Formar al Departamento de Personal en Igualdad de Género debería ser una prioridad para todas las empresas que apuesten por la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. No es suficiente con realizar una formación al inicio del Plan de Igualdad y luego olvidarse hasta que entre en vigor el siguiente plan. La formación de género en los de departamentos de recursos humanos, debe ser continua y especializada. Debe tener el objetivo de capacitar a todas y cada una de las personas del departamento para añadir la perspectiva de género en las decisiones y acciones. Además, ha de formar al equipo para ser capaz de realizar diagnósticos sociolaborales con perspectiva de género para cumplir con el cumplimiento de la normativa de los planes de igualdad.
Os propongo diez puntos imprescindibles en toda formación inicial en igualdad de género:
1. Análisis de la situación de la mujer en las relaciones laborales. Datos estadísticos y casos concretos que evidencien la división sexual del trabajo.
2. Análisis del marco legal en materia de igualdad de género a nivel internacional y estatal.
3. Deconstruyendo actitudes que fomentan el sexismo, la discriminación y la división sexual del trabajo en el entorno de las relaciones laborales:
Análisis de las actitudes naturalizadas y ocultas. Como evidenciar y romper con las actitudes sexistas dentro de la empresa.
4. El lenguaje inclusivo en la empresa: la importancia de comunicar sin discriminar. Uso de técnicas inclusivas en la comunicación interna y externa.
5. Análisis de los riesgos psicosociales con perspectiva de género. Gestión de una política de prevención de riesgos laborales sin discriminaciones.
6. Políticas retributivas: La brecha salarial y el cumplimiento de la normativa vigente en materia de igualdad salarial.
7. Contratación y promoción de personal: Análisis de la vacante. Promoción interna o búsqueda externa. Búsqueda de la persona candidata libre de estereotipos sexistas.
Acompañamiento durante el proceso de selección. Tipología de contratación.
8. Gestión del tiempo. Análisis de los beneficios de una correcta política de gestión del tiempo en la empresa. Gestión del tiempo con perspectiva de género.
9. El Plan de Igualdad de las organizaciones. Análisis de la normativa vigente y fases del plan.
10. Acoso sexual y acoso por razón de sexo. Conceptualización y prevención.