En un contexto laboral donde aún persisten formas sutiles y estructurales de discriminación, realizar formaciones en prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo es una medida imprescindible. No solo para cumplir con la legislación vigente, sino para construir espacios laborales seguros, respetuosos e igualitarios.
¿Por qué es importante formar en acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo?
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son manifestaciones de violencia y desigualdad de género que vulneran derechos fundamentales como la dignidad, la integridad moral y la igualdad de trato.
Ambos tipos de acoso están tipificados en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y deben ser abordados de manera preventiva desde la formación, la sensibilización y la acción concreta.
La formación no solo es obligatoria en muchas empresas, sino una herramienta transformadora. Porque prevenir es proteger, y formar es transformar.
Qué conseguimos con la formación en prevención del acoso
✔️ Conocer el marco legal vigente y las obligaciones de la empresa en materia de igualdad y prevención.
✔️ Reconocer las conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo, tanto las más evidentes como las más normalizadas o invisibles.
✔️ Capacitar a la plantilla y a los equipos directivos para actuar ante situaciones de riesgo o conflicto.
✔️ Promover una cultura organizacional basada en el respeto, la corresponsabilidad y la igualdad de trato.
✔️ Evitar sanciones legales, daños reputacionales y costes emocionales y económicos para la empresa.
Formación como medida preventiva en los Planes de Igualdad
La formación en prevención del acoso es una medida obligatoria recogida en los Planes de Igualdad de las empresas. También debe acompañar la implantación de un Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, según el Real Decreto 901/2020 y la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual.
Esta formación debe ser específica, actualizada y adaptada a cada realidad organizativa. No basta con un curso genérico: es clave incorporar perspectiva de género, casos reales, normativa aplicable y canales de actuación internos.
¿A quién va dirigida esta formación?
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A toda la plantilla, sin excepción.
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A responsables de RRHH, dirección, mandos intermedios y comités de igualdad.
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A la representación legal de las personas trabajadoras.
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A quienes gestionan o aplican el protocolo de acoso.
Porque la prevención es colectiva y compartida.
Cómo trabajo las formaciones como docente de teleformación
Como docente especializada en igualdad y prevención de violencias en el entorno laboral, tutorizo formaciones online adaptadas y dinámicas, donde se abordan:
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Marco legal y normativa vigente
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Diferencias entre acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras formas de violencia laboral
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Casos reales y análisis de buenas prácticas
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Recursos internos y externos
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Herramientas de intervención y canales de apoyo
Todo ello desde una mirada feminista, rigurosa y pedagógica, que promueve el aprendizaje crítico y la transformación organizacional.
No es solo formación, es una apuesta por la igualdad y la seguridad
La formación en prevención del acoso sexual y por razón de sexo es más que una obligación legal: es una herramienta de justicia y cuidado colectivo. Una inversión en derechos laborales, salud mental y bienestar organizacional.
Porque una empresa que forma, protege y transforma.
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igualdad@meritxellbeltran.com