualdad, cumplimiento y personas que participan en decisiones relacionadas con el acceso al empleo.
¿Quién puede participar?
Los cursos están abiertos a profesionales de empresas y organizaciones que quieran mejorar sus conocimientos en estas materias.
Pueden participar:
- Personal de recursos humanos.
- Profesionales de selección.
- Mandos intermedios.
- Equipos directivos.
- Personal técnico de prevención.
- Responsables de igualdad.
- Integrantes de comisiones instructoras.
- Representantes de las personas trabajadoras.
- Profesionales de consultoría y asesoramiento empresarial.
No es necesario que cada organización forme un grupo propio. El formato multiempresa permite realizar una inscripción individual o incorporar a varias personas.
Formación virtual en grupos pequeños
Las tres formaciones se realizan en directo. No se trata de un curso grabado ni de un contenido que deba completarse de forma autónoma.
El grupo reducido facilita el seguimiento de la explicación y permite reservar un espacio para preguntas. Cada sesión mantiene una estructura clara para aprovechar las dos horas disponibles.
Posibilidad de bonificación para empresas
Las empresas pueden valorar la bonificación de estos cursos mediante el sistema de formación programada, siempre que dispongan de crédito y cumplan los requisitos establecidos por FUNDAE.
Puedo facilitar el programa, los datos de la acción formativa y la documentación vinculada a la impartición. No realizo directamente la gestión de la bonificación. Esta tramitación corresponde a la empresa o a la entidad organizadora que tenga contratada.
¿Por qué realizar estas formaciones?
Los tres cursos responden a situaciones que ya forman parte de la gestión diaria de muchas organizaciones:
- Aplicar correctamente un protocolo frente al acoso.
- Saber cuándo una situación puede ser acoso psicológico.
- Distinguir el mobbing de un conflicto.
- Prevenir riesgos psicosociales.
- Utilizar inteligencia artificial sin comprometer información.
- Detectar sesgos en los procesos de selección.
- Mantener una supervisión humana sobre las decisiones.
La formación ayuda a trasladar los procedimientos escritos al trabajo cotidiano y proporciona una base común a quienes tienen responsabilidades sobre personas.
Sobre la formadora
Soy Meritxell Beltrán, docente universitaria, consultora de igualdad y especialista en recursos humanos. También soy técnica superior en prevención de riesgos laborales en las tres especialidades.
Mi investigación doctoral analiza cómo las herramientas de inteligencia artificial utilizadas en la selección de personal pueden afectar a la igualdad de género en el acceso al empleo.
Imparto formación para empresas sobre igualdad, prevención del acoso, recursos humanos y uso responsable de la inteligencia artificial.
Consulta las nuevas fechas disponibles
Hay plazas disponibles en las próximas convocatorias de:
- Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Prevención del acoso psicológico y el mobbing.
- Uso ético de la IA en la selección de personal.
Los cursos se imparten en modalidad virtual, tienen una duración de dos horas y se realizan en grupos pequeños.
Para solicitar el calendario, el precio y la información sobre la inscripción, escribe a:
Indica el curso que te interesa y el número de personas que deseas inscribir.