🔍 ¿Por qué es necesaria esta formación?
Uno de los espacios donde más claramente se perpetúan las desigualdades entre mujeres y hombres en la empresa es en el proceso de selección de personal. Desde la redacción de la oferta hasta la entrevista final, hay decisiones que pueden parecer neutras pero que están profundamente atravesadas por estereotipos de género.
Frases como “no encaja en la cultura de la empresa”, “es demasiado emocional”, “tiene buena presencia”, o “tiene disponibilidad total” esconden muchas veces criterios androcéntricos, donde lo masculino sigue siendo el modelo de referencia.
Esta formación sensibilizadora en selección de personal con perspectiva de género es una de las acciones obligatorias derivadas de los planes de igualdad. Su objetivo es claro: formar a quienes tienen responsabilidad en la selección de personal para que puedan detectar y desactivar los sesgos de género que influyen en sus decisiones.
🎯 Objetivos de la formación
Esta formación no busca culpabilizar, sino hacer conscientes a las personas técnicas de RRHH, mandos intermedios y direcciones de cómo operan esos estereotipos, y ofrecer herramientas para construir procesos de selección justos, igualitarios y profesionales.
Nos proponemos:
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💡 Sensibilizar sobre el impacto de los estereotipos de género en los procesos de selección.
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🧠 Revisar críticamente los pasos del proceso selectivo: desde el perfil de puesto hasta la entrevista.
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🛠️ Aplicar una mirada inclusiva y no sesgada a los criterios de evaluación y decisión.
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📈 Fomentar la diversidad real en el acceso al empleo.
⚖️ ¿Qué dice la normativa?
Esta formación responde a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, y al Real Decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad.
En concreto, una de las medidas más habituales en dichos planes es la formación en selección con perspectiva de género, ya que el acceso al empleo es una de las fases más críticas en la reproducción de desigualdades.
Además, se conecta directamente con el principio de igualdad de trato recogido en el artículo 14 de la Constitución Española y en la normativa europea (Directiva 2006/54/CE), que obliga a garantizar la no discriminación en el empleo por razón de sexo.
🧠 ¿Qué trabajamos en esta formación?
La formación está diseñada desde un enfoque práctico, participativo y aplicado al entorno real de la empresa. A lo largo de las sesiones, abordamos:
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📚 Conceptos clave: estereotipo, sesgo inconsciente, segregación, igualdad de oportunidades.
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🧩 Identificación de los momentos críticos en un proceso de selección: definición de perfiles, diseño de pruebas, lenguaje de las ofertas, entrevistas.
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🧪 Revisión de materiales reales: se analizan ejemplos de descripciones de puestos, anuncios, y entrevistas para detectar sesgos ocultos.
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🗣️ Dinámicas para entrenar una mirada crítica, fomentar la autorreflexión y abrir alternativas justas e inclusivas.
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🛠️ Buenas prácticas y herramientas para implementar en el sistema de selección de la empresa.
🙋♀️ ¿Te gustaría aplicar esta formación en tu empresa?
Soy Meritxell Beltrán, experta en igualdad de género en las organizaciones y en procesos de selección con enfoque feminista. Esta formación no es genérica: la adapto al sector, al equipo y al nivel de madurez de tu organización.
Si tu empresa tiene o está desarrollando un Plan de Igualdad, esta acción formativa no puede faltar.
📩 Escríbeme a través de www.meritxellbeltran.com y diseñaremos una formación transformadora, útil y 100 % alineada con tus objetivos.
Una selección justa empieza por una mirada consciente.
La igualdad también se decide en una entrevista.