Una formación imprescindible para equipos de RRHH y selección que quieren contratar con justicia, cumplir la ley y construir entornos laborales diversos.
¿Quién tiene más posibilidades de conseguir el empleo en tu empresa? ¿Lo sabes con certeza?
Las personas que seleccionan talento en una organización tienen mucho más poder del que a veces imaginan. Pueden abrir puertas… o mantenerlas cerradas sin darse cuenta.
¿Cuántas veces has escuchado frases como “no encajaba en el equipo”? ¿O “no tenía el perfil”?
A veces no se trata del perfil, sino del filtro con el que se mira.
Los procesos de selección están llenos de decisiones aparentemente objetivas que arrastran estereotipos, sesgos y exclusiones. Y esto tiene consecuencias: legales, reputacionales y humanas.
La buena noticia: esto se puede cambiar. Y se puede aprender.
He diseñado una formación breve, clara y práctica para ayudarte a mirar tus procesos con otra mirada. Una que detecta lo que antes pasaba desapercibido. Una que te permite elegir mejor.
Está pensada para:
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Equipos de RRHH
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Personas que entrevistan y criban CVs
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Coordinadoras/es de equipos con poder de decisión en la contratación
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Empresas que quieren cumplir su Plan de Igualdad o desarrollar su Plan LGTBI+
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Entidades públicas y privadas comprometidas con el cambio social
¿Qué trabajamos en esta formación?
En solo 2 horas abordamos:
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Qué dice la normativa actual (y qué implica no cumplirla)
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Qué es la discriminación indirecta y cómo se cuela en ofertas, requisitos y entrevistas
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Cómo escribir ofertas que no excluyen sin querer
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Cómo detectar y transformar sesgos en la criba y la entrevista
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Cómo usar tecnología (IA, software de selección, ATS) sin que reproduzca desigualdades
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Propuestas claras para aplicar desde el día siguiente
Todo desde un enfoque profesional, riguroso y directo. Con ejemplos reales. Sin fórmulas vacías.
¿Por qué es importante hacer esta formación ahora?
Porque seleccionar con perspectiva de género y diversidad no es una opción: es una obligación legal y ética.
Y además, es una ventaja competitiva:
✅ Mejora la calidad de tus contrataciones
✅ Reduce conflictos internos
✅ Aumenta la diversidad en los equipos
✅ Fortalece tu marca empleadora
¿Te imaginas ser la empresa que realmente apuesta por el talento, venga de donde venga?
¿Y si no haces nada?
Seguirás seleccionando igual. Pero eso ya no es suficiente.
Las leyes avanzan. La sociedad también.
Y tu empresa necesita estar a la altura.
¿Quieres formar a tu equipo en selección inclusiva?
Escríbeme y diseñaremos una formación adaptada a las necesidades de tu organización.
Contacto directo: igualdad@meritxellbeltran.com
Más sobre mí: www.meritxellbeltran.com