¿Qué es un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo?
Un protocolo de acoso sexual y de acoso por razón de sexo es un conjunto de medidas y procedimientos establecidos por una organización, empresa o institución para prevenir, abordar y gestionar situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo en el lugar de trabajo.
Estos protocolos buscan crear un entorno laboral seguro y respetuoso, así como proporcionar recursos y procesos claros para manejar denuncias o situaciones relacionadas con el acoso sexual y la discriminación de género.
Aunque el acoso sexual y el acoso por razón de sexo están interrelacionados y comparten algunos elementos, son conceptos distintos:
- Acoso Sexual: Se refiere a cualquier comportamiento no deseado de naturaleza sexual que afecta la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo. Puede incluir avances no deseados, comentarios inapropiados, solicitaciones sexuales no deseadas, entre otros.
- Acoso por Razón de Sexo o Discriminación de Género: Este tipo de acoso implica tratar a una persona de manera desigual o discriminatoria debido a su sexo o género. Puede manifestarse a través de discriminación salarial, exclusiones injustificadas, comentarios ofensivos basados en el género, negación de oportunidades de empleo o promoción debido al género, entre otros.
Un protocolo integral abordará ambas formas de acoso, ya que la discriminación de género y el acoso sexual a menudo están interrelacionados.
¿Qué contiene un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo?
Algunos elementos comunes en estos protocolos incluyen:
- Definiciones claras: Especificación de lo que constituye acoso sexual y acoso por razón de sexo, para que los empleados comprendan las conductas inaceptables.
- Políticas de prevención: Medidas para prevenir el acoso y la discriminación, como programas de formación, promoción de la igualdad de género y la creación de un entorno de trabajo inclusivo.
- Procedimientos de denuncia: Un proceso claro y confidencial para que los empleados puedan denunciar incidentes de acoso sexual o por razón de sexo.
- Investigación y acción: Especificación de cómo se llevará a cabo la investigación de las denuncias y qué acciones se tomarán en consecuencia.
- Protección y apoyo a la víctima: Medidas para proteger y apoyar a la persona que denuncia el acoso, incluyendo la confidencialidad y la prevención de represalias.
- Consecuencias para los infractores: Especificación de las posibles acciones disciplinarias que se tomarán si se confirma que alguien ha cometido acoso sexual o por razón de sexo.
Estos protocolos son fundamentales para promover un ambiente laboral seguro, respetuoso e inclusivo, y para garantizar que las víctimas de acoso tengan recursos para buscar ayuda y justicia.
La necesidad de difundir el protocolo y hacer formación a la plantilla en prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
La formación en prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo es una parte esencial de la estrategia de una organización para crear un entorno laboral seguro, respetuoso e inclusivo. Este tipo de acciones son unas de las formaciones en igualdad de género más comunes en las empresas.