El avance hacia la igualdad en el ámbito laboral no solo es una cuestión de justicia social, sino también de cumplimiento normativo y transformación organizativa. Aquí te dejamos 5 preguntas clave que te ayudarán a entender qué obligaciones y oportunidades tienen las empresas (y la administración pública) en materia de igualdad.
1️⃣ ¿Quién puede ejercer como Agente de Igualdad?
Las personas que ejercen como Agentes de Igualdad deben contar con formación universitaria específica en estudios de género, feminismo o políticas públicas de igualdad. Alternativamente, pueden acceder personas con experiencia acreditada en el desarrollo de políticas de igualdad en las organizaciones.
Esta figura profesional juega un papel fundamental en el diseño, aplicación y evaluación de planes de igualdad, protocolos y estrategias para garantizar la equidad en el entorno laboral.
2️⃣ ¿Qué empresas no pueden contratar con el sector público?
Las empresas con 50 o más personas trabajadoras que no tengan un plan de igualdad vigente e inscrito en REGCON (el Registro de Planes de Igualdad), están excluidas de participar en licitaciones públicas. Esto implica que no podrán presentar ofertas ni formalizar contratos con la Administración.
Es fundamental que el plan esté registrado y en vigor en el momento de presentar la oferta, y que esa situación se mantenga durante todo el proceso de contratación.
3️⃣ ¿Qué debe incluir el registro retributivo?
El registro salarial obligatorio para todas las empresas debe mostrar los datos medios (media y mediana) de sueldos, complementos y extras, desglosados por sexo y por categorías o niveles profesionales.
En empresas de más de 50 personas, si existe una brecha salarial del 25% o más, debe incorporarse una justificación que demuestre que no está relacionada con el sexo de las personas trabajadoras. Una herramienta clave para detectar desigualdades estructurales.
4️⃣ ¿Cómo se negocia un plan de igualdad en empresas sin representación legal?
Cuando una empresa está obligada a elaborar un plan de igualdad pero no tiene representación legal del personal, la parte social de la comisión negociadora debe estar formada por sindicatos representativos del sector.
Estos sindicatos deben ser convocados por la empresa y conformarán la comisión en función de su representatividad, con un máximo de 6 miembros. Este modelo garantiza que las medidas acordadas tengan legitimidad y perspectiva sindical.
5️⃣ ¿Qué obligaciones tienen las Administraciones Públicas?
La administración también debe liderar con el ejemplo. Cada institución pública (estatal, autonómica o local) debe aprobar al inicio de la legislatura un Plan de Igualdad, que incluya objetivos concretos, medidas y mecanismos de evaluación anual.
Además, deben registrar tanto los planes como los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en un registro específico gestionado por Función Pública, garantizando transparencia y seguimiento.
¿Formas parte de una empresa que debe aplicar un plan de igualdad?
Acompañar estos procesos con formación especializada en perspectiva de género marca la diferencia entre cumplir con un trámite o transformar verdaderamente la cultura de tu organización.
Formo y asesoro a equipos negociadores para que los planes de igualdad sean reales, aplicables y con impacto.
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