Cumple con la normativa, protege a tu equipo y construye un entorno laboral seguro y libre de violencias.
Acoso sexual en el trabajo: ¿cómo prevenirlo de verdad?
El acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral no son casos aislados. Son violencias que dañan la salud física y mental de las personas, y generan un entorno tóxico que afecta al bienestar, la productividad y la reputación de las organizaciones.
¿Estás cumpliendo con la normativa vigente?
¿Tu equipo sabe detectar y actuar ante estas situaciones?
Esta formación te ayudará a pasar de la teoría a la acción.
¿Por qué necesitas esta formación en tu empresa?
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Es obligatoria.
Según la Ley Orgánica 3/2007 y el RD 901/2020, todas las empresas deben tener un protocolo frente al acoso, y formar a su plantilla en cómo prevenirlo y actuar. -
Evita riesgos legales y reputacionales.
No basta con tener un protocolo “en el cajón”. Si no se forma a la plantilla, la empresa puede ser responsable de inacción ante una situación de acoso. -
Protege a tu equipo y mejora el clima laboral.
La prevención protege a las víctimas, da seguridad a todo el equipo y refuerza los valores de respeto, igualdad y convivencia.
¿Qué incluye esta formación?
Una sesión adaptada a tu realidad organizacional, con enfoque práctico y transformador:
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Qué es (y qué no es) el acoso sexual y por razón de sexo.
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Cómo diferenciar una conducta inapropiada de una situación de acoso.
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Qué dice la normativa vigente y qué obligaciones tiene la empresa.
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Cómo debe actuar la persona que presencia o recibe una conducta inapropiada.
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Claves para implementar un protocolo eficaz: canales, confidencialidad, investigación y medidas.
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Casos reales y simulaciones para reflexionar y aprender sin culpabilizar.
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Espacio para dudas, miedos y resistencias: trabajamos desde el respeto y la transformación.
Beneficios para tu empresa
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Cumplimiento normativo y prevención de sanciones.
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Reducción de conflictos y rotación por mal clima laboral.
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Fortalecimiento de la cultura preventiva y de cuidado.
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Mejora de la confianza entre el equipo y de la imagen externa.
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Señal clara de compromiso con la igualdad y los derechos humanos.
¿Qué dice la ley?
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Todas las empresas deben contar con un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo.
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Deben establecer medidas de prevención y formación.
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El personal debe conocer los canales, los procedimientos y sus derechos.
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La empresa es responsable si no garantiza la protección efectiva.
Una formación que transforma
No se trata solo de evitar denuncias. Se trata de cuidar a las personas que forman parte de tu empresa. De crear espacios donde todas puedan trabajar en igualdad, sin miedo, sin silencios.
¿Estás preparada para prevenir de verdad?
Impartida por expertas en igualdad y acoso laboral, nuestra formación se adapta a tu empresa y sector, de forma clara, rigurosa y humana.
Contáctanos y te ayudamos a:
✅ Diseñar un protocolo ajustado a la normativa.
✅ Formar a tu plantilla en prevención y detección.
✅ Implementar medidas reales, no solo simbólicas.