¿Por qué es importante hacer formaciones que añadan la perspectiva de género en las empresas?
Las formaciones en perspectiva de género son de gran ayuda para reconocer y entender cómo funciona el sistema en el que se convive actualmente y la diferenciación de trato que hay entre hombres y mujeres.
Ayuda a entender como las personas conviven y como se establecen roles, formas de hacer, formas de tratar diferenciadas por el sexo.
La importancia de añadir la perspectiva de género en las formaciones de igualdad de género y el resto de formaciones.
Por ese motivo es tan importante la formación en perspectiva de género, ya que facilita poder observar el funcionamiento de la empresa con una perspectiva diferente a la establecida. En esta observación y perspectiva se analiza como son tratados en la empresa hombres y mujeres a nivel social, nivel de derechos, nivel salarial y a todos los ámbitos que des de recursos humanos se pueda acceder.
Si se hace un análisis con perspectiva de género de la empresa empezarán a surgir nuevos cuestionamientos a los que dar respuesta mediante acciones y estos son los que ayudarán a la empresa a poder alcanzar una igualdad entre todas las personas, ya que se podrán trabajar las discriminaciones directas e indirectas que puedan surgir de este análisis.
¿Es necesaria una prevención con perspectiva de género?
No sólo es necesaria la perspectiva de género en el análisis de la empresa, sino se debe ir un paso más adelante y poder hacer una prevención con perspectiva de género.
¿Qué implica una prevención con perspectiva de género?
- Poder realizar formaciones con perspectiva de género a la plantilla para concienciar de la importancia de la diferencia entre los roles establecidos para hombres y mujeres y poder trabajar internamente con la plantilla estos temas.
- Comunicación con perspectiva de género: como empresa se debe mostrar una comunicación no sexista e inclusiva donde toda la plantilla se pueda sentir identificada y menos discriminada.
La perspectiva de género es una nueva manera de observar el mundo, la sociedad, las relaciones entre las personas y esto se debe fomentar en las empresas si buscan una igualdad efectiva entre toda la plantilla. Por ese motivo la formación en perspectiva de género será beneficiosa para la empresa.
¿Quieres hacer una formación en igualdad de género que te ayude a añadir la perspectiva de género en tu organización?
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