Reducir la desigualdad de género no es solo una cuestión de justicia social. Es una estrategia empresarial inteligente.
Así lo demuestra el último informe de ClosinGap y MAPFRE, que analiza el coste de oportunidad de la brecha de género en pensiones y ahorro previsional. Un documento que no solo revela datos impactantes sobre la desigualdad estructural que enfrentan las mujeres al final de su vida laboral, sino que señala con claridad dónde está la raíz: en el mundo laboral y en las decisiones empresariales del presente.
Las cifras que deben incomodarnos (y activarnos)
En España, las mujeres perciben pensiones un 32% inferiores a las de los hombres.
Las causas no son nuevas: salarios más bajos, carreras más fragmentadas por tareas de cuidados, menor acceso a la promoción y brecha en la acumulación de patrimonio.
Pero lo que sí es nuevo (y urgente) es el enfoque del informe: cuantifica el impacto económico de esta desigualdad, revelando que la brecha de género en pensiones supone una pérdida del 1,8% del PIB español.
Un coste colectivo evitable. Una oportunidad perdida para el empleo y la economía.
Dato clave: cerrar esta brecha generaría el equivalente a medio millón de empleos a jornada completa.
La brecha de género en las pensiones no se jubila: empieza en cada decisión que tomamos en el entorno laboral.
¿Qué tiene que ver tu empresa con esto?
Mucho.
La desigualdad en las pensiones no se gesta en el momento de la jubilación, sino desde el acceso al empleo, la promoción y las condiciones laborales.
Las políticas de igualdad en la empresa, la formación en género, la gestión del tiempo, los protocolos contra el acoso, los planes de igualdad y las medidas de corresponsabilidad son herramientas fundamentales para romper este ciclo.
Como consultora experta en igualdad en las organizaciones, te puedo ayudar a:
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Detectar brechas de género internas (también en salarios, formación y promoción).
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Diseñar planes de igualdad realistas y eficaces.
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Capacitar a tus equipos en formación con perspectiva de género.
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Implementar protocolos de conciliación, acoso y corresponsabilidad.
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Aplicar la igualdad desde una mirada estratégica, ética y legal.
Invertir en igualdad es invertir en futuro (y en sostenibilidad)
Los informes como este no solo ofrecen datos. Son una llamada a la acción para empresas que no quieren quedarse atrás, que apuestan por una cultura corporativa inclusiva, innovadora y alineada con la Agenda 2030.
¿Tu empresa quiere ser parte del problema o de la solución?
¿Cómo puedo ayudarte?
Si quieres implementar o revisar tu plan de igualdad, necesitas formación para tu equipo directivo, o buscas un diagnóstico con perspectiva de género, ponte en contacto conmigo.
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