Implementar formaciones en igualdad es clave para construir empresas más justas, prevenir riesgos laborales y cumplir con la normativa vigente.
La formación en igualdad en la empresa no es solo una obligación legal, sino una herramienta estratégica para construir entornos laborales más justos, diversos y sostenibles. Apostar por formaciones especializadas con perspectiva de género es invertir en cultura organizacional, en prevención de riesgos y en cumplimiento normativo.
En este artículo te presento cinco formaciones clave que toda empresa debería implementar para avanzar hacia una cultura inclusiva y respetuosa con los derechos laborales. Además, todas estas formaciones son bonificables a través de FUNDAE, lo que facilita su implementación sin coste para la empresa.
Si tu empresa está interesada en realizar alguna de estas formaciones, puedes ponerte en contacto conmigo. Diseñamos los contenidos a medida y adaptados a tu sector y necesidades.
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Formación en sensibilización en igualdad de género
Esta formación permite identificar desigualdades estructurales, estereotipos de género y microdiscriminaciones en el entorno laboral. Se trabaja el impacto de la división sexual del trabajo, la brecha salarial, el techo de cristal o los roles de género en la empresa. Es ideal para toda la plantilla y especialmente para cargos directivos, y aporta herramientas para construir una cultura organizacional igualitaria.
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Formación en prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
La ley obliga a todas las empresas a contar con un protocolo contra el acoso, pero de poco sirve si no hay una formación adecuada que garantice su correcta aplicación. Esta formación aborda desde la identificación de conductas no tolerables hasta la actuación responsable ante un caso. Es indispensable para recursos humanos, comités de igualdad y mandos intermedios, y clave para cumplir con la legislación vigente y evitar riesgos jurídicos.
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Formación en sensibilización LGTBI en las relaciones laborales
En el marco de la nueva normativa y de los planes LGTBI, esta formación aborda los derechos del colectivo, el impacto de la LGTBIfobia en el entorno laboral, la importancia de la visibilidad y las buenas prácticas para crear espacios seguros e inclusivos. Es especialmente recomendable para equipos directivos, recursos humanos y comités de negociación, y mejora notablemente el clima laboral.
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Formación en selección de personal libre de estereotipos
Dirigida a equipos de selección y personal de recursos humanos, esta formación trabaja los sesgos inconscientes, la importancia del lenguaje inclusivo en las ofertas, y cómo garantizar procesos de selección equitativos. Especialmente útil cuando se utilizan herramientas digitales o inteligencia artificial. Se incluyen herramientas prácticas y materiales para aplicar en los procesos reales de selección.
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Formación en derechos y deberes laborales con perspectiva de género
Conocer los derechos laborales desde una mirada igualitaria permite a la plantilla identificar situaciones de desigualdad o discriminación. Esta formación aborda la conciliación, los permisos, la corresponsabilidad, los planes de igualdad y la prevención de riesgos laborales. Es útil para toda la plantilla, así como para comités de empresa y responsables de recursos humanos, y refuerza el cumplimiento normativo desde una perspectiva transformadora.
Si tu organización quiere apostar por una formación alineada con los valores de igualdad, justicia y diversidad, contáctame. Diseñamos formaciones útiles, aplicadas y bonificables, pensadas para generar cambios reales.