Formación práctica para prevenir conductas de acoso, aplicar correctamente el protocolo interno y crear entornos laborales seguros e igualitarios.
La formación en prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo es una herramienta esencial para cualquier empresa que quiera proteger a su plantilla, cumplir con la normativa vigente y construir una cultura laboral basada en el respeto y la igualdad.
No basta con tener un protocolo de acoso. Es necesario que las personas trabajadoras, los mandos intermedios, recursos humanos y la comisión instructora sepan identificar conductas de riesgo, activar el protocolo y actuar con confidencialidad, diligencia y perspectiva de género.
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual incluye cualquier comportamiento de naturaleza sexual, verbal, no verbal o física, que tenga como finalidad o efecto atentar contra la dignidad de una persona.
Puede manifestarse mediante comentarios sexuales, bromas, insinuaciones, mensajes, imágenes, contacto físico no consentido, miradas intimidatorias o presiones de contenido sexual.
También puede producirse en canales digitales vinculados al trabajo, como correos, chats internos, WhatsApp o redes sociales profesionales.
¿Qué es el acoso por razón de sexo?
El acoso por razón de sexo no tiene por qué tener contenido sexual. Se produce cuando una persona recibe un trato degradante, intimidatorio u ofensivo por razón de su sexo.
Puede estar vinculado a estereotipos de género, embarazo, maternidad, conciliación o roles tradicionales.
Algunos ejemplos son cuestionar la profesionalidad de una mujer tras ser madre, penalizar a quien solicita medidas de conciliación, excluir a mujeres de promociones o realizar comentarios como “este puesto es demasiado exigente para una mujer”.
¿Por qué es importante formar a la plantilla?
La formación ayuda a prevenir situaciones de acoso antes de que se agraven. También permite que la empresa actúe correctamente cuando una persona comunica una posible situación.
Una buena formación permite:
Identificar conductas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Distinguir entre conflicto, conducta inadecuada y acoso.
Conocer el protocolo interno de la empresa.
Evitar la revictimización.
Proteger la confidencialidad.
Prevenir represalias.
Formar a la comisión instructora.
Mejorar el clima laboral y reducir riesgos psicosociales.
Formación para la comisión instructora
La comisión instructora tiene un papel clave en la gestión del protocolo de acoso. Debe recibir la comunicación, analizar los hechos, realizar entrevistas, valorar indicios y elaborar un informe de conclusiones.
Por eso, necesita formación específica para actuar con rigor, imparcialidad, confidencialidad, presunción de inocencia y perspectiva de género.
Una comisión instructora bien formada reduce riesgos jurídicos, evita errores de procedimiento y protege mejor los derechos de todas las partes.
¿Qué incluye esta formación?
La formación puede adaptarse a cada empresa e incluir:
Concepto de acoso sexual.
Concepto de acoso por razón de sexo.
Ejemplos prácticos de conductas de acoso.
Acoso verbal, no verbal, físico y digital.
Obligaciones de la empresa.
Funcionamiento del protocolo interno.
Primera acogida de la persona que comunica los hechos.
Medidas cautelares.
Investigación interna.
Entrevistas a las partes y testigos.
Elaboración del informe final.
Casos prácticos adaptados al entorno laboral.
Formación adaptada a tu empresa
Soy Meritxell Beltrán, docente universitaria, consultora y formadora especializada en igualdad de género, recursos humanos y prevención de conductas discriminatorias en las empresas.
Imparto formación en prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo para plantillas, mandos intermedios, equipos de recursos humanos, comisiones de igualdad y comisiones instructoras.
También acompaño a las empresas en la revisión de protocolos de acoso y en la implantación de medidas preventivas adaptadas a su realidad organizativa.
Si tu empresa necesita formación sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, puedo ayudarte a diseñar una sesión clara, práctica y adaptada.
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