Esta formación es una de las más demandadas por departamentos de recursos humanos y representantes sindicales, especialmente en el contexto actual donde la normativa en materia de igualdad es cada vez más exigente. Las empresas que deben negociar e implementar un plan de igualdad buscan dotar a sus equipos de herramientas prácticas, conocimientos actualizados y perspectiva de género para garantizar una negociación eficaz y ajustada a la ley. Contar con formación especializada es clave para cumplir con los requisitos legales y promover entornos laborales más justos e inclusivos.
Objetivo de la formación
Capacitar al departamento de personal y a la comisión negociadora en la elaboración, implementación y seguimiento de un plan de igualdad en la empresa, desde un enfoque práctico, legal y con perspectiva de género.
Esta formación en igualdad permite a las organizaciones cumplir con la normativa vigente, pero también avanzar hacia una cultura empresarial más equitativa, corresponsable e inclusiva.
Duración sugerida:
3 horas (versión básica) o 6 horas (versión ampliada)
Dirigido a:
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Departamentos de RRHH o personal
- Representantes legales de la plantilla
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Comisión negociadora del plan de igualdad
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Personas responsables de igualdad o compliance
Módulos de la formación
1. ¿Qué es un plan de igualdad?
Palabra clave: qué es un plan de igualdad
Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, negociadas con la representación legal de las personas trabajadoras, para eliminar desigualdades de género en el entorno laboral.
Se basa en un diagnóstico previo, que analiza la realidad interna de la empresa, y establece acciones concretas, medibles y calendarizadas.
No es un documento simbólico: es una herramienta transformadora que afecta a todos los procesos de la empresa.
Permite detectar brechas, prevenir discriminaciones y garantizar entornos laborales seguros y equitativos para mujeres y hombres.
2. Obligaciones legales y marco normativo
LO 3/2007, RD 901/2020, RD 902/2020
Estatuto de los Trabajadores
Directivas europeas y normativa autonómica
¿Qué empresas están obligadas a tener un plan de igualdad?
✔ Todas las de +50 personas trabajadoras
✔ Las que lo establezcan sus convenios
✔ Las sancionadas por discriminación
✔ De forma voluntaria para mejorar su cultura organizacional
3. Fases de un plan de igualdad
1. Constitución de la comisión negociadora
2. Diagnóstico de situación
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Selección, clasificación, formación, retribución, conciliación, violencia de género, acoso, comunicación…
3. Diseño del plan: objetivos, medidas y cronograma
4. Aprobación y registro en REGCON
5. Seguimiento, evaluación y revisión
4. El papel estratégico de RRHH y la comisión negociadora
Formación en igualdad para quienes deciden y negocian.
Participación equilibrada, con competencias en igualdad y capacidad de incidencia.
Corresponsabilidad, comunicación, prevención del acoso y uso del lenguaje no sexista.
❗La formación en igualdad es una de las medidas más importantes para la transformación de la cultura empresarial y el cumplimiento legal. Debe formar parte tanto del proceso de elaboración del plan, como de su implantación y seguimiento.
5. Beneficios de contar con un plan de igualdad activo
✅ Mejora del clima laboral
✅ Prevención de riesgos psicosociales
✅ Aumento de la productividad
✅ Atracción y fidelización del talento
✅ Cumplimiento normativo y reputación empresarial
✅ Acceso a licitaciones públicas
Servicios profesionales
Si tu organización necesita una formación especializada en igualdad, adaptada a su sector y realidad interna, te ofrezco mis servicios como formadora experta en igualdad de género en las organizaciones.
Con una metodología participativa, práctica y rigurosa, diseño e imparto formaciones específicas para comisiones negociadoras, equipos de RRHH, comités de empresa y alta dirección.
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