Muchas organizaciones dicen estar comprometidas con la igualdad, pero muy pocas revisan cómo seleccionan.
¿Te has preguntado a cuántas mujeres o personas LGTBI+ has dejado fuera sin saberlo?
La selección de personal no es neutral: cada palabra en una oferta, cada pregunta en una entrevista, cada requisito sin justificar puede ser una barrera invisible. El sesgo no siempre es intencionado, pero sí es estructural. Y se puede cambiar.
Una formación para transformar, no solo para cumplir
He diseñado esta formación específica para:
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Equipos y responsables de Recursos Humanos
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Técnicas/os de selección
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Coordinadoras/es de equipos
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Empresas que deben implementar su Plan de Igualdad o Plan LGTBI+
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Consultorías o entidades que acompañan procesos de selección
¿Qué te llevas con esta formación?
✅ Herramientas prácticas para identificar sesgos y transformarlos
✅ Actualización legal: todo lo que necesitas saber sobre la normativa en selección e igualdad (LO 3/2007, Ley 15/2022, Ley 4/2023…)
✅ Claves para redactar ofertas inclusivas, valorar candidaturas sin estereotipos y usar IA sin reproducir discriminación algorítmica
✅ Casos reales, dinámicas reflexivas y propuestas accionables
✅ Enfoque claro y directo, desde la práctica, sin academicismos
✅ Material de apoyo y acompañamiento posterior
Contenido en 2 horas intensivas y aplicadas
Estructura del contenido:
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Marco normativo en igualdad y diversidad
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Conceptos clave: discriminación, sesgos, interseccionalidad
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Redacción de ofertas inclusivas
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Competencias, estereotipos y sesgos en los perfiles
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Entrevistas sin sesgo
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Selección digital e inteligencia artificial
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Propuestas prácticas para aplicar desde ya
Una inversión estratégica para tu equipo y tu marca empleadora
La igualdad no es solo cumplimiento legal, es también:
✨ Atraer más y mejor talento
✨ Mejorar tu clima laboral
✨ Reflejar los valores reales de tu empresa
✨ Generar impacto social desde lo cotidiano
Además, si tu organización tiene o está diseñando un Plan de Igualdad o un Plan LGTBI+, esta formación es una medida concreta, verificable y alineada con los requisitos legales.
¿Qué pasa si no hacemos nada?
⛔ Reproducimos sesgos en cada selección
⛔ Podemos incurrir en prácticas sancionables
⛔ Perdemos talento valioso
⛔ Dificultamos los avances en igualdad interna
La igualdad no se improvisa. Se forma, se aplica y se sostiene. Y empieza aquí.
¿Quieres más información o contratar esta formación?
Estoy aquí para ayudarte a construir procesos de selección más justos, inclusivos y ajustados a derecho.
Escríbeme y diseñaremos una propuesta a medida para tu equipo u organización.
Contacto directo: igualdad@meritxellbeltran.com
Más información: www.meritxellbeltran.com