Cursos multiempresa online: acoso, mobbing y uso ético de la IA
Ya están abiertas las plazas para mis próximos cursos multiempresa en modalidad virtual. Son formaciones de dos horas, con un enfoque práctico y organizadas en grupos pequeños.
La programación incluye tres cursos relacionados con algunas de las situaciones que más preocupan actualmente a las empresas:
- Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Prevención del acoso psicológico y el mobbing laboral.
- Uso ético de la inteligencia artificial en la selección de personal.
Las empresas pueden inscribir a una o varias personas sin necesidad de contratar una formación exclusiva para toda la plantilla. Para consultar las próximas fechas, el precio y las plazas disponibles, puedes escribirme a igualdad@meritxellbeltran.com.
¿Qué es una formación multiempresa?
En una formación multiempresa participan profesionales de distintas organizaciones. Este formato permite acceder a una sesión especializada con una inversión más ajustada, aunque la empresa solo necesite formar a una o dos personas.
Las sesiones serán principalmente expositivas. Explicaré los contenidos de forma clara, utilizando ejemplos y situaciones habituales del entorno laboral. Las personas participantes también podrán plantear preguntas y resolver dudas durante la formación.
Todas las sesiones tendrán estas características:
- Modalidad virtual en directo.
- Dos horas de duración.
- Grupos pequeños.
- Contenidos prácticos.
- Ejemplos relacionados con el entorno laboral.
- Posibilidad de participación y preguntas.
- Opción de bonificación para las empresas que cumplan los requisitos.
Curso de prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo
Disponer de un protocolo es necesario, pero la plantilla también debe conocer qué conductas pueden constituir acoso, cómo comunicar una situación y qué respuesta debe ofrecer la empresa.
En este curso se trabajarán:
- Las diferencias entre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Las conductas que pueden producirse de forma presencial o digital.
- Los estereotipos de género en el entorno laboral.
- El funcionamiento del protocolo.
- Los canales de comunicación y denuncia.
- La confidencialidad y la prohibición de represalias.
- El papel de la plantilla, los mandos y la dirección.
- La actuación ante comentarios o comportamientos inadecuados.
La formación está dirigida a personal de recursos humanos, mandos, integrantes de comisiones instructoras, responsables de igualdad y otras personas interesadas en mejorar la prevención dentro de su organización.
Curso de prevención del acoso psicológico y el mobbing laboral
No todo conflicto es acoso psicológico, pero una situación no debe ignorarse simplemente porque existan dudas sobre su calificación.
Esta formación ayuda a reconocer las señales del mobbing y a distinguirlo de los conflictos laborales, las malas prácticas organizativas o el ejercicio legítimo del poder de dirección.
Durante la sesión abordaremos:
- Qué es el acoso psicológico laboral.
- Cuáles son sus principales características.
- Conductas de aislamiento, descrédito y presión de salida.
- Diferencias entre acoso y conflicto.
- Desequilibrios de poder formales e informales.
- Primera acogida de una comunicación.
- Recogida de hechos, indicios y evidencias.
- Prevención desde los riesgos psicosociales.
- Medidas organizativas ante situaciones que no constituyen acoso.
El curso puede resultar especialmente útil para personal de recursos humanos, prevención de riesgos laborales, representación de la plantilla, comisiones instructoras y personas con responsabilidades en la gestión de equipos.
Curso sobre uso ético de la IA en la selección de personal
La inteligencia artificial ya se utiliza para redactar ofertas, ordenar currículums, evaluar competencias o apoyar decisiones sobre candidaturas. Sin unos criterios claros, estas herramientas pueden generar errores, comprometer datos personales o reproducir sesgos de género.
El curso proporcionará una base práctica para utilizar la IA sin delegar la responsabilidad profesional.
Los contenidos incluyen:
- Usos de la inteligencia artificial en selección.
- Riesgos de discriminación algorítmica.
- Sesgos de género en datos e instrucciones.
- Protección de los datos de las candidaturas.
- Revisión de ofertas generadas mediante IA.
- Supervisión humana de los resultados.
- Transparencia y responsabilidad empresarial.
- Decisiones que no deberían automatizarse.
- Pautas para utilizar la IA con perspectiva de género.
Esta formación está dirigida a profesionales de recursos humanos, selección, igualdad, cumplimiento y dirección, así como a cualquier persona que utilice herramientas de IA en procesos relacionados con el empleo.
¿Los cursos pueden bonificarse?
Las empresas que dispongan de crédito para la formación pueden valorar la bonificación de estos cursos mediante el sistema de formación programada por las empresas.
La aplicación de la bonificación depende del crédito disponible y del cumplimiento de los requisitos establecidos por FUNDAE.
Puedo facilitar el programa, mis datos y la documentación relacionada con la impartición. La gestión de la bonificación corresponde a la propia empresa o a la entidad organizadora con la que trabaje habitualmente.
¿Por qué elegir un curso multiempresa?
Este formato es adecuado para empresas que:
- Necesitan formar a una o varias personas.
- No disponen de un grupo suficiente para organizar una sesión interna.
- Quieren acceder a una formación especializada.
- Buscan una modalidad virtual y de corta duración.
- Prefieren una formación estructurada y centrada en los contenidos esenciales.
- Necesitan actualizar conocimientos y resolver dudas concretas.
Formación especializada en igualdad, recursos humanos y prevención
Soy docente universitaria, consultora de igualdad, especialista en recursos humanos y técnica superior en prevención de riesgos laborales en las tres especialidades.
Mi investigación doctoral se centra en el impacto de las herramientas de inteligencia artificial utilizadas en la selección de personal y su posible incidencia sobre la igualdad de género en el acceso al empleo.
Esta combinación me permite abordar las tres formaciones desde una perspectiva práctica, organizativa y preventiva.
Solicita información sobre fechas, precios y plazas
Hay plazas disponibles para las próximas ediciones de los tres cursos:
- Prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- Prevención del acoso psicológico y el mobbing laboral.
- Uso ético de la IA en la selección de personal.
Cada curso se imparte en formato virtual, tiene una duración de dos horas y se desarrolla en un grupo pequeño.
Para recibir información sobre fechas, precios, contenidos y bonificación, escríbeme a:
Indícame el curso que te interesa, el nombre de la empresa y el número aproximado de personas que quieren participar.