¡Nuevas fechas cursos formación en empresa!
¿Tu empresa necesita formar a una o varias personas en prevención del acoso, recursos humanos o uso responsable de la inteligencia artificial? Ya puedes solicitar información sobre las próximas ediciones de mis cursos online para empresas.
Son formaciones multiempresa, impartidas en directo mediante aula virtual, con una duración de dos horas. Los grupos son pequeños para facilitar la participación y permitir que las personas asistentes planteen preguntas durante la sesión.
Actualmente, hay plazas disponibles para tres cursos:
- Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Prevención del acoso psicológico y el mobbing.
- Uso ético de la inteligencia artificial en la selección de personal.
Para conocer las fechas y el precio de cada formación, puedes escribirme a igualdad@meritxellbeltran.com.
Cursos multiempresa en modalidad virtual
El formato multiempresa permite que profesionales de distintas organizaciones participen en una misma acción formativa. Es una opción adecuada cuando una empresa quiere formar a una o varias personas, pero no necesita organizar un curso interno para un grupo completo.
Las sesiones combinan una exposición estructurada de los contenidos con ejemplos relacionados con el entorno laboral. Aunque la formación es principalmente expositiva, las personas participantes pueden intervenir y plantear sus dudas.
Todos los cursos comparten las siguientes características:
- Formación virtual en directo.
- Dos horas de duración.
- Grupos reducidos.
- Contenidos prácticos.
- Ejemplos aplicados al trabajo.
- Participación durante la sesión.
- Posibilidad de bonificación mediante FUNDAE si la empresa cumple los requisitos.
1. Curso online de prevención del acoso sexual y por razón de sexo
Todas las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, además de disponer de procedimientos para prevenir estas conductas y tramitar las posibles denuncias.
Sin embargo, aprobar un protocolo no garantiza que la plantilla conozca su contenido. La formación permite reconocer conductas inadecuadas, saber cómo actuar y comprender las responsabilidades de la organización.
Contenidos del curso
Durante la sesión se abordarán:
- Qué es el acoso sexual.
- Qué es el acoso por razón de sexo.
- Diferencias entre ambas conductas.
- Ejemplos en el entorno laboral.
- Acoso mediante correo electrónico, mensajería y otros canales digitales.
- Estereotipos y desigualdades de género.
- Funcionamiento del protocolo.
- Canales de comunicación y denuncia.
- Confidencialidad y prohibición de represalias.
- Responsabilidad de la plantilla, los mandos y la dirección.
¿A quién se dirige?
El curso está pensado para personal de recursos humanos, mandos, responsables de igualdad, integrantes de comisiones instructoras y profesionales que participan en la aplicación de protocolos.
2. Curso online de prevención del acoso psicológico y el mobbing
El acoso psicológico laboral puede manifestarse a través del aislamiento, el descrédito profesional, la retirada injustificada de funciones, las órdenes contradictorias o la presión continuada para provocar la salida de una persona.
No todo conflicto es mobbing. Aprender a diferenciarlos resulta necesario para evitar tanto la minimización de posibles conductas de acoso como las conclusiones precipitadas.
Contenidos del curso
La formación incluye:
- Definición de acoso psicológico laboral.
- Elementos característicos del mobbing.
- Conductas hostiles y degradantes.
- Aislamiento y ocultación de información.
- Desequilibrios de poder.
- Diferencias entre acoso y conflicto.
- Liderazgo inadecuado y malas prácticas organizativas.
- Primera acogida de una comunicación.
- Recogida de hechos, indicios y pruebas.
- Medidas preventivas y organizativas.
¿A quién se dirige?
Puede resultar especialmente útil para comisiones instructoras, personal de prevención de riesgos laborales, recursos humanos, representación de la plantilla, responsables de igualdad y personas que gestionan equipos.
3. Curso sobre uso ético de la IA en selección de personal
Las herramientas de inteligencia artificial pueden utilizarse para redactar ofertas de trabajo, ordenar currículums, analizar perfiles o apoyar la evaluación de candidaturas.
Estas utilidades no eliminan la responsabilidad profesional. Una respuesta automatizada puede contener errores, utilizar criterios poco transparentes o reproducir estereotipos presentes en los datos y en las instrucciones.
El curso ofrece los conocimientos básicos para utilizar la IA de forma responsable y con perspectiva de género.
Contenidos del curso
Durante la sesión se trabajarán:
- Aplicaciones de la IA en selección.
- Riesgos y límites de las herramientas.
- Sesgos de género.
- Discriminación algorítmica.
- Protección de los datos de las candidaturas.
- Confidencialidad de la información.
- Redacción de ofertas mediante IA.
- Revisión crítica de los resultados.
- Supervisión humana.
- Transparencia y responsabilidad empresarial.
¿A quién se dirige?
La formación está dirigida a profesionales de selección, recursos humanos, igualdad, cumplimiento, dirección y otras personas que utilicen IA en procesos relacionados con el acceso al empleo.
¿Son cursos bonificables para empresas?
Las empresas pueden valorar la bonificación de estas formaciones mediante su crédito de formación, siempre que cumplan los requisitos establecidos por FUNDAE.
La empresa deberá realizar las comunicaciones necesarias y gestionar la bonificación directamente o mediante su entidad organizadora habitual.
Por mi parte, puedo facilitar:
- El programa del curso.
- Los datos de la formación.
- Mis datos como formadora.
- La documentación relacionada con la impartición.
No realizo la gestión de la bonificación, pero facilito la información necesaria para que la empresa o su gestoría pueda tramitarla.
¿Qué ventajas ofrece la formación multiempresa?
Los cursos multiempresa permiten:
- Inscribir a una o varias personas.
- Acceder a formación especializada sin crear un grupo interno.
- Reducir desplazamientos mediante el formato virtual.
- Concentrar los contenidos en una sesión de dos horas.
- Participar en grupos pequeños.
- Resolver dudas durante la formación.
- Utilizar, cuando corresponda, el crédito formativo de la empresa.
Formadora especializada en igualdad, recursos humanos, PRL e inteligencia artificial
Soy docente universitaria, consultora de igualdad, especialista en recursos humanos y técnica superior en prevención de riesgos laborales en las tres especialidades.
También desarrollo mi investigación doctoral sobre el uso de herramientas de inteligencia artificial en la selección de personal y sus posibles efectos sobre la igualdad de género en el acceso al empleo.
Esta experiencia me permite impartir las formaciones desde una perspectiva práctica, preventiva y conectada con las decisiones que se toman dentro de las empresas.
Reserva tu plaza en los próximos cursos online
Hay nuevas fechas y plazas disponibles para:
- Curso de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Curso de prevención del acoso psicológico y el mobbing.
- Curso de uso ético de la IA en la selección de personal.
Las tres formaciones se imparten en modalidad virtual, duran dos horas y se desarrollan en grupos reducidos.
Para recibir el calendario, el precio y la información completa, escríbeme a:
Indica qué curso te interesa y cuántas personas de tu empresa desean participar.
Preguntas frecuentes sobre los cursos
¿Puedo inscribir solamente a una persona?
Sí. Al ser cursos multiempresa, puedes inscribir a una o varias personas sin formar un grupo propio.
¿Las sesiones son en directo?
Sí. La formación se realiza en directo mediante aula virtual.
¿Cuánto dura cada curso?
Cada formación tiene una duración de dos horas.
¿Se puede bonificar el coste?
La empresa puede valorar la bonificación mediante FUNDAE si dispone de crédito y cumple los requisitos. La gestión corresponde a la empresa o a su entidad organizadora.
¿Cuándo se celebran los próximos cursos?
Para consultar las nuevas fechas y las plazas disponibles, escribe a igualdad@meritxellbeltran.com.