Cómo impulsar la igualdad en tu empresa: tres formaciones imprescindibles.
En un contexto laboral donde las desigualdades de género persisten, las formaciones en igualdad en la empresa se convierten en una herramienta clave para impulsar entornos laborales más justos, seguros y productivos. No se trata solo de cumplir con la normativa, sino de transformar la cultura organizacional desde la raíz.
Como experta en igualdad de género en las organizaciones, te presento tres formaciones imprescindibles para avanzar hacia una empresa más igualitaria. Todas ellas tienen una duración de dos horas y se imparten en formato virtual, adaptándose a los tiempos y necesidades de tu equipo.
1. Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
Una formación esencial y obligatoria para cumplir con la normativa vigente en materia de igualdad y prevención de riesgos laborales. El acoso no solo vulnera derechos fundamentales, sino que también deteriora el clima laboral y daña la reputación de la empresa.
En esta formación abordamos:
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Conceptos clave: acoso sexual, acoso por razón de sexo y violencias sexuales en el entorno laboral.
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Marco legal aplicable: Ley Orgánica 3/2007, Real Decreto 901/2020 y Protocolo de prevención.
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Herramientas de detección, actuación y acompañamiento.
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Compromisos empresariales y buenas prácticas.
👉 Esta formación es ideal para empresas que están implementando su Protocolo de Acoso, en el marco de su Plan de Igualdad.
2. Formación sensibilizadora en igualdad de género en la empresa
La formación en igualdad de género no debe ser un evento puntual, sino un proceso continuo que atraviese todas las áreas de la organización. Esta sesión ofrece una mirada crítica, transformadora y aplicada a la realidad de tu empresa.
Los contenidos clave incluyen:
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Introducción a la perspectiva de género en el entorno laboral.
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Estereotipos de género y su impacto en la toma de decisiones.
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Corresponsabilidad, conciliación y liderazgo inclusivo.
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Revisión de lenguaje, dinámicas y estructuras sexistas en la empresa.
👉 Esta formación sensibilizadora promueve una cultura organizacional inclusiva, mejora la convivencia y fortalece la retención de talento diverso.
3. Selección de personal libre de estereotipos de género
Los procesos de selección y promoción son puntos críticos donde se perpetúan desigualdades. A través de esta formación, ayudamos a los equipos de RRHH y dirección a incorporar una mirada con perspectiva de género, libre de sesgos sexistas y discriminaciones, incluso las más sutiles o algorítmicas.
En la sesión trabajamos:
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Qué es la discriminación algorítmica y cómo evitarla.
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Sesgos inconscientes en entrevistas y cribado curricular.
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Buenas prácticas para una selección justa e inclusiva.
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Metodologías para incorporar criterios de equidad en los procesos de RRHH.
👉 Una formación clave si tu empresa quiere innovar en la gestión del talento y asegurar la igualdad de oportunidades.
¿Por qué apostar por formaciones en igualdad en tu empresa?
✔ Cumples con la legislación vigente en igualdad de género.
✔ Fortaleces el clima laboral, la reputación y la fidelización de talento.
✔ Reduces riesgos legales y laborales.
✔ Impulsas una cultura corporativa diversa, justa y sostenible.
Te acompaño en el proceso
Mi nombre es Meritxell Beltrán, experta en igualdad de género en las organizaciones, investigadora y formadora. Acompaño a empresas y equipos directivos en el diseño de políticas de igualdad transformadoras y acciones formativas con impacto real.
¿Quieres que tu organización avance en igualdad con acciones formativas de calidad?
👉 Escríbeme y diseñamos juntas las formaciones que necesita tu equipo.