Por qué tu empresa debe conocer y aplicar el Convenio 190 para garantizar la igualdad en el trabajo y cumplir con su responsabilidad social.
C190: Un paso clave hacia la igualdad de género en la empresa
En junio de 2019, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) marcó un hito histórico al adoptar el Convenio 190 (C190) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Se trata de la primera normativa internacional vinculante que reconoce el derecho de toda persona a un entorno laboral libre de violencia y acoso, incluyendo la violencia de género.
En un momento en el que la igualdad formal no garantiza la igualdad real, el C190 ofrece un marco claro para transformar las relaciones laborales desde la dignidad, el respeto y la igualdad.
¿Qué implica el C190 para las empresas?
El C190 no es solo una herramienta para Gobiernos. También es una guía para las empresas comprometidas con la igualdad de género y los derechos humanos en el ámbito laboral.
Implementar el C190 en tu organización significa:
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Prevenir y erradicar el acoso y la violencia laboral, incluida la violencia por razón de sexo.
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Adoptar protocolos internos claros y efectivos para detectar, actuar y sancionar este tipo de comportamientos.
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Promover una formación en igualdad de género y en prevención del acoso, adaptada a los diferentes perfiles de la plantilla.
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Cumplir con la normativa nacional e internacional en materia de igualdad.
Igualdad de género y prevención: dos caras de la misma moneda
Aplicar una política de tolerancia cero ante la violencia y el acoso en el trabajo no es solo una cuestión legal o reputacional, es una acción estratégica.
Las empresas que apuestan por un entorno seguro e igualitario:
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Aumentan la retención de talento femenino.
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Mejoran la productividad y el clima laboral.
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Reducen los costes asociados al absentismo, la rotación de personal y los riesgos psicosociales.
Formación en igualdad de género: la herramienta imprescindible
El C190 destaca la importancia de la formación y sensibilización como elementos clave para prevenir la violencia y el acoso.
Esto implica incorporar, de manera transversal, contenidos de:
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Perspectiva de género.
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Prevención de violencias machistas en el trabajo.
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Comunicación inclusiva y no sexista.
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Derechos laborales y mecanismos de protección.
Formar a la plantilla no es un gasto, es una inversión en igualdad y en cumplimiento normativo.
Cómo empezar a aplicar el C190 en tu empresa
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Difunde el contenido del convenio en todos los niveles de la organización.
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Revisa y adapta los protocolos internos de acoso para que incluyan una perspectiva de género.
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Integra el C190 en tu plan de igualdad y en tu estrategia de responsabilidad social corporativa.
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Impulsa acciones formativas periódicas en igualdad de género y prevención del acoso.
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Asegura la participación de la representación legal de las personas trabajadoras en todas las fases del proceso.
Igualdad en la empresa: más allá del cumplimiento
Implementar el C190 no es solo una medida legal: es una forma de construir una cultura organizacional inclusiva, donde cada persona, sin importar su género, identidad u orientación, pueda trabajar libremente, sin miedo, sin violencias.
Las empresas que lideran el cambio no solo cumplen la ley: crean futuro.