El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, es una de las formas de violencia laboral más difíciles de detectar a tiempo. No siempre aparece de manera evidente. A menudo se expresa mediante conductas repetidas de aislamiento, desprestigio, humillación, bloqueo de la información, retirada de funciones o presión para que una persona abandone la organización.
Por eso, la formación en prevención del mobbing es fundamental para que empresas, equipos de recursos humanos, mandos intermedios y personas con responsabilidades preventivas puedan identificar señales de alerta, actuar con rigor y promover entornos laborales seguros.
Actualmente hay nuevas fechas abiertas y plazas disponibles para la formación virtual multiempresa de 2 horas sobre prevención del mobbing y del acoso psicológico laboral.
¿Por qué es importante formarse en prevención del mobbing?
Prevenir el acoso psicológico no consiste únicamente en disponer de un protocolo. El protocolo es necesario, pero no suficiente si las personas que deben aplicarlo no saben identificar las conductas, diferenciar un conflicto de una situación de acoso o activar correctamente los canales internos.
La formación permite pasar de la reacción tardía a la prevención real.
Una empresa formada puede detectar antes las situaciones de riesgo, proteger mejor a las personas trabajadoras y evitar que determinados estilos de liderazgo, dinámicas de equipo o prácticas organizativas acaben generando daño psicológico, deterioro del clima laboral o responsabilidades para la organización.
¿Qué se trabaja en esta formación?
Esta formación está diseñada para ofrecer una visión clara, práctica y aplicable al día a día de las empresas.
Durante la sesión se abordan los principales elementos que permiten comprender qué es el mobbing, cómo se manifiesta y qué debe hacer la organización ante una posible situación de acoso psicológico laboral.
Objetivos de la formación
Los principales objetivos son:
Identificar qué es el mobbing y cuáles son sus principales características en el entorno laboral.
Reconocer conductas de acoso psicológico, tanto explícitas como sutiles.
Diferenciar el acoso psicológico de un conflicto laboral, evitando tanto la minimización como la sobreactuación.
Comprender el papel de la empresa en la prevención de riesgos psicosociales, especialmente cuando existen dinámicas de poder, aislamiento o deterioro del clima laboral.
Ofrecer pautas básicas de actuación interna, desde la detección temprana hasta la activación de los canales adecuados.
Promover una cultura preventiva basada en el respeto, la dignidad, la confidencialidad y la protección frente a represalias.
La formación tiene una duración de 2 horas y se imparte en formato virtual multiempresa.
El temario incluye:
1. Qué es el mobbing o acoso psicológico laboral
Concepto, elementos característicos y diferencia con otras situaciones de malestar laboral.
2. Conductas habituales de acoso psicológico
Aislamiento, desprestigio, humillación, sobrecarga, infracarga, obstaculización, retirada de información y presión de salida.
3. Tipologías de acoso en el trabajo
Acoso descendente, ascendente, horizontal y organizacional.
4. Diferencia entre acoso psicológico, conflicto laboral y poder de dirección
Criterios para analizar la reiteración, el desequilibrio de poder, la intencionalidad o efecto y el impacto sobre la dignidad o la salud.
5. Prevención y detección temprana
Señales de alerta, riesgos psicosociales, clima laboral y papel de los mandos y recursos humanos.
6. Pautas de actuación ante una posible situación de mobbing
Primera acogida, confidencialidad, recogida de información, protección de la persona afectada y activación del procedimiento interno.
¿A quién va dirigida?
Esta formación en prevención del mobbing está especialmente dirigida a:
Departamentos de recursos humanos.
Mandos intermedios y personas responsables de equipos.
Comisiones instructoras o personas que intervienen en procedimientos internos.
Servicios de prevención.
Representación legal de las personas trabajadoras.
Responsables de igualdad, compliance, cultura organizativa o prevención de riesgos laborales.
Empresas que quieren mejorar su cultura preventiva y reducir riesgos psicosociales.
Al tratarse de una formación multiempresa, pueden participar personas de distintas organizaciones en una misma sesión. Es una opción práctica para empresas que quieren formar a una o varias personas sin organizar una formación interna exclusiva.
Nuevas fechas abiertas y plazas disponibles
Ya están disponibles nuevas fechas y plazas para esta formación virtual de 2 horas.
El formato online facilita la participación desde cualquier ubicación y permite a las empresas formar a sus equipos de manera ágil, flexible y especializada.
La sesión combina explicación técnica, ejemplos prácticos y criterios de actuación para que las personas participantes puedan aplicar lo aprendido en su entorno laboral.
Formación impartida por Meritxell Beltrán
La formación la imparto yo, Meritxell Beltrán, experta en recursos humanos, igualdad y prevención de riesgos laborales.
Trabajo acompañando a empresas y organizaciones en la creación de entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación, acoso y violencia psicológica.
Mi enfoque combina la mirada de recursos humanos, la prevención de riesgos laborales y la igualdad, con una orientación práctica y adaptada a la realidad de las organizaciones.
Información sobre fechas, plazas y precios
Si tu empresa necesita formar a personas responsables de equipos, recursos humanos, prevención, igualdad o comisiones internas, esta formación puede ser una buena oportunidad para reforzar conocimientos y prevenir situaciones de riesgo.
Para recibir información sobre fechas disponibles, plazas y precios, puedes escribirme a: