La igualdad de género en la empresa empieza por quienes representan a la plantilla
Hablar de igualdad en la empresa no es solo una cuestión de voluntad. Hoy es un mandato legal y una exigencia social. Sin embargo, para que ese compromiso se traduzca en cambios reales, es fundamental que quienes representan a la plantilla estén formadas, informadas y sensibilizadas. Porque, aunque muchas veces no se diga en voz alta, no se puede defender lo que no se conoce.
En un momento en que las empresas están obligadas a tener Planes de Igualdad, protocolos de acoso o medidas de conciliación, la representación legal y sindical se enfrenta a un reto importante: participar activamente en todos estos procesos sin dejarse llevar por la inercia o el desconocimiento.
Y ahí es donde la formación en igualdad de género para la representación de la plantilla se vuelve clave.
No basta con estar en la mesa: hay que saber qué defender
La normativa es clara. Tanto la Ley de Igualdad como el Real Decreto 901/2020 y ahora también la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria, sitúan a las personas representantes en un rol central en la construcción de entornos laborales igualitarios. Eso incluye:
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Participar en la comisión negociadora del Plan de Igualdad
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Estar presentes en el diseño y la activación de protocolos frente al acoso
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Detectar posibles situaciones de discriminación directa o indirecta
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Impulsar acciones de mejora desde la negociación colectiva
Pero nada de esto puede hacerse sin formación. Y lo cierto es que muchas personas con cargos de representación no han recibido nunca una formación específica en igualdad de género adaptada a su realidad diaria.
Una formación virtual, útil y diseñada para su realidad
Por eso hemos diseñado una formación 100 % online, con una duración de 6 horas, centrada en los aspectos clave que necesitan conocer quienes representan a la plantilla. Sin tecnicismos innecesarios. Con ejemplos reales. Y con herramientas que se pueden aplicar al día siguiente en una reunión de comité o en la mesa de negociación.
Durante la formación se abordan temas como:
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Qué es y cómo se estructura un Plan de Igualdad
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Qué implica un protocolo de acoso sexual o por razón de sexo
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Cuáles son las principales desigualdades que viven las mujeres en el trabajo
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Qué dice la normativa actual y cómo puede usarse desde la representación
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Cómo introducir medidas de igualdad en la negociación colectiva
Todo con un enfoque cercano, riguroso y con perspectiva feminista.
Una representación formada es una plantilla más protegida
Invertir en formación es una apuesta por una representación más sólida y comprometida. Una representación capaz de detectar lo que antes se normalizaba, de intervenir donde antes se callaba y de impulsar mejoras que beneficien al conjunto de la plantilla.
Porque la igualdad en la empresa no se improvisa. Se construye con formación, con conciencia y con alianzas.
¿Te interesa llevar esta formación a tu empresa o sección sindical?
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Estás a un paso de marcar la diferencia.