Acoso sexual Quid Pro Quo en la empresa: Cómo identificarlo y actuar correctamente.
El acoso sexual quid pro quo es una de las formas más graves de acoso en el entorno laboral, y su presencia en cualquier organización puede generar un clima de miedo, desigualdad y abuso de poder. La legislación española establece que este tipo de acoso debe estar contemplado en los protocolos de prevención y actuación de todas las empresas, sin importar su tamaño.
A continuación, te explico qué es el acoso sexual quid pro quo, por qué debe estar recogido en el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo, y la importancia de la formación para prevenirlo y detectarlo.
¿Qué es el Acoso Sexual Quid Pro Quo?
El acoso sexual quid pro quo ocurre cuando una persona en una posición de poder exige favores sexuales a cambio de beneficios laborales o como condición para evitar represalias.
Ejemplos de acoso quid pro quo en la empresa:
✅ Un superior que condiciona un ascenso o una mejora salarial a aceptar proposiciones sexuales.
✅ Un jefe o jefa que amenaza con despidos, reducciones de jornada o penalizaciones si no se accede a favores sexuales.
✅ La promesa de beneficios laborales (como cambios de horario favorables) a cambio de interacciones sexuales.
Este tipo de acoso no solo es ilegal, sino que además debe estar claramente identificado en el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo de la empresa.
El Protocolo de Acoso Sexual debe incluir el Acoso Quid Pro Quo
Toda empresa está obligada a implementar un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo, el cual debe:
📌 Definir claramente el acoso sexual quid pro quo como una forma de acoso y especificar sus consecuencias.
📌 Establecer medidas de prevención para evitar que este tipo de situaciones ocurran.
📌 Garantizar un canal de denuncia seguro y confidencial, protegiendo a la víctima de represalias.
📌 Contar con un procedimiento de actuación que garantice rapidez, eficacia y confidencialidad en la resolución de los casos.
Si el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo de la empresa no contempla el acoso quid pro quo, está incompleto y no cumple con la normativa vigente.
La importancia de la formación en el Protocolo de Acoso Sexual
No basta con tener un protocolo: es imprescindible que la plantilla y la comisión instructora reciban formación para poder detectar, prevenir y actuar ante casos de acoso quid pro quo.
👩🏫 ¿Quién debe recibir formación?
✔ La comisión instructora: Debe contar con herramientas específicas para identificar este tipo de acoso, saber cómo gestionar denuncias y garantizar la protección de la víctima.
✔ Toda la plantilla: Para que cualquier persona pueda identificar señales de acoso, conocer sus derechos y saber cómo actuar si es víctima o testigo de una situación de este tipo.
🔴 Sin formación, el protocolo no es efectivo y la empresa se expone a sanciones por incumplimiento de la normativa.
Como consultora especializada en igualdad de género, puedo ayudarte a redactar, implementar y formar a tu equipo en el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
✅ Redacción de protocolos adaptados a la normativa vigente.
✅ Formación especializada para la comisión instructora y la plantilla.
✅ Acompañamiento en la aplicación del protocolo y resolución de casos.
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