Una de las formaciones en igualdad que más me solicitan las empresas y organizaciones es la de comunicación incluyente.
Para empezar vamos a definir lenguaje incluyente:
El lenguaje incluyente, consiste en un código de comunicación que tiene en cuenta que la realidad es sexuada. Que existen mujeres y hombres. Posibilita tanto a las mujeres como a los hombres, ser nombradas y nombrados, que tengan visibilidad.
Es de vital importancia, tanto en el mundo empresarial como en la sociedad, ya que lo que no se nombra, no existe.
¿Cómo comunica mi empresa? ¿Mi empresa envía mensajes estereotipados?
¿Se sienten todas las personas incluidas en las comunicaciones internas o externas de la empresa?
¿Cómo comunicar con un lenguaje inclusivo?
Preguntas como estas me llegan cada día y por ello, os dejo 12 puntos clave para realizar una comunicación incluyente:
- Evitar el uso del masculino genérico.
- Personalizar el mensaje cuando se sabe a quién va dirigido.
- Nombrar el cargo o profesión en vez de la persona.
- Limitar el uso de desdoblamientos y barras (a/o).
- Nombrar de forma alternativa a mujeres y hombres y cambiar el orden de
precedencia. - Hablar de la empresa, del sitio… en lugar de hablar de nosotros, todos…
- Modificar la síntesis de la oración cuando el sujeto es un masculino genérico. Tú,
usted… en lugar de vosotros. - Hacer referencia a “las mujeres” no a “la mujer”. Hay que tener en cuenta que no
hay una sola mujer, ni un solo modelo de mujer. - Representar de forma equilibra equilibrada a mujeres y hombres en las imágenes.
- Incluir imágenes que contribuyan a romper los estereotipos de género.
- Nombrar a mujeres y hombres en acciones formativas y presentaciones desde la
preparación de las mismas. - Ser consciente del valor y la capacidad transformadora del lenguaje.
Si necesitas realizar una auditoría de comunicación o formación en comunicación inclusiva en la empresa, no dudes en escribirme.
Fuente: Ministerio de Igualdad. Igualdad en la empresa.