Una formación virtual de seis horas pensada para delegadas, delegados y representantes que quieran conocer la normativa vigente y actuar frente a la desigualdad en el entorno laboral.
La igualdad en el trabajo empieza con una representación formada y comprometida
En muchas empresas, hablar de igualdad de género sigue siendo un tema pendiente. Sin embargo, los cambios normativos de los últimos años han dejado claro que ya no se trata de una opción, sino de una obligación legal. Y en este escenario, la representación legal y sindical de la plantilla tiene un papel clave que no puede pasarse por alto.
Delegadas, delegados, miembros de comités de empresa o secciones sindicales están llamados a participar activamente en la negociación, implementación y seguimiento de los Planes de Igualdad, además de intervenir ante situaciones de discriminación o desigualdad en el entorno laboral. Pero para poder ejercer esa responsabilidad de forma eficaz, es fundamental contar con formación específica.
Una formación pensada para el día a día sindical
Esta propuesta formativa nace de una necesidad real: muchas personas que representan a la plantilla no han tenido oportunidad de formarse en igualdad con perspectiva jurídica, sindical y práctica. Y eso, en el contexto actual, puede dificultar tanto la defensa de derechos como la posibilidad de impulsar cambios reales.
Por eso, hemos diseñado una formación virtual de seis horas, enfocada en dotar a la representación de herramientas útiles, actuales y adaptadas a su realidad. El enfoque es claro: acompañar, explicar y capacitar para actuar desde el compromiso con la igualdad.
¿Qué abordaremos durante la formación?
A lo largo del curso trabajaremos contenidos clave, con un enfoque práctico, participativo y accesible:
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¿Qué es un Plan de Igualdad y cuál es el papel de la representación en su elaboración y seguimiento?
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¿Qué debe contener un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo?
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¿Cuáles son las principales desigualdades que viven las mujeres en el entorno laboral y cómo pueden detectarse?
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¿Qué herramientas ofrece la normativa actual para actuar desde la representación legal o sindical?
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¿Cómo incorporar la igualdad en la negociación colectiva y en la cultura interna de la empresa?
Además, se analizarán ejemplos reales y se dejará espacio para resolver dudas específicas, adaptadas al contexto de cada organización.
¿A quién va dirigida esta formación?
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Delegadas y delegados sindicales
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Miembros de comités de empresa
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Representantes legales de la plantilla
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Personas que formen parte de comisiones negociadoras de Planes de Igualdad
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Cualquier persona con responsabilidad en la representación laboral que quiera formarse en igualdad de género
Formato y duración
🕒 Duración: 6 horas
💻 Modalidad: online
📜 Incluye: materiales de apoyo y certificado de participación
La igualdad no es solo un principio legal: es una práctica que se construye con formación y compromiso
Una representación sensibilizada, bien informada y activa es una garantía para toda la plantilla. Esta formación es una oportunidad para fortalecer ese rol, dotando de recursos y confianza a quienes cada día defienden los derechos laborales desde dentro.
📩 ¿Te interesa llevar esta formación a tu empresa o a tu sección sindical?
Estoy a tu disposición para resolver dudas y adaptar la propuesta a las necesidades de tu organización.
Escríbeme y agendamos una reunión para valorar opciones sin compromiso.