🟣 Formación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en la empresa: una herramienta clave para la igualdad
En un contexto en el que las empresas están llamadas a garantizar entornos laborales seguros, libres de violencia y discriminación, la formación en igualdad y en prevención del acoso sexual y por razón de sexo se ha convertido en una obligación legal, pero también en una oportunidad transformadora.
💼 ¿Por qué es necesaria esta formación en la empresa?
A pesar de los avances legislativos y sociales, el acoso en el entorno laboral sigue siendo una realidad que afecta especialmente a las mujeres y a las personas LGTBI+. No se trata únicamente de casos extremos o aislados, sino de dinámicas normalizadas que reproducen estereotipos de género y generan entornos hostiles.
Contar con formaciones específicas sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo es una de las medidas fundamentales recogidas en los Planes de Igualdad, y una exigencia legal para muchas organizaciones, especialmente desde la aprobación del Real Decreto 901/2020.
📌 ¿Qué abordamos en esta formación?
En nuestras sesiones formativas, diseñadas desde una perspectiva de género y adaptadas a cada empresa, tratamos los siguientes aspectos clave:
🔎 1. Conceptos fundamentales
Definimos con claridad qué es el acoso sexual y qué se considera acoso por razón de sexo, diferenciándolo de otras formas de conflicto o trato inadecuado. Utilizamos ejemplos reales para facilitar su identificación.
🎯 2. Estereotipos de género y cultura organizacional
Analizamos cómo los estereotipos de género siguen condicionando la vida laboral y fomentando desigualdades. Reflexionamos sobre cómo detectarlos y desmontarlos desde dentro de la organización.
📝 3. Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Estudiamos el protocolo interno de la empresa, sus fases y los mecanismos de denuncia. Es fundamental que todas las personas conozcan sus derechos, los procedimientos y las garantías.
📚 4. Marco normativo y Plan de Igualdad
Conectamos la formación con el Plan de Igualdad de la organización, alineándola con las obligaciones recogidas en la legislación vigente: Ley Orgánica 3/2007, el Real Decreto 901/2020 y el 902/2020, así como la Ley de Libertad Sexual y las directivas europeas.
🛠 Beneficios de implantar esta formación en tu organización
✔ Prevención efectiva de la violencia sexual y sexista
✔ Cumplimiento normativo y reducción del riesgo legal
✔ Mejora del clima laboral y de la confianza entre la plantilla
✔ Refuerzo del Plan de Igualdad y de la cultura organizativa basada en el respeto y la equidad
✔ Promoción de una empresa más inclusiva, ética y competitiva
📍 ¿A quién va dirigida esta formación?
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Personal directivo y responsables de RRHH
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Comisiones de igualdad y delegadas sindicales
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Mandos intermedios y personas con equipos a cargo
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Toda la plantilla, en sesiones adaptadas al puesto y sector
✳️ Apuesta por una formación con impacto real
No se trata solo de cumplir un requisito. La formación que impartimos está diseñada para transformar estructuras, actitudes y comportamientos. Porque la igualdad no se improvisa: se planifica, se forma, se actúa.
💬 ¿Quieres saber cómo incorporar esta formación en tu Plan de Igualdad o desarrollar un Protocolo de prevención del acoso que funcione?
Hablemos.