Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo: ¿Es Obligatorio en Tu Empresa?
Según el Real Decreto 901/2020 y la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, todas las empresas en España, sin importar su número de trabajadores, deben contar con un procedimiento para la prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo. Esto significa que:
✅ Empresas con más de 50 personas trabajadoras: Están obligadas a contar con un Plan de Igualdad, que debe incluir un protocolo de prevención del acoso.
✅ Empresas con menos de 50 personas trabajadoras: Aunque no tengan la obligación de elaborar un Plan de Igualdad, sí deben establecer un protocolo específico de acoso y mecanismos internos para gestionar estas situaciones.
✅ Empresas sin representación sindical: También deben implementar medidas de prevención, informando y sensibilizando a su plantilla.
✅ Contratas y subcontratas: Si tu empresa presta servicios a otras organizaciones, debes asegurarte de que el protocolo se ajusta a la normativa aplicable.
🔴 No contar con un protocolo puede implicar sanciones económicas y legales para la empresa. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social considera su ausencia como una infracción grave.
El Protocolo NO basta: Su difusión y formación son obligatorias
No se trata solo de tener un documento archivado en un cajón. La normativa establece que el protocolo debe ser conocido y aplicado por toda la plantilla. Para ello, es obligatorio:
📌 Informar a todas las personas trabajadoras sobre su contenido y cómo denunciar una situación de acoso.
📌 Garantizar formación específica en prevención del acoso a directivos, mandos intermedios y toda la plantilla.
📌 Sensibilizar sobre el impacto del acoso en el entorno laboral y fomentar una cultura de tolerancia cero.
Si una empresa no realiza estas acciones, su protocolo será papel mojado y no evitará posibles sanciones o demandas.
¿Necesitas un Protocolo Adaptado a tu Empresa? Te Ayudo a Implementarlo
Cada empresa es única, y su protocolo debe adaptarse a su realidad. Desde mi experiencia como consultora en igualdad de género, puedo ayudarte a elaborar un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo ajustado a la normativa vigente y a la cultura de tu empresa.
🔹 Diseño e implementación del protocolo conforme a la legislación actual.
🔹 Formación especializada para la plantilla y equipos directivos.
🔹 Asesoramiento en la gestión de casos y medidas preventivas.
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