Las sanciones de la Inspección de Trabajo en España y cómo evitarlas desde la igualdad
En un contexto en el que los derechos de las mujeres en el entorno laboral aún no están garantizados, contar con un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo no es solo una obligación legal: es un acto de responsabilidad corporativa, de prevención de la violencia y de protección de derechos fundamentales.
❗ Todas las empresas están obligadas a tener un protocolo
Desde la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, todas las empresas, sin importar su tamaño, deben contar con un protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo. Esta obligación se enmarca dentro de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y se ve reforzada por la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual.
Esta normativa no es una recomendación ni una sugerencia. Es una exigencia legal, que tiene como objetivo evitar la impunidad de situaciones de violencia o discriminación de género en el trabajo.
💸 ¿Qué sanciones puede imponer la Inspección de Trabajo?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social puede sancionar a las empresas que incumplen con esta obligación. Estas son las sanciones según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS):
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Infracciones graves: si la empresa no dispone de un protocolo o no lo aplica correctamente.
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Multas entre 751€ y 7.500€.
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Infracciones muy graves: si se demuestra una conducta continuada de desprotección o desatención ante situaciones de acoso.
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Multas entre 7.501€ y 225.018€.
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Además de la sanción económica, el impacto puede ir mucho más allá: pérdida de ayudas públicas, mala reputación, conflictos internos y fuga de talento.
📋 ¿Qué debe incluir un protocolo contra el acoso?
El protocolo no puede ser un documento decorativo. Debe ser negociado con la representación legal de las personas trabajadoras (si existe) y contener, al menos:
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Definiciones claras de acoso sexual y por razón de sexo.
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Vías de denuncia internas, accesibles y confidenciales.
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Medidas cautelares para proteger a la víctima durante la investigación.
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Compromiso de la empresa con la tolerancia cero ante cualquier forma de violencia o discriminación.
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Formación y sensibilización de toda la plantilla.
💼 ¿Por qué es importante para tu empresa?
Implantar un protocolo no solo evita sanciones. También:
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Mejora el clima laboral y la confianza en la organización.
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Refuerza el compromiso con los valores éticos y de igualdad.
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Reduce riesgos psicosociales y legales.
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Posiciona a la empresa como un lugar seguro y justo para trabajar.
✊ Igualdad efectiva: no es un trámite, es una transformación
No tener un protocolo es permitir que se sigan vulnerando los derechos de las mujeres y otras identidades en el entorno laboral. Las empresas tienen hoy la oportunidad y la obligación de actuar. Dejarlo pasar ya no es una opción.