¿Qué es el Acoso Ambiental? Definición según la normativa
Podemos definir e el acoso ambiental como aquellas conductas de connotación sexual o basadas en el género que crean un entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo para la persona trabajadora.
A diferencia del acoso quid pro quo, en el que hay una relación de poder explícita, el acoso ambiental no implica una exigencia o chantaje directo, pero sí genera un clima laboral insostenible.
Ejemplos de acoso ambiental en la empresa:
🚨 Chistes, bromas o comentarios sexistas o de contenido sexual que incomodan a las personas trabajadoras.
🚨 Material de contenido sexual explícito o degradante en el lugar de trabajo (pantallas, posters, correos, etc.).
🚨 Gestos o miradas intimidantes y persistentes que incomodan a una persona.
🚨 Rumores o comentarios sobre la vida sexual de una persona trabajadora.
Este tipo de acoso perpetúa la desigualdad, afecta la salud mental de las víctimas y contamina el entorno laboral.
¿Quién tiene que hacer un protocolo de acoso?
📌 Todas las empresas en España están obligadas a contar con un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo, independientemente de su tamaño.
✔ Empresas con más de 50 personas trabajadoras: Deben incluir el protocolo dentro de su Plan de Igualdad.
✔ Empresas con menos de 50 trabajadoras/es: Aunque no estén obligadas a tener un Plan de Igualdad, sí deben contar con un protocolo de acoso y garantizar su aplicación.
✔ Empresas sin representación sindical: También deben cumplir con la normativa y asegurar medidas de prevención.
✔ Empresas subcontratadas: La responsabilidad también recae en ellas si prestan servicios a otras compañías.
🔴 No contar con un protocolo puede conllevar sanciones económicas y problemas legales para la empresa.
El protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo debe incluir el acoso ambiental
Un protocolo bien diseñado debe:
📌 Definir el acoso ambiental como una forma de acoso laboral y señalar sus consecuencias.
📌 Establecer medidas de prevención, incluyendo formación y sensibilización.
📌 Proporcionar un canal de denuncia seguro y confidencial para proteger a las víctimas.
📌 Garantizar procedimientos de actuación rápidos y eficaces para erradicar estas conductas.
Si el protocolo de tu empresa no contempla el acoso ambiental, es incompleto y no cumple con la normativa vigente.
Difusión y Formación: claves para un protocolo efectivo
No basta con tener un protocolo si nadie lo conoce. Para que sea realmente útil, es obligatorio que la empresa lo difunda y forme a toda la plantilla sobre su contenido y aplicación.
👩🏫 ¿Quién debe recibir formación?
✔ La comisión instructora: Debe estar capacitada para identificar casos de acoso ambiental, tramitar denuncias y garantizar la protección de la víctima.
✔ La plantilla: Todas las personas trabajadoras deben conocer qué conductas constituyen acoso y cómo actuar si son víctimas o testigos de una situación de este tipo.
🔴 Sin difusión ni formación, el protocolo no sirve de nada y la empresa se expone a sanciones por incumplimiento normativo.
Como consultora en igualdad de género, puedo ayudarte a redactar, aplicar y formar a tu equipo en el protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
✅ Redacción de protocolos adaptados a la normativa vigente.
✅ Formación especializada para la comisión instructora y la plantilla.
✅ Acompañamiento en la aplicación del protocolo y resolución de casos.
📩 Contacta conmigo y construyamos juntos un entorno laboral libre de acoso.