Un entorno laboral libre de violencia y acoso es un derecho, no un privilegio
En el entorno laboral, la violencia sexual y el acoso por razón de sexo no son casos aislados ni errores puntuales: son expresiones estructurales de una desigualdad de género que se manifiesta, se normaliza y, muchas veces, se silencia. Por eso, es fundamental conocer tus derechos y exigir que tu empresa garantice un entorno seguro y respetuoso.
Desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, todas las empresas están obligadas a contar con protocolos específicos de prevención y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la integridad moral y la libertad sexual.
¿Qué conductas constituyen acoso sexual en el trabajo?
El acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual, que tenga por objetivo o efecto atentar contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Esto incluye:
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Comentarios o bromas sexuales ofensivas
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Insinuaciones o proposiciones sexuales no deseadas
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Mensajes, imágenes o vídeos de contenido sexual enviados por correo o redes
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Abrazos, besos o contacto físico no solicitado
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Condicionar condiciones laborales a favores sexuales
¿Y qué es el acoso por razón de sexo?
Es el trato degradante motivado por el hecho de ser mujer (o por el ejercicio de derechos tradicionalmente feminizados como la maternidad o la conciliación), o por romper los estereotipos de género tradicionales.
Algunos ejemplos:
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Desautorizar o cuestionar decisiones solo por ser mujer
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Excluirte de tareas o encargarte trabajos sin sentido
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Dificultar arbitrariamente tu promoción o acceso a formación
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Aislarte o ridiculizarte delante del equipo
¿Y si ocurre en el mundo digital?
La ley también protege frente al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito digital, como:
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Ciberacoso mediante mensajes sexuales o intimidatorios
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“Ciberflashing” (envío de imágenes sexuales no solicitadas)
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Difusión de imágenes íntimas sin consentimiento
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Deepfakes con contenido sexual sin autorización
¿Qué obligaciones tiene tu empresa?
✅ Implementar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
✅ Informar y formar a toda la plantilla sobre cómo identificar, prevenir y actuar ante estas situaciones.
✅ Garantizar un entorno de trabajo libre de violencia sexual.
✅ Evaluar los riesgos psicosociales desde una perspectiva de género.
No se trata solo de cumplir con la ley, sino de proteger a las personas trabajadoras y construir espacios seguros, igualitarios y respetuosos.
¿Cómo puedo ayudarte desde Meritxell Beltrán?
En MeritxellBeltran.com ofrecemos:
Diagnóstico y elaboración de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo
Formaciones con perspectiva de género para prevenir y erradicar la violencia en el trabajo
Asesoramiento jurídico y normativo para el cumplimiento de la Ley Orgánica 10/2022 y otras normativas de igualdad
Acompañamiento a la implementación de políticas de igualdad reales y efectivas
¿Necesitas implementar un protocolo o formar a tu equipo?
Actuar es proteger.
Si tu organización aún no cuenta con un protocolo o necesita actualizarlo, te acompaño en todo el proceso con enfoque experto, práctico y con perspectiva de género.