🚨 ¿Puede la Inteligencia Artificial discriminar a las mujeres en los procesos de selección de personal?
La digitalización de los departamentos de recursos humanos ya es una realidad. Cada vez más empresas utilizan algoritmos, sistemas de filtrado de CV o videoentrevistas analizadas por IA para decidir quién avanza en un proceso de selección.
Pero hay una pregunta clave que debemos hacernos desde la perspectiva de igualdad:
👉 ¿Qué ocurre cuando los algoritmos aprenden de datos que ya contienen sesgos de género?
En mi último artículo publicado en la UOC analizo cómo la IA aplicada a la selección de personal puede reproducir —e incluso amplificar— discriminaciones estructurales que históricamente han afectado a las mujeres en el acceso al empleo.
Porque la tecnología no es neutral: aprende de los datos que le damos. Y si esos datos reflejan desigualdades previas, el algoritmo puede perpetuarlas.
La solución no pasa por rechazar la tecnología, sino por incorporar gobernanza algorítmica, transparencia y supervisión humana en los procesos de selección. Solo así podremos garantizar que la transformación digital también sea una transformación hacia la igualdad real.
📖 Puedes leer el artículo completo aquí:
https://www.uoc.edu/ca/news/2026/ia-seleccio-personal-discriminacio-genere
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