Todas las empresas, con independencia de su tamaño o del número de personas trabajadoras, tienen la obligación de contar con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
Este protocolo no puede entenderse como un simple documento formal. Debe ser una herramienta viva, conocida por la plantilla y preparada para activarse con garantías cuando exista una denuncia, una comunicación interna o indicios de una posible situación de acoso.
En la práctica, una de las partes más importantes del protocolo es la comisión instructora o comisión de investigación. Las personas que forman parte de esta comisión tienen una responsabilidad especialmente sensible: recibir la denuncia, analizar los hechos, practicar las diligencias necesarias, proteger a la persona afectada y proponer medidas adecuadas.
Por eso, no basta con nombrar a las personas que integran la comisión. Es imprescindible que reciban formación específica en acoso sexual, acoso por razón de sexo y perspectiva de género.
¿Por qué es importante formar a la comisión instructora?
Investigar una situación de acoso en el ámbito laboral requiere conocimientos técnicos, jurídicos y humanos. La comisión debe saber actuar con confidencialidad, imparcialidad, celeridad y evitando cualquier forma de revictimización.
Además, debe conocer qué conductas pueden constituir acoso sexual, qué situaciones pueden encajar en el acoso por razón de sexo, cómo realizar entrevistas, cómo valorar indicios, cómo documentar el procedimiento y cómo proponer medidas preventivas, correctoras o disciplinarias.
Una comisión instructora sin formación puede cometer errores que afecten a la persona denunciante, a la persona denunciada, al clima laboral y a la propia responsabilidad de la empresa.
El protocolo necesita personas preparadas
Tener un protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo es obligatorio, pero su eficacia depende en gran parte de las personas que deben aplicarlo.
Una comisión formada aporta seguridad jurídica, mejora la respuesta interna de la empresa y refuerza el compromiso real con la igualdad de género, la prevención de las violencias machistas y la protección de la dignidad de las personas trabajadoras.
La prevención del acoso no empieza cuando aparece una denuncia. Empieza antes: con información, sensibilización, formación y una cultura empresarial que no tolere conductas discriminatorias ni violencias en el trabajo.
Formación especializada para empresas
Ofrezco formación especializada para comisiones instructoras en casos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral.
Una formación práctica, rigurosa y adaptada a la realidad de cada empresa, dirigida a las personas que forman parte de la comisión instructora, recursos humanos, dirección, representación legal de las personas trabajadoras y equipos con responsabilidad en la aplicación del protocolo.
Si tu empresa necesita formar a la comisión instructora, revisar su protocolo de acoso o garantizar una actuación interna con perspectiva de género, puedo ayudarte.