Transforma tus procesos de selección: incorpora igualdad de género, diversidad y cumplimiento normativo. Formación especializada para responsables de RRHH.
¿Seleccionas talento o perpetúas desigualdades?
Los procesos de selección no son neutros. Sin una mirada crítica y con perspectiva de género, es fácil que se reproduzcan estereotipos, se excluyan perfiles diversos y se vulneren derechos. ¿Quieres evitarlo? Esta formación es para ti.
En un contexto donde la igualdad y la no discriminación son obligaciones legales y sociales, formarse en selección de personal con enfoque de género y diversidad LGTBI+ no es una opción, es una necesidad.
¿Qué aprenderás en esta formación?
Una sesión de 2 horas diseñada para equipos de RRHH, responsables de selección y personal técnico, con herramientas prácticas para:
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Detectar sesgos inconscientes en las entrevistas y en la criba curricular.
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Redactar ofertas de empleo inclusivas.
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Entender el impacto de los planes de igualdad en los procesos de selección.
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Aplicar el marco normativo estatal y europeo en materia de igualdad y diversidad.
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Evitar prácticas discriminatorias que pueden derivar en sanciones.
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Evaluar competencias con enfoque de género y diversidad.
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Analizar el impacto de la inteligencia artificial en la selección y cómo evitar la discriminación algorítmica.
¿Por qué es necesaria esta formación?
Porque las decisiones que se toman en una entrevista o en una criba pueden:
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Excluir a mujeres por su posible maternidad.
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Penalizar a personas LGTBI+ por no “encajar” con la cultura de empresa.
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Favorecer a perfiles masculinos por asociarlos con “liderazgo”.
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Vulnerar leyes de igualdad, protección de datos y no discriminación.
Una formación 100% práctica, transformadora y adaptada a la realidad de tu organización
A diferencia de otras formaciones teóricas, esta sesión está diseñada para impactar de forma directa en cómo se selecciona el talento en tu empresa.
Incluye:
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Ejemplos reales de ofertas sancionadas por lenguaje sexista.
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Simulaciones de entrevistas con análisis de sesgos.
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Herramientas para evaluar competencias de forma objetiva y justa.
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Casos de uso de IA en selección y cómo afectan a mujeres y personas trans.
Cumple con la ley, pero también con tus valores
Esta formación te ayuda a:
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Cumplir con la Ley 3/2007 de Igualdad, la Ley 15/2022 de no discriminación y la Ley 4/2023 para la igualdad de las personas trans.
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Aplicar los Planes de Igualdad de forma efectiva, no solo formal.
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Evitar sanciones por prácticas discriminatorias en selección.
Formadora: Meritxell Beltrán
Especialista en Recursos Humanos con enfoque en igualdad y diversidad. Doctoranda en la Universitat de Girona, docente universitaria y asesora de organizaciones públicas y privadas. Con experiencia en diseñar, acompañar e implementar procesos de selección inclusivos, prácticos y transformadores.
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Forma parte del cambio. Hazlo desde tu proceso de selección.
igualdad@meritxellbeltran.com