Las claves para cumplir con la normativa y fomentar la igualdad real en tu organización
¿Qué es un plan de igualdad y por qué es tan importante?
Los planes de igualdad son herramientas clave para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el entorno laboral. No solo cumplen con la legislación vigente, sino que son una potente palanca para transformar la cultura de las organizaciones y mejorar su competitividad, reputación y clima laboral.
¿Qué normativa regula los planes de igualdad?
Existen diversas normas que regulan de forma detallada cómo deben elaborarse, negociarse e implantarse los planes de igualdad en las empresas. Entre las más relevantes se encuentran:
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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
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Real Decreto Legislativo 2/2015, que aprueba el Estatuto de los Trabajadores.
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Real Decreto-ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad en el empleo.
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Real Decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro.
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Real Decreto 902/2020, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
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Real Decreto 713/2010, sobre registro de convenios y planes.
Estas normas establecen no solo la obligatoriedad de ciertos planes, sino también el contenido mínimo, el procedimiento para su elaboración y los mecanismos de control y seguimiento.
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
La obligación de negociar, elaborar e implantar un plan de igualdad recae sobre:
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Empresas con 50 o más personas en plantilla.
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Empresas que así lo estipule su convenio colectivo de aplicación.
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Empresas que hayan recibido una sanción por parte de la autoridad laboral, la cual puede conmutarse por la elaboración de un plan de igualdad.
Además, las sociedades cooperativas también deben cumplir con esta obligación si emplean a personas por cuenta ajena.
¿Qué pasa si mi empresa no está obligada, pero queremos hacerlo de forma voluntaria?
¡Excelente iniciativa! Elaborar un plan de igualdad de forma voluntaria muestra un compromiso firme con la equidad. Sin embargo, también se deben seguir ciertos requisitos legales, especialmente si se decide negociarlo con la representación legal de la plantilla.
Según el Real Decreto 901/2020, los planes de igualdad voluntarios deben elaborarse mediante el mismo procedimiento que los obligatorios, incluyendo la constitución de la comisión negociadora y el contenido mínimo establecido.
¿Qué debe contener un plan de igualdad?
Todos los planes —obligatorios o voluntarios— deben incluir:
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Un diagnóstico de situación sobre igualdad en la empresa.
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Objetivos claros y medibles.
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Un conjunto ordenado de medidas evaluables.
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Sistemas de seguimiento y evaluación.
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Un calendario de aplicación.
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Medidas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
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Mecanismos de formación en igualdad y sensibilización.
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Soy Meritxell Beltrán, experta en igualdad de género en entornos organizativos. Acompaño a empresas que quieren:
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Porque la igualdad no es solo una obligación legal, es una apuesta estratégica por un futuro más justo y sostenible.