Formación en selección de personal con perspectiva de género: cumple con tu Plan de Igualdad y transforma tu equipo
¿Sabías que la forma en que seleccionas personal puede perpetuar desigualdades sin que te des cuenta?
Las decisiones que tomamos desde recursos humanos tienen un impacto directo en la equidad dentro de las organizaciones. Por eso, hoy más que nunca, es imprescindible contar con formación específica en selección de personal con perspectiva de género y enfoque en diversidad.
Esta formación, diseñada desde la práctica y con base normativa, está pensada para ayudarte a cumplir con tu Plan de Igualdad y a profesionalizar tu equipo de selección desde una mirada ética, inclusiva y legalmente ajustada.
¿A quién va dirigida esta formación?
A todas las personas que participan en procesos de selección:
➡️ Técnicas/os de RRHH
➡️ Coordinadoras/es de equipos
➡️ Dirección de personal
➡️ Miembros de comités de igualdad o personas responsables de implementar el Plan de Igualdad
¿Qué objetivos tiene?
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Identificar estereotipos y sesgos en la selección de personal.
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Comprender las obligaciones legales en igualdad y no discriminación.
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Aprender a redactar ofertas inclusivas y evitar prácticas sancionables.
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Mejorar las entrevistas, evitando preguntas ilegales o sesgadas.
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Evaluar competencias con criterios objetivos, sin filtros normativos invisibles.
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Usar herramientas digitales o IA con perspectiva de derechos.
¿Por qué es importante esta formación?
Porque la igualdad no se improvisa. No basta con incluir una cláusula de diversidad en una oferta de empleo.
Se necesita formación rigurosa, basada en datos, normativas y experiencia real para transformar procesos de selección que, muchas veces sin querer, excluyen sistemáticamente a mujeres, personas LGTBI+, racializadas o con otras trayectorias diversas.
Además, si tu empresa tiene más de 50 personas en plantilla, estás obligada a contar con un Plan de Igualdad que contemple medidas de revisión en la selección de personal. Esta formación es una forma concreta de dar cumplimiento real al plan.
Contenido de la formación
✔️ Marco normativo (Ley de Igualdad, Ley de No Discriminación, Ley Trans)
✔️ Discriminación directa, indirecta e interseccionalidad
✔️ Redacción de ofertas de empleo sin sesgos
✔️ Evaluación de competencias sin estereotipos
✔️ Entrevistas inclusivas: lo que se puede y no se puede preguntar
✔️ Selección con herramientas digitales: riesgos de discriminación algorítmica
✔️ Propuestas de acción para aplicar desde el día siguiente
⏱ Duración: 2 horas (puede adaptarse a la empresa)
Modalidad: virtual.
✅ Beneficios para tu organización
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Cumplimiento legal: Evita sanciones e incumplimientos en el marco del Plan de Igualdad.
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Reputación y coherencia: Transmite un compromiso real con la diversidad y la igualdad.
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Atracción de talento: Abre la puerta a perfiles más diversos y ajustados a las necesidades reales.
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Mejor clima laboral: Equipos más equitativos, diversos y cohesionados.
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Toma de decisiones más justa: Menos sesgos, más objetividad.
¿Por qué confiar en esta formación?
Soy Meritxell Beltrán, especialista en Recursos Humanos con enfoque en igualdad y diversidad.
Actualmente curso el doctorado en Igualdad y Recursos Humanos en la Universitat de Girona (UdG) y colaboro como profesora en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).
Cuento con amplia experiencia acompañando a empresas y administraciones públicas a revisar y transformar sus procesos de selección, cumpliendo con el marco normativo vigente.
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