Es nuevamente la Ley 3/2007 que sitúa la formación como una de las herramientas claves para luchar contra las discriminaciones por razón de sexo en las empresas. La normativa establece que la formación debe ser uno de los puntos a analizar y evaluar en el diagnóstico previo a la confección de acciones dentro de las empresas.
Es necesaria una formación en valores de igualdad, que capacite a la plantilla ya que la educación tradicional y curricular, no es suficiente para añadir una perspectiva de género en las acciones que desarrollamos a diario en el seno de las organizaciones y en el devenir como ser social.
La formación continua en las empresas insta a analizar y valorar un trabajo previo que perpetúa las desigualdades para reconstruirlo desde una perspectiva de género.
Tipologías de formaciones en igualdad que imparto en las empresas y organizaciones:
Esta formación está dirigida a todas las personas que forman parte de la empresa. En ella se conceptualizarán los principales conceptos relacionados con la igualdad de género en el mundo laboral.
Se realizará una reflexión sobre las causas y consecuencias de la desigualdad laboral con una perspectiva amplia.
En esta formación, nos acercamos a los conceptos clave tanto del acoso sexual como del acoso por razón de sexo. Realizamos una reflexión y conceptualización de los estereotipos de género que afectan al mundo laboral.
Algunos de los puntos que trataremos:
- Analizaremos las definiciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Analizaremos la casuística de este tipo de acoso.
- Estudiaremos el protocolo vigente en la organización. Repasaremos los pasos que forman el protocolo de denuncia.
En esta formación de igualdad de género, nos centramos en estudiar, analizar y entender los mecanismos establecidos en el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo de tu empresa.
Alguno de los puntos que trataremos:
- Analizaremos las definiciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Analizaremos la casuística de este tipo de acoso.
- Estudiaremos el protocolo vigente en la organización. Analizando los pasos que forman el protocolo de denuncia.
Esta formación puede ir dirigida a las personas responsables de la comunicación interna y externa de la empresa o a toda la plantilla.
Se hará una revisión de la comunicación de la empresa y se darán las pautas necesarias para realizar una comunicación inclusiva y libre de estereotipos sexistas en la empresa.
Alguno de los puntos que trataremos:
- La importancia de la comunicación inclusiva.
- Lo que no se menciona no existe.
- La importancia de comunicar con imágenes que no estereotipen los géneros.
- Consejos para comunicar de forma no discriminatoria en las empresas.
Esta formación en igualdad está dirigida a toda la empresa, sin importar el lugar que ocupe dentro del organigrama.
Aportará una perspectiva de género general a las decisiones que se toman en las relaciones laborales, reflexionando sobre como afectan en la vida de las mujeres.
Algunos puntos que trataremos:
- Conceptos básicos de la igualdad de género en las relaciones laborales.
- Breve mención a la normativa legal de igualdad de género.
- ¿Qué es un plan de igualdad? Explicaremos de forma básica en qué consiste este documento.
- Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Analizaremos detenidamente las dos tipologías de acoso con el objetivo de erradicar estas actitudes en las empresas.
Esta formación de igualdad, está dirigida a los departamentos de personal, dirección y miembros de una Comisión Negociadora de un Plan de Igualdad.
En ella se dan las herramientas necesarias para entender la normativa vigente y poder aplicarla en la empresa para realizar un diagnóstico, acciones y seguimiento.
Algunos de los puntos que trataremos:
- Normativa vigente de los planes de igualdad.
- La Comisión Negociadora del Ppan de igualdad.
- El diagnóstico del plan de igualdad.
- Acciones y medidas del plan de igualdad.
- Seguimiento del plan de igualdad.
Esta formación en igualdad de género en las empresas para capacitar a la Comisión Negociadora, puede complementarse con un acompañamiento durante toda la realización del plan de igualdad.
Esta formación va dirigida a las personas que forman parte de la Comisión Instructora del protocolo de acoso. Se les dará las herramientas a través de casos prácticos y de lo pautado en el protocolo de su organización, para investigar un caso de acoso.
Alguno de los puntos que trataremos:
- Conceptualización del acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Tipología y casuística.
- Análisis del protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo en la empresa.
- ¿Cómo realizamos la investigación?
- Informe final de la comisión instructora del protocolo de acoso.
- Seguimiento de los casos y revisión del protocolo.
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