Selección de personal con perspectiva de género: una formación imprescindible para equipos de RRHH
Seleccionar con perspectiva de género no es una opción, es una responsabilidad.
La selección de personal, una puerta de entrada a la desigualdad
La selección de personal es uno de los momentos clave donde se reproducen desigualdades estructurales. Aunque muchas organizaciones ya tienen medidas de igualdad, lo cierto es que siguen existiendo sesgos y estereotipos de género en la empresa, especialmente en procesos de contratación y promoción.
En sectores masculinizados, por ejemplo, los requisitos de las ofertas de empleo o la forma de evaluar las competencias suelen dejar fuera a perfiles diversos. A esto se suma la discriminación, muchas veces invisible, hacia personas del colectivo LGTBI+.
La formación en selección de personal con perspectiva de género permite detectar estos sesgos, revisarlos y transformarlos para que el acceso al empleo sea realmente justo y equitativo.
Por qué esta formación es imprescindible
Esta es una formación recomendada como acción del plan de igualdad, ya que responde directamente a varias medidas obligatorias vinculadas a la Ley Orgánica 3/2007 y a los requisitos del Real Decreto 901/2020 sobre planes de igualdad.
Además, responde a la creciente necesidad de las organizaciones de adaptarse a las exigencias sociales, legales y de sostenibilidad, apostando por una gestión de personas más ética, equitativa e inclusiva.
Qué aprenderás: una mirada práctica e inclusiva
Durante la formación, trabajaremos de manera práctica y aplicada los siguientes contenidos:
-
Marco normativo sobre igualdad de género y diversidad LGTBI+ en el empleo.
-
Identificación de estereotipos de género en la empresa y sesgos inconscientes.
-
Revisión del lenguaje y requisitos en las ofertas de empleo.
-
Evaluación de competencias desde una mirada no androcéntrica ni cisheteronormativa.
-
Entrevistas inclusivas, sin preguntas discriminatorias.
-
Riesgos del uso de inteligencia artificial en los procesos de selección y cómo evitarlos.
Una propuesta pensada para equipos de recursos humanos, personas responsables de selección, responsables de igualdad y mandos intermedios.
De la teoría a la práctica: transformar los procesos
Formarse en selección de personal con perspectiva de género es un paso clave para que las empresas dejen de reproducir lógicas de exclusión y pasen a ser agentes activos del cambio.
No basta con “tener buenas intenciones”: es necesario revisar cómo redactamos las ofertas, cómo evaluamos a las personas candidatas, qué valoramos como “profesionalismo” y qué estereotipos aún operan sin que los veamos.
Incorporar la perspectiva de género y la diversidad LGTBI+ en la selección no solo evita discriminaciones, también mejora la calidad del talento que atraemos.
Formación alineada con tu plan de igualdad
Cada vez más empresas incluyen esta formación como acción estratégica dentro de su plan de igualdad. No solo cumple con la normativa vigente, también mejora el clima laboral, impulsa la innovación y fortalece la imagen corporativa.
Esta propuesta formativa es bonificable y está diseñada para adaptarse a las necesidades reales de cada organización. Además, está impartida por Meritxell Beltrán, experta en igualdad de género, diversidad y recursos humanos, con una amplia trayectoria en acompañamiento a equipos de selección.
¿Quieres dar el paso hacia procesos de selección inclusivos?
Seleccionar con perspectiva de género es seleccionar con justicia, responsabilidad y visión de futuro.
Esta formación puede ser el punto de inflexión que tu empresa necesita para garantizar la igualdad real desde la base: el acceso al empleo.